Vad är mångfaldsträning?

Mångfaldsträning är ett utbildningsverktyg som används av företag för att förbättra de anställdas interna relationer och den totala effektiviteten. Utbildningen är att utbilda anställda om olika bakgrunder, kulturer, tullar och synpunkter för att förhindra något offensivt beteende. Mångfaldsträning kan hjälpa till att informera anställda och förhindra avsiktlig eller oavsiktlig antagonism relaterad till ras, etnicitet, sexuell läggning eller kön.

Generellt syftar mångfaldsträning för att betona fördelarna med att anställa människor med olika bakgrund och talanger för att ge en väl avrundad arbetsmiljö. Företag kan vanligtvis dra nytta av att omfamna mångfald och dra nytta av färdigheter som alla olika typer av anställda har. Denna typ av utbildning kan ge en naturlig teambuilding-upplevelse, öka banden mellan medarbetare och ta bort onödiga hinder.

Mångfaldsträning kan också vara ett användbart verktyg för att utbilda anställdasom förbereder sig för att genomföra affärstransaktioner i andra länder. De kulturella skillnaderna mellan olika länder kan vara stora och göra det extremt svårt att kommunicera. Ofta finns det en inneboende språkbarriär, felaktig tolkning av tullar eller olika sociala normer som skapar svårigheter i interaktionen mellan kulturer. Utbildning kan vara nyckeln till framgångsrika affärstransaktioner.

På arbetsplatsen kan mångfaldsträning också användas för att bekämpa etnocentrism, rasism, sexism, åldersism och övergripande uteslutning. Kulturell känslighet har blivit allt viktigare för att tillhandahålla en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Ibland kan anställda inte vara medvetna om att deras handlingar eller språkanvändning är stötande, och mångfaldsträning implementerar en effektiv utbildning utan att ytterligare öka spänningarna eller kräva användning av beröm.

Det viktigaste åstadkommandeMent Diversity Training syftar till att uppnå är att få alla anställda att känna sig välkomna, uppskattade och utnyttjade för sina talanger. Det utbildar inte bara genom att påpeka praxis eller fraser att undvika, utan betonar också de positiva egenskaperna som mångfalden bidrar till arbetsplatsen. Flera perspektiv, problemlösningsidéer och en mängd olika livsupplevelser kan alla stärka effektiviteten och lönsamheten för många olika typer av företag.

Alternativt kan mångfaldsträning ge en mellangrund för medling och lära människor att interagera med dem som är olika. Det kan vara utmanande för ett företag att hitta ett forum för kommunikation och lösning av problem. Denna typ av utbildning kan hjälpa till i processen och vägleda motstridiga parter genom att nå en kompromiss eller en ömsesidig förståelse.