Hva er strukturell arbeidsledighet?
Strukturell arbeidsledighet, en av de viktigste arbeidsledighetstypene, er misforholdet mellom stillinger og arbeidssøkere i en økonomi. For eksempel kan lokale jobbsøkere generelt være dyktige, men mangler de spesifikke ferdighetene som er nødvendige for tilgjengelige stillinger. Denne typen arbeidsledighet kan også resultere hvis tilstrekkelig dyktige arbeidere søker jobb, men tilgjengelige jobber er i en annen del av landet eller verden. Eventuell ulikhet mellom tilgjengelige arbeidstakers evner og kravene til åpne stillinger kan betraktes som strukturell arbeidsledighet.
Dynamikken i arbeidsmarkedet har en tendens til å føre til strukturell arbeidsledighet. Skiftende markedsforhold, for eksempel endring av teknologi, endrer kontinuerlig etterspørselen etter arbeidskraft. Opplæring kan bli et stort tema når arbeidstakere prøver å forutsi det fremtidige arbeidsmarkedet. Trening for spesialiserte ferdigheter krever betydelig tid og ressurser. Den resulterende etterslepet mellom den faktiske etterspørselen etter arbeidskraft og det nåværende ferdighetssettet for tilgjengelige arbeidere er en hovedårsak til strukturell arbeidsledighet.
En annen årsak til strukturell arbeidsledighet er den geografiske misforholdet mellom arbeidsplasser og arbeidstakere. I en storstilt økonomi som USA, er det ofte et stort hinder for arbeidere å flytte til en annen del av landet for arbeid. Økonomiske kostnader knyttet til flytting er ofte avbrytere. Andre barrierer for å flytte inkluderer familiebånd og regionale levepreferanser.
Sesongsledighet kan også forårsake denne typen arbeidsledighet. Jobber som eksisterer i løpet av bare en del av året, lar arbeidstakere være ledige ved sesongslutt. I kaldere klima kan byggearbeid kun skje om sommeren. Tilsvarende eksisterer mange jordbruksjobber bare en brøkdel av året. Hvis arbeidstakere ikke klarer å finne andre jobber de resterende månedene av året, kan det føre til strukturell arbeidsledighet.
Rettsmidler for strukturell arbeidsledighet varierer fra andre typer arbeidsledighet. Dette problemet kan generelt ikke elimineres ved engangsstimuleringstiltak fordi denne typen arbeidsledighet ikke innebærer mangel på arbeidsplasser. Noen har antydet at regjeringsprogrammer for å omskolere arbeidstakere kan forbedre problemet. I tillegg kan skatteinsentiver gis til bedrifter som finner jobber i områder med overskuddsarbeid. Til tross for disse responsive tiltakene, er det tvilsomt at denne typen arbeidsledighet kan elimineres fullstendig. Så lenge det eksisterer usikkerheter i økonomien, for eksempel teknologisk innovasjon og utvikling av offentlig smak, vil strukturell arbeidsledighet sannsynligvis eksistere til en viss grad.