Co je strukturální nezaměstnanost?
Strukturální nezaměstnanost, jeden z hlavních typů nezaměstnanosti, je nesoulad mezi volnými místy a uchazeči o zaměstnání v ekonomice. Například místní uchazeči o zaměstnání mohou být obecně kvalifikovaní, ale postrádají specifické dovednosti požadované pro dostupné pracovní pozice. Tento typ nezaměstnanosti může také vzniknout, pokud budou hledat zaměstnání dostatečně kvalifikovaní pracovníci, ale dostupná pracovní místa se nacházejí v jiné části země nebo světa. Za strukturální nezaměstnanost lze považovat jakýkoli rozdíl mezi schopnostmi dostupných pracovníků a požadavky na otevřené pozice.
Dynamika trhu práce vede ke strukturální nezaměstnanosti. Změna tržních podmínek, jako je změna technologie, neustále mění poptávku po práci. Vzdělávání se může stát hlavním problémem, protože pracovníci se snaží předpovídat budoucí trh práce. Školení pro specializované dovednosti vyžaduje značné množství času a zdrojů. Výsledné zpoždění mezi skutečnou poptávkou po práci a současným souborem dovedností dostupných pracovníků je jednou z hlavních příčin strukturální nezaměstnanosti.
Další příčinou strukturální nezaměstnanosti je geografický nesoulad mezi pracovními místy a pracovníky. Ve velké ekonomice, jako je ekonomika Spojených států, je stěhování pracovníků do jiné části země obvykle velkou překážkou. Finanční náklady spojené s stěhováním jsou často překážkami při obchodování. Mezi další překážky v pohybu patří rodinné vazby a regionální životní preference.
Tento typ nezaměstnanosti může také způsobit sezónní nezaměstnanost. Pracovní místa, která existují pouze v jedné části roku, nechávají pracovníky na konci sezóny bez práce. V chladnějších klimatických podmínkách mohou stavební práce probíhat pouze v létě. Podobně mnoho zemědělských pracovních míst existuje jen zlomek roku. Pokud pracovníci nebudou moci najít další zaměstnání pro zbývající měsíce roku, může to mít za následek strukturální nezaměstnanost.
Řešení strukturální nezaměstnanosti se liší od jiných typů nezaměstnanosti. Tento problém nelze obecně odstranit jednorázovými stimulačními opatřeními, protože tento typ nezaměstnanosti nezahrnuje nedostatek pracovních míst. Někteří navrhli, že vládní programy na rekvalifikaci pracovníků mohou problém zmírnit. Kromě toho by mohly být poskytnuty daňové pobídky společnostem, které nacházejí pracovní místa v oblastech s nadbytečnou prací. I přes tato citlivá opatření je pochybné, že tento typ nezaměstnanosti lze zcela eliminovat. Dokud budou existovat nejistoty v ekonomice, jako jsou technologické inovace a vyvíjející se veřejný vkus, bude do jisté míry pravděpodobně existovat strukturální nezaměstnanost.