構造的失業とは？

主要な失業タイプの1つである構造的失業は、経済における求人と求職者のミスマッチです。 たとえば、地元の求職者は一般に熟練しているかもしれませんが、利用可能な求人に必要な特定のスキルに欠けています。 このタイプの失業は、十分に熟練した労働者が雇用を求めているが、利用可能な仕事が国または世界の別の部分にある場合にも起こります。 利用可能な労働者の能力とオープンポジションの要件との格差は、構造的失業と見なすことができます。

労働市場のダイナミクスは、構造的な失業を引き起こす傾向があります。 テクノロジーの変更など、市場の状況の変化は、労働需要を継続的に変化させます。 労働者が将来の雇用市場を予測しようとすると、トレーニングは大きな問題になります。 専門的なスキルのトレーニングには、かなりの時間とリソースが必要です。 労働に対する実際の需要と利用可能な労働者の現在のスキルセットとの間に生じる遅れは、構造的失業の1つの主要な原因です。

構造的失業の別の原因は、仕事と労働者の地理的不一致です。 米国のような大規模経済では、仕事のために国の別の部分に移動することは、通常、労働者にとって大きな障害となります。 引越しに伴う金銭的コストは、多くの場合、契約を破る要因です。 引っ越しに対する他の障壁には、家族の絆や地域の生活の好みが含まれます。

季節的な失業もこの種の失業を引き起こす可能性があります。 年の一部にしか存在しないジョブは、シーズンの終わりに労働者を失業させます。 寒い気候では、建設作業は夏の間にのみ行われます。 同様に、多くの農業の仕事は一年のほんの一部にしか存在しません。 労働者がその年の残りの月に他の仕事を見つけることができない場合、構造的な失業が生じる可能性があります。

構造的失業に対する救済策は、他のタイプの失業とは異なります。 このタイプの失業は仕事の不足を伴わないため、この問題は一般に一回限りの刺激策で解消することはできません。 一部の人々は、労働者を再訓練する政府のプログラムが問題を改善できると示唆しています。 さらに、余剰労働力のある地域で仕事を見つける企業に税制上の優遇措置を提供することができます。 これらの対応策にもかかわらず、このタイプの失業を完全に排除できるかどうかは疑わしい。 技術革新や進化する国民の嗜好など、経済に不確実性が存在する限り、構造的な失業はある程度存在する可能性があります。