Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit?
Die strukturelle Arbeitslosigkeit, einer der Haupttypen der Arbeitslosigkeit, ist das Missverhältnis zwischen Stellenangeboten und Arbeitssuchenden in einer Volkswirtschaft. Lokale Arbeitsuchende können zum Beispiel allgemein qualifiziert sein, es fehlen ihnen jedoch die spezifischen Fähigkeiten, die für verfügbare Stellenangebote erforderlich sind. Diese Art der Arbeitslosigkeit kann auch dann eintreten, wenn ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte Arbeit suchen, die verfügbaren Arbeitsplätze jedoch in einem anderen Teil des Landes oder der Welt liegen. Jegliche Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten der verfügbaren Arbeitskräfte und den Anforderungen für offene Stellen kann als strukturelle Arbeitslosigkeit angesehen werden.
Die Dynamik des Arbeitsmarktes führt tendenziell zu struktureller Arbeitslosigkeit. Veränderte Marktbedingungen, wie beispielsweise der Technologiewandel, verändern die Nachfrage nach Arbeitskräften kontinuierlich. Die Ausbildung kann zu einem Hauptproblem werden, wenn die Arbeitnehmer versuchen, den zukünftigen Arbeitsmarkt vorherzusagen. Das Training für Fachkenntnisse erfordert viel Zeit und Ressourcen. Die sich daraus ergebende Verzögerung zwischen dem tatsächlichen Arbeitskräftebedarf und den derzeit verfügbaren Qualifikationen ist eine der Hauptursachen für strukturelle Arbeitslosigkeit.
Eine weitere Ursache für strukturelle Arbeitslosigkeit ist das geografische Missverhältnis zwischen Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern. In einer großen Volkswirtschaft wie der der Vereinigten Staaten ist der Umzug in einen anderen Teil des Landes normalerweise ein großes Hindernis für die Arbeitnehmer. Die mit dem Umzug verbundenen finanziellen Kosten sind häufig Deal Breaker. Weitere Hindernisse für den Umzug sind familiäre Bindungen und regionale Wohnpräferenzen.
Saisonale Arbeitslosigkeit kann ebenfalls zu dieser Art von Arbeitslosigkeit führen. Arbeitsplätze, die nur während eines Teils des Jahres bestehen, lassen die Arbeitnehmer am Ende der Saison arbeitslos. In kälteren Klimazonen dürfen Bauarbeiten nur im Sommer durchgeführt werden. Ebenso gibt es viele landwirtschaftliche Arbeitsplätze nur für einen Bruchteil des Jahres. Wenn Arbeitnehmer in den verbleibenden Monaten des Jahres keine andere Beschäftigung finden, kann dies zu struktureller Arbeitslosigkeit führen.
Abhilfemaßnahmen für strukturelle Arbeitslosigkeit unterscheiden sich von anderen Arten der Arbeitslosigkeit. Dieses Problem kann im Allgemeinen nicht durch einmalige Anreizmaßnahmen beseitigt werden, da diese Art der Arbeitslosigkeit nicht mit einem Mangel an Arbeitsplätzen verbunden ist. Einige haben vorgeschlagen, dass Regierungsprogramme zur Umschulung von Arbeitnehmern das Problem lindern können. Darüber hinaus könnten steuerliche Anreize für Unternehmen geschaffen werden, die Arbeitsplätze in Gebieten mit Arbeitskräftemangel suchen. Trotz dieser Gegenmaßnahmen ist es zweifelhaft, ob diese Art der Arbeitslosigkeit vollständig beseitigt werden kann. Solange Unsicherheiten in der Wirtschaft bestehen, wie technologische Innovationen und ein sich entwickelnder öffentlicher Geschmack, ist mit einer gewissen strukturellen Arbeitslosigkeit zu rechnen.