Was ist ein Gehalt?

Ein Gehalt ist Teil eines Vergütungspakets, das Arbeitgeber den Arbeitnehmern als Gegenleistung für die Erbringung bestimmter Dienstleistungen gewähren. Im Allgemeinen wird der Wert einer Dienstleistung für ein Jahr als das Geld verstanden, das ein Mitarbeiter das ganze Jahr über in regelmäßigen Abständen - oft monatlich, halbmonatlich oder sogar wöchentlich - verdient. Die Zahlungsbedingungen werden in der Regel zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, obwohl sich die Angaben im Laufe der Zeit ändern können.

Während eine Person einverstanden sein muss, ein Angestellter zu sein, entscheidet der Arbeitgeber, ob diese Position einem Arbeitnehmer angeboten wird. Nach der Einstellung müssen diese Mitarbeiter möglicherweise eine Mindeststundenzahl pro Woche arbeiten. Die Vergütung basiert jedoch in der Regel auf mehr als nur der im Büro verbrachten Zeit. Um ihre Positionen zu halten, müssen Mitarbeiter in der Regel weiterhin bestimmte Leistungsstandards erfüllen.

Im Laufe der Zeit

Von Angestellten kann erwartet werden, dass sie zeitweise mehr Arbeit leisten als gewöhnlich. In den USA garantiert ein Gesetz namens Fair Labour Standards Act, dass alle Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Es gilt jedoch nicht für diejenigen, die als "befreit" gelten. Zu den freigestellten Mitarbeitern zählen Mitarbeiter in Berufs-, Verwaltungs- und Führungspositionen sowie einige Vertriebsmitarbeiter und Computerarbeiter. Sie müssen außerdem jede Woche mindestens einen bestimmten Betrag verdienen, bestimmte Aufgaben ausführen und das gleiche Gehalt erhalten, auch wenn sie nicht die reguläre Anzahl von Stunden arbeiten.

Für freigestellte Mitarbeiter kann dies bedeuten, dass sie manchmal am Wochenende oder bis spät in den Abend ohne zusätzliche Bezahlung arbeiten. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise Anreize an, um Mitarbeiter, die besonders lange arbeiten, zu motivieren, z. B. Urlaubsgelder oder finanzielle Prämien zum Jahresende. Möglicherweise wird auch eine Ausgleichszeit angeboten, die manchmal als "Ausgleichszeit" bezeichnet wird, sodass ein Mitarbeiter, der an einem Samstag zur Einhaltung einer Frist eintritt, möglicherweise in der folgenden Woche einen freien Tag hat.

Die Unterscheidung zwischen freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern ist nicht immer einfach, und einige Arbeitgeber versuchen, so viele Arbeitnehmer wie möglich als freigestellt zu klassifizieren, um Geld zu sparen. Ein Mitarbeiter, der regelmäßig zu Überstunden aufgefordert wird und der Meinung ist, dass er die Kriterien für die Bezahlung von Überstunden erfüllen könnte, möchte möglicherweise mit der Personalabteilung seines Unternehmens oder mit einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einem anderen Fachmann für Arbeitsrecht sprechen.

Lohnerhöhungen

Arbeitgeber, die über die entsprechenden Ressourcen verfügen, können beschließen, die Vergütung eines Arbeitnehmers regelmäßig zu erhöhen. Erhöhungen und Beförderungen erfolgen in der Regel nach einer jährlichen Leistungsüberprüfung zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeiter, obwohl sie mehr oder weniger häufig auftreten können. Zum Beispiel wird einer talentierten Mitarbeiterin, die besonders gute Leistungen erbringt, eine Gehaltserhöhung angeboten, um sie zu ermutigen, weiterhin gute Arbeit zu leisten und sie mit ihrer Arbeit zufrieden zu halten.

Obwohl einige Positionen mit voreingestellten Gehältern ausgestattet sind, kann eine Person häufig verhandeln. Einige Beschäftigungsfachleute schlagen vor, dass ein Bewerber, dem eine Stelle angeboten wird, immer versuchen sollte, für mehr Geld zu verhandeln, auch um dem neuen Arbeitgeber zu zeigen, dass die betreffende Person Nachforschungen über die Stelle angestellt hat und sich auskennt wert. Erhöhungen können auch häufig ausgehandelt werden, insbesondere wenn eine Position geändert und neue Verantwortlichkeiten hinzugefügt wurden.

Obwohl es relativ ungewöhnlich ist, können die Gehälter für Einzelpersonen, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen in einigen Fällen gesenkt werden, wenn sich eine regionale Wirtschaft dramatisch verlangsamt oder ein Arbeitgeber in ernsthaften finanziellen Schwierigkeiten steckt. Es ist möglicherweise besser, wenn die Mitarbeiter eine - hoffentlich vorübergehende - Lohnkürzung vornehmen, um das Unternehmen in schwierigen Zeiten zu halten, als wenn einige oder alle Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren.

Gehalt gegen Löhne

Auch wenn "Gehalt" die akzeptierte Frist für alle Vergütungen sein kann, die Mitarbeiter verdienen, spiegelt dies nicht immer das Einkommen einer Person wider. Einkünfte, die in erster Linie im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden verdient werden, gelten als Lohn. Ein Lohnempfänger wird speziell nach der Anzahl der Stunden bezahlt, die er oder sie arbeitet, und er oder sie hat fast immer das Recht, Überstunden zu bezahlen, wenn er oder sie mehr als die erforderliche Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet.

Angestellte erhalten jedoch häufig bestimmte Vergünstigungen, die für eine Erwerbstätigkeit gewährt werden können oder nicht. Zum Beispiel können sie in der Regel Krankheitstage und Urlaubszeiten verbuchen, die es ihnen ermöglichen, einen Teil ihrer Arbeit zu verpassen und dennoch bezahlt zu werden. Nicht alle Stundenpositionen bieten diese Art von Vorteilen. Außerdem erleichtert eine einheitliche, regelmäßige Gehaltsabrechnung oft die Erstellung eines Budgets. Bei den Löhnen kann die Höhe des Einkommens von einer Lohnperiode zur nächsten variieren.

Es kommt nicht selten vor, dass Mitarbeiter, die als Stundenträger in ein Unternehmen eintreten, eine Anstellung als Angestellter erhalten. Dies kann nach einer festgelegten Probezeit von mehreren Monaten geschehen, oder es kann für einen Arbeitgeber eine Möglichkeit sein, ein starkes Talent zu halten. In Anbetracht der Tatsache, dass Gehälter mehr finanzielle Investitionen in die Arbeitnehmer erfordern als Löhne, bieten erstere tendenziell mehr Prestige und Arbeitsplatzsicherheit.

Breitere Entschädigung

Oft ist ein Gehalt Teil eines umfassenderen Vergütungspakets - eines, das sowohl die Alters- als auch die gesundheitsbezogenen Leistungen umfasst. In der Tat werden einige Arbeitgeber Leistungen als Anreiz für talentierte Arbeitnehmer nutzen, wenn sie ihnen kein höheres Grundgehalt bieten können. Eine andere Taktik, die einige Arbeitgeber anwenden, besteht darin, Mitarbeitern Aktienoptionen anzubieten, die das Recht zum Kauf von Aktien eines Unternehmens zu einem ermäßigten Preis darstellen. Dies hat den zusätzlichen Anreiz, Produktivität und Loyalität zu fördern, da ein Mitarbeiter, der finanziell in das Unternehmen investiert ist, dessen Erfolg wahrscheinlich sehen möchte.

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