Was ist ein Gehalt?

Ein Gehalt ist Teil eines Vergütungspakets, das Arbeitgeber den Mitarbeitern im Austausch für die Durchführung bestimmter Dienstleistungen zur Verfügung stellen. Im Allgemeinen ist es das Geld, das ein Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen-oft monatlich, halbmonatlich oder sogar wöchentlich-das ganze Jahr über verdient-oft monatlich, halbmonatlich oder sogar wöchentlich, als sie ein Jahr abdeckt. Die Zahlungsbedingungen werden in der Regel zu Beginn der Arbeitsbeziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer vereinbart, obwohl die Details im Laufe der Zeit geändert werden können. Nach der Einstellung müssen diese Mitarbeiter möglicherweise pro Woche mindestens die Anzahl von Stunden arbeiten, aber die Entschädigung basiert normalerweise mehr als nur auf der Zeit, die im Büro aufgewendet wird. Um ihre Positionen aufrechtzuerhalten, müssen die Mitarbeiter in der Regel bestimmte Leistungsstandards erfüllen.

Überstunden

Zu erwarten, dass

Angestellte, die zur Zeit mehr Arbeit als gewöhnlich beitragenS. In den USA garantiert ein Gesetz mit dem Namen Fair Labour Standards Act, dass alle Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenlohn haben, es jedoch nicht für diejenigen gilt, die als "befreit" angesehen werden. Befriedigende Mitarbeiter zählen diejenigen in professionellen, administrativen und Führungspositionen sowie einige Vertriebs- und Computerarbeiter. Sie müssen auch mindestens pro Woche mindestens einen bestimmten Betrag verdienen, bestimmte Arten von Pflichten ausführen und das gleiche Gehalt erhalten, auch wenn sie nicht die regelmäßige Anzahl von Stunden arbeiten.

Für befreite Mitarbeiter kann dies bedeuten, dass sie manchmal an Wochenenden oder bis spät in den Abend ohne zusätzliche Bezahlung arbeiten. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise Anreize wie Feiertags- oder Jahresende finanzielle Boni an, um Mitarbeiter zu halten, die besonders lange Stunden arbeiten. Die Entschädigungszeit, manchmal auch als "Comp -Zeit" bezeichnet, kann ebenfalls angeboten werdenGHT kann sich in der folgenden Woche einen Tag frei nehmen.

Unterscheidung zwischen befreiten und nicht befreiten Arbeitnehmern ist nicht immer einfach, und einige Arbeitgeber versuchen, so viele Arbeitnehmer wie möglich als befreit zu klassifizieren, um Geld zu sparen. Ein Angestellter, der regelmäßig um Überstunden gearbeitet hat, und der Meinung ist, dass er oder sie die Kriterien für Überstunden erfüllen könnte, möchte möglicherweise mit der Personalabteilung seines Unternehmens oder an einem Arbeitsanwalt oder einem anderen Labour -Rechts -Fachmann sprechen.

Gehaltserhöhungen

Arbeitgeber mit den Ressourcen, um dies zu tun, können sich entscheiden, die Entschädigung eines Arbeitnehmers regelmäßig zu erhöhen. Erhöhungen und Werbeaktionen werden normalerweise nach einer jährlichen Leistungsüberprüfung zwischen einem Management -Manager und einem Mitarbeiter ausgegeben, obwohl sie mehr oder weniger häufig auftreten könnten. Ein talentierter Mitarbeiter, der besonders gut auftritt, kann zum Beispiel eine Erhöhung angeboten werden, um sie zu ermutigen, weiterhin gute Arbeit zu leisten und sie mit ihrem Job zufrieden zu halten.

Obwohl einige PositionenMit voreingestellten Gehältern gelangen, ist es für eine Person oft möglich, zu verhandeln. Einige Beschäftigungsfachleute schlagen vor, dass, wenn einem Bewerber ein Job angeboten wird, ihm immer versuchen sollte, für mehr Geld zu verhandeln, teilweise als eine Möglichkeit, dem neuen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Person die Position erforscht und seinen Wert kennt. Erhöhungen können auch häufig ausgehandelt werden, insbesondere wenn eine Position geändert wurde und neue Verantwortlichkeiten hinzugefügt wurden.

Obwohl es relativ ungewöhnlich ist, können Gehälter für Einzelpersonen, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen in einigen Fällen reduziert werden, wenn eine regionale Wirtschaft dramatisch verlangsamt oder ein Arbeitgeber schwere finanzielle Schwierigkeiten hat. Es ist möglicherweise besser für die Mitarbeiter, eine - hoffentlich vorübergehende - Lohnkürzung zu nehmen, damit das Unternehmen die schweren Zeiten durchlaufen kann als für einige oder alle Arbeitnehmer, um ihre Arbeit zu verlieren.

Gehalt gegen Löhne

Während "Gehalt" die anerkannte Begriff für jede Entschädigung sein kann, die sie besitzenEs verdienen, es ist nicht immer ein genaues Spiegelbild des Einkommens von jemandem. Einkommen, das in erster Linie verdient wird, wird als Lohn angesehen. Ein Lohnangestellter wird speziell nach der Anzahl der Stunden bezahlt, die er oder sie arbeitet, und er oder sie hat fast immer Anspruch auf Überstundenbezahlung für die Arbeit mehr als die erforderliche Anzahl von Stunden pro Woche.

Angestellte Angestellte erhalten jedoch häufig bestimmte Vorteile, die für die Beschäftigung des Lohns gegeben werden können oder nicht. Zum Beispiel können sie in der Regel krankhafte Tage und Urlaubszeit annehmen, die es ihnen ermöglichen, einige Arbeiten zu verpassen und dennoch bezahlt zu werden. Nicht alle Stundenpositionen bieten diese Arten von Vorteilen. Außerdem erleichtert ein konsistentes, regelmäßiges Gehaltsscheck oft das Erstellen eines Budgets. Mit Löhnen kann der Einkommensbetrag von einer Zahlungsfrist bis zum nächsten variieren.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter, die sich als stündlicher Mitarbeiter in ein Unternehmen anschließen, in Angestellte Positionen verlegt werden. Dies kann nach einem vorgegebenen Versuchszeitraum von O geschehenF mehrere Monate oder für einen Arbeitgeber kann es eine Möglichkeit sein, ein starkes Talent zu halten. Wenn man bedenkt, dass Gehälter mehr finanzielle Investitionen in Mitarbeiter als die Löhne erfordern, neigt er erstere dazu, mehr Prestige- und Arbeitsplatzsicherheit zu bieten.

breitere Kompensation

Oft ist ein Gehalt Teil eines breiteren Vergütungspakets-eines, das sich sowohl um Ruhestand als auch gesundheitsbezogene Leistungen auswirkt. Tatsächlich nutzen einige Arbeitgeber Leistungen als Anreiz für talentierte Arbeitnehmer, wenn sie ihnen keine höhere Grundzahlung bieten können. Eine weitere Taktik, die einige Arbeitgeber anwenden, besteht darin, Arbeitnehmern Aktienoptionen anzubieten, die das Recht zum Kauf von Aktien in einem Unternehmen zu einem ermäßigten Preis darstellen. Dies hat den zusätzlichen Anreiz, sowohl Produktivität als auch Loyalität zu fördern, da ein Mitarbeiter, der finanziell in das Unternehmen investiert ist