¿Qué es un salario?

Un salario es parte de un paquete de compensación que los empleadores proporcionan a los empleados a cambio de realizar servicios especificados. En general, se entiende que cubre los servicios de un año, es el dinero que un empleado gana a intervalos regulares, a menudo mensuales, semi-mes o incluso semanales, durante todo el año. Los términos de pago generalmente se acordan entre un empleador y un empleado al comienzo de la relación de trabajo, aunque los detalles se pueden cambiar con el tiempo.

Si bien un individuo debe aceptar ser un empleado asalariado, es el empleador quien decide ofrecer este puesto a un trabajador. Una vez contratados, estos empleados pueden necesitar trabajar un número mínimo de horas cada semana, pero la compensación generalmente se basa en algo más que solo el tiempo dedicado a la oficina. Para mantener sus posiciones, los empleados generalmente deben continuar cumpliendo ciertos estándares de desempeño.

horas extras

Se puede esperar que los empleados asalariados contribuyan con más trabajo de lo habitual en el momentos. En los EE. UU., Una ley llamada Ley de Normas Laborales Justas garantiza que todos los empleados tengan derecho al pago de horas extras, pero no se aplica a aquellos que se consideran "exentos". Los empleados exentos incluyen aquellos en puestos profesionales, administrativos y ejecutivos, así como algunos trabajadores de ventas e informáticos. También deben ganar al menos una cierta cantidad cada semana, realizar ciertos tipos de tareas y recibir el mismo salario incluso si no trabajan el número regular de horas.

Para los empleados exentos, esto podría significar que a veces trabajan los fines de semana o al final de la noche sin ningún pago adicional. Algunos empleadores pueden ofrecer incentivos, como bonos financieros de vacaciones o de fin de año, para mantener a los empleados que trabajan especialmente largas horas motivadas. El tiempo de compensación, a veces llamado "tiempo de compensación", también se puede ofrecer, por lo que un empleado que viene un sábado para cumplir con una fecha límite, por ejemplo, MiGht tiene que tomar un día libre durante la semana siguiente.

Distinguir entre empleados exentos y no exentos no siempre es fácil, y algunos empleadores intentan clasificar tantos trabajadores como sea posible como exento para ahorrar dinero. Un empleado que se le pide regularmente que trabaje horas extras y piensa que podría cumplir con los criterios para el pago de horas extras puede querer hablar con el departamento de recursos humanos de su empresa o con un abogado de empleo u otro profesional de la ley laboral.

Aumentos de pago

Los empleadores con los recursos para hacerlo pueden decidir aumentar la compensación de un trabajador periódicamente. Los aumentos y promociones generalmente se emiten después de una revisión anual de desempeño entre un ejecutivo de gestión y un empleado, aunque podrían ocurrir con más o menos frecuencia. A una empleada talentosa que se desempeña particularmente bien, por ejemplo, se le podría ofrecer un aumento para alentarla a continuar haciendo un buen trabajo y mantenerla feliz con su trabajo.

Aunque algunas posicionesVen con los salarios preestablecidos, a menudo es posible que un individuo negocie. Algunos profesionales del empleo sugieren que, cuando se le ofrece a un solicitante un trabajo, él o ella siempre debe tratar de negociar más dinero, en parte como una forma de mostrarle al nuevo empleador que el individuo ha investigado sobre el puesto y conoce su valor. Los aumentos también a menudo se pueden negociar, especialmente si se ha cambiado una posición y se agregaron nuevas responsabilidades.

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Aunque es relativamente poco común, los salarios para individuos, departamentos o toda la empresa pueden, en algunos casos, reducirse si una economía regional se está desacelerando drásticamente o un empleador está experimentando dificultades financieras graves. Puede ser mejor que los empleados tomen un recorte salarial, con suerte temporal, para mantener a la empresa pasando por los tiempos difíciles que para algunos o todos los trabajadores perder su trabajo.

salario vs. salarios

mientras que el "salario" puede ser el término aceptado para cualquier compensación que empleeER ENVERSE, no siempre es un reflejo preciso de las ganancias de alguien. Los ingresos que se obtienen en primer lugar en relación con la cantidad de horas trabajadas se considera un salario. A un empleado salarial se le paga específicamente de acuerdo con la cantidad de horas que él o ella trabaja, y casi siempre tiene derecho a pagar horas extras por trabajar más de la cantidad requerida de horas cada semana.

Los empleados asalariados, sin embargo, a menudo se les da ciertas ventajas que pueden o no recibir al empleo salarial. Por ejemplo, generalmente pueden acumular días de enfermedad y tiempo de vacaciones que les permiten perder algo de trabajo y aún así ser pagados. No todas las posiciones por hora proporcionan ese tipo de beneficios. Además, tener un cheque de pago regular y consistente a menudo hace que sea más fácil crear un presupuesto. Con los salarios, el monto del ingreso puede variar de un período de pago al siguiente.

No es raro que los empleados que se unan a una empresa como empleado por hora se trasladen a puestos asalariados. Esto podría suceder después de un período de prueba predeterminado of Varios meses, o podría ser una forma para que un empleador mantenga un fuerte talento. Teniendo en cuenta que los salarios requieren más inversión financiera en empleados que los salarios, los primeros tienden a proporcionar más prestigio y seguridad laboral.

Compensación más amplia

A menudo, un salario es parte de un paquete de compensación más amplio, uno que se extiende para incluir tanto la jubilación como los beneficios relacionados con la salud. De hecho, algunos empleadores utilizarán los beneficios como un incentivo para los trabajadores talentosos cuando no pueden ofrecerles un salario base más alto. Otra táctica que usan algunos empleadores es ofrecer opciones sobre acciones de los empleados, que representan el derecho a comprar acciones de capital en una empresa a un precio con descuento. Esto tiene el incentivo adicional de fomentar tanto la productividad como la lealtad, ya que un empleado que está invertido financieramente en la empresa probablemente quiera verlo tener éxito.