Cos'è uno stipendio?

Uno stipendio fa parte di un pacchetto di compensazione che i datori di lavoro forniscono ai dipendenti in cambio di servizi specifici. Generalmente inteso come una copertura di un anno di servizi, sono i soldi che un dipendente guadagna a intervalli regolari-spesso mensile, semi-mentale o addirittura settimanale-durante tutto l'anno. I termini di pagamento sono in genere concordati tra un datore di lavoro e un dipendente all'inizio del rapporto di lavoro, sebbene i dettagli possano essere cambiati nel tempo.

Mentre un individuo deve essere d'accordo di essere un dipendente stipendiato, è il datore di lavoro che decide se offrire questa posizione a un lavoratore. Una volta assunti, questi dipendenti potrebbero aver bisogno di lavorare un numero minimo di ore ogni settimana, ma il risarcimento si basa di solito su più del semplice tempo trascorso in ufficio. Per mantenere le loro posizioni, i dipendenti devono in genere continuare a soddisfare determinati standard di prestazione.

Overtime

Ci si può aspettare che i dipendenti stipendiati contribuiscano a più lavoro del solitoS. Negli Stati Uniti, una legge chiamata Fair Labor Standards Act garantisce che tutti i dipendenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, ma non si applica a coloro che sono considerati "esenti". I dipendenti esenti includono quelli in posizioni professionali, amministrative ed esecutive, nonché alcuni lavoratori di vendita e computer. Devono anche guadagnare almeno un certo importo ogni settimana, svolgere determinati tipi di compiti e ricevere lo stesso stipendio anche se non lavorano il numero regolare di ore.

Per i dipendenti esenti, ciò potrebbe significare che a volte lavorano nei fine settimana o fino a tarda sera senza alcuna retribuzione aggiuntiva. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire incentivi, come i bonus finanziari di vacanza o di fine anno, per mantenere i dipendenti che lavorano particolarmente a lungo motivati. Anche il tempo di risarcimento, a volte chiamato "comp", può essere offerto anche un dipendente che arriva un sabato per rispettare una scadenza, ad esempio MIGHT si prende un giorno libero durante la settimana successiva.

Distinguere tra dipendenti esenti e non esenti non è sempre facile e alcuni datori di lavoro cercano di classificare il maggior numero possibile di lavoratori esenti per risparmiare denaro. Un dipendente a cui viene regolarmente chiesto di fare gli straordinari e pensa che potrebbe soddisfare i criteri per la retribuzione degli straordinari potrebbe voler parlare con il dipartimento delle risorse umane della sua compagnia o con un procuratore del lavoro o altri professionisti del diritto del lavoro.

Aumenta di pagamento

I datori di lavoro con le risorse per farlo possono decidere di aumentare periodicamente il risarcimento di un lavoratore. I raccolti e le promozioni vengono generalmente emessi a seguito di una revisione annuale delle prestazioni tra un dirigente di gestione e un dipendente, sebbene possano verificarsi più o meno frequentemente. Un dipendente di talento che si esibisce particolarmente bene, per esempio, potrebbe essere offerto un rilancio per incoraggiarla a continuare a fare un buon lavoro e per mantenerla felice con il suo lavoro.

Sebbene alcune posizioniVieni con gli stipendi preimpostati, è spesso possibile che un individuo negozia. Alcuni professionisti del lavoro suggeriscono che, quando a un richiedente viene offerto un lavoro, dovrebbe sempre cercare di negoziare per più soldi, in parte come un modo per dimostrare al nuovo datore di lavoro che l'individuo ha fatto ricerche sulla posizione e conosce il suo valore. Gli aumenti possono anche essere negoziati, soprattutto se una posizione è stata modificata e aggiunta nuove responsabilità.

Sebbene sia relativamente raro, gli stipendi per individui, dipartimenti o l'intera azienda possono, in alcuni casi, essere ridotti se un'economia regionale sta rallentando drasticamente o un datore di lavoro sta vivendo gravi difficoltà finanziarie. Potrebbe essere meglio che i dipendenti prendano un taglio di pagamento - si spera temporaneo per far passare i momenti difficili che per alcuni o tutti i lavoratori per perdere il lavoro.

salario vs. salari

Mentre lo "stipendio" può essere il termine accettato per qualsiasi compenso che impiegaES guadagna, non è sempre un riflesso accurato dei guadagni di qualcuno. Il reddito guadagnato per primo di nuovo rispetto al numero di ore lavorate è considerato un salario. Un dipendente salariale viene pagato specificamente in base al numero di ore che lavora, e ha quasi sempre diritto a una retribuzione degli straordinari per lavorare più del numero richiesto di ore ogni settimana.

Ai dipendenti stipendiati, tuttavia, vengono spesso dati alcuni vantaggi che possono o non possono essere dati per il lavoro per salari. Ad esempio, di solito possono maturare i giorni di malattia e il tempo di vacanza che consentono loro di perdere un po 'di lavoro ed essere comunque pagati. Non tutte le posizioni orarie forniscono questi tipi di benefici. Inoltre, avere uno stipendio coerente e regolare spesso rende più facile creare un budget. Con i salari, l'importo del reddito può variare da un periodo di paga all'altro.

Non è raro che i dipendenti si uniscano a un'azienda come dipendente orario vengano trasferiti in posizioni stipendiate. Ciò potrebbe accadere dopo un periodo di prova predeterminato of diversi mesi, o potrebbe essere un modo per un datore di lavoro di mantenere un forte talento. Considerando che gli stipendi richiedono più investimenti finanziari nei dipendenti rispetto ai salari, il primo tende a fornire più prestigio e sicurezza del lavoro.

Compensazione più ampia

Spesso, uno stipendio fa parte di un pacchetto di compensazione più ampio, che si estende per includere sia la pensione che i benefici relativi alla salute. In effetti, alcuni datori di lavoro utilizzeranno i benefici come incentivo per i lavoratori di talento quando non possono offrire loro una retribuzione di base più elevata. Un'altra tattica che alcuni datori di lavoro usano è quella di offrire azionari dei dipendenti, che rappresentano il diritto di acquistare azioni azionarie in una società a un prezzo scontato. Ciò ha l'ulteriore incentivo per incoraggiare sia la produttività che la lealtà, poiché un dipendente che è finanziariamente investito nella società probabilmente vuole vederlo avere successo.