Hva er en lønn?

En lønn er en del av en kompensasjonspakke som arbeidsgivere gir ansatte i bytte for å utføre spesifiserte tjenester. Generelt sett forstått som å dekke tjenestene til ett år, er det pengene en ansatt tjener med jevne mellomrom - ofte månedlig, halvmånedlig eller til og med ukentlig - gjennom året. Betalingsvilkår avtales vanligvis mellom en arbeidsgiver og en ansatt i begynnelsen av arbeidsforholdet, selv om detaljene kan endres over tid.

Mens en person må gå med på å være en funksjonær, er det arbeidsgiveren som bestemmer om han skal tilby denne stillingen til en arbeidstaker. Når de er ansatt, kan det hende at disse ansatte må jobbe et minimum antall timer hver uke, men kompensasjonen er vanligvis basert på mer enn bare tidsbruken på kontoret. For å opprettholde sine stillinger, må ansatte typisk fortsette å oppfylle visse resultatstandarder.

Over tid

Funksjonærer kan forventes å bidra mer arbeid enn vanlig til tider. I USA garanterer en lov som heter Fair Labor Standards Act at alle ansatte har krav på overtidsbetaling, men det gjelder ikke de som anses som "fritatt." Unntatte ansatte inkluderer personer i profesjonelle, administrative og ledende stillinger, samt noen salgs- og datamaskinarbeidere. De må også tjene minst et visst beløp hver uke, utføre visse typer oppgaver og få utbetalt den samme lønnen selv om de ikke jobber det faste antall timer.

For fritatte ansatte kan dette bety at de noen ganger jobber i helgene eller sent på kvelden uten ekstra lønn. Noen arbeidsgivere kan tilby insentiver, for eksempel økonomiske bonuser eller årsbonuser, for å holde de ansatte som jobber spesielt motiverte over lang tid. Det kan også tilbys kompensasjonstid, noen ganger kalt "komptid", så en ansatt som kommer inn på en lørdag for å oppfylle en frist, for eksempel, kan komme til å ta en fridag i løpet av uken etter.

Å skille mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte er ikke alltid like lett, og noen arbeidsgivere prøver å klassifisere så mange arbeidere som mulig som er fritatt for å spare penger. En ansatt som regelmessig blir bedt om å jobbe overtid og tror at han eller hun kan oppfylle kriteriene for overtidslønn, kan være lurt å snakke med personalavdelingen i hans eller hennes bedrift eller med en ansettelsesadvokat eller annen arbeidsrettslig profesjonell.

Lønnsøkninger

Arbeidsgivere med ressursene til å gjøre dette kan bestemme seg for å øke en arbeidstakers kompensasjon med jevne mellomrom. Hevinger og kampanjer utstedes vanligvis etter en årlig resultatgjennomgang mellom en leder og en ansatt, selv om de kan forekomme mer eller mindre ofte. En talentfull ansatt som klarer seg spesielt bra, for eksempel, kan bli tilbudt en økning for å oppfordre henne til å fortsette å gjøre godt arbeid og for å holde henne fornøyd med jobben sin.

Selv om noen stillinger har forhåndsinnstilt lønn, er det ofte mulig for en person å forhandle. Enkelte av yrkesaktive fagpersoner foreslår at når en søker blir tilbudt jobb, han eller hun alltid bør prøve å forhandle om mer penger, delvis som en måte å vise den nye arbeidsgiveren at den enkelte har forsket på stillingen og kjenner hans eller henne. verdi. Hevinger kan ofte også forhandles, spesielt hvis en stilling er endret og nye ansvarsområder lagt til.

Selv om det er relativt uvanlig, kan lønn for enkeltpersoner, avdelinger eller hele selskapet i noen tilfeller reduseres hvis en regional økonomi avtar dramatisk eller en arbeidsgiver opplever alvorlig økonomisk vanskeligheter. Det kan være bedre for de ansatte å ta en - forhåpentligvis midlertidig - lønnskutt for å holde selskapet igjennom de vanskelige tider enn for noen eller alle arbeidstakerne å miste jobben.

Lønn kontra lønn

Selv om "lønn" kan være den aksepterte betegnelsen for enhver kompensasjon som ansatte tjener, er det ikke alltid en nøyaktig gjenspeiling av noens inntjening. Inntekt som først og fremst er opptjent i forhold til antall arbeidstimer regnes som en lønn. En lønnsansatt utbetales spesifikt i henhold til antall timer han eller hun jobber, og han eller hun har nesten alltid rett til overtidslønn for å jobbe mer enn det nødvendige antall timer hver uke.

Lønnede ansatte er imidlertid ofte gitt noen fordeler som kanskje eller ikke kan gis til lønnsarbeid. For eksempel kan de vanligvis påløpe sykedager og ferietid som lar dem gå glipp av noe arbeid og fremdeles få betalt. Ikke alle timeposisjoner gir de typer fordeler. Å ha en jevn, regelmessig lønnsslipp gjør det ofte lettere å lage et budsjett. Med lønn kan inntektsbeløpet variere fra en lønnsperiode til den neste.

Det er ikke uvanlig at ansatte som slutter seg til et firma som timeansatt blir flyttet til funksjonærer. Dette kan skje etter en forhåndsbestemt prøveperiode på flere måneder, eller det kan være en måte for en arbeidsgiver å holde tak i et sterkt talent. Tatt i betraktning at lønn krever mer en økonomisk investering i ansatte enn lønn gjør, har den førstnevnte en tendens til å gi mer prestisje og jobbsikkerhet.

Bredere kompensasjon

Ofte er en lønn en del av en bredere kompensasjonspakke - en som også omfatter både pensjons- og helserelaterte ytelser. Noen arbeidsgivere vil faktisk bruke fordeler som et insentiv for dyktige arbeidere når de ikke kan tilby dem en høyere grunnlønn. En annen taktikk som noen arbeidsgivere bruker er å tilby ansatte opsjoner, som representerer retten til å kjøpe aksjer i et selskap til en nedsatt pris. Dette har økt incitament til å oppmuntre til både produktivitet og lojalitet, siden en ansatt som er økonomisk investert i selskapet sannsynligvis vil se det lykkes.