Hva er en lønn?
En lønn er del av en kompensasjonspakke som arbeidsgivere gir til ansatte i bytte mot å utføre spesifiserte tjenester. Generelt forstått som å dekke ett års tjenester verdt, er det pengene en ansatt tjener med jevne mellomrom-ofte månedlige, halvmånedende eller til og med ukentlig-gjennom året. Betalingsbetingelser er vanligvis enige om mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker i begynnelsen av arbeidsforholdet, selv om detaljene kan endres over tid.
Mens en person må gå med på å være en funksjonær ansatt, er det arbeidsgiveren som bestemmer om han skal tilby denne stillingen til en arbeider. Når de er ansatt, kan det hende at disse ansatte trenger å jobbe et minimum antall timer hver uke, men kompensasjon er vanligvis basert på mer enn bare tiden brukt på kontoret. For å opprettholde sine stillinger, må ansatte vanligvis fortsette å oppfylle visse ytelsesstandarder.
overtid
funksjonærer kan forventes å bidra med mer arbeid enn vanlig på tides. I USA garanterer en lov som kalles Fair Labour Standards Act at alle ansatte har rett til overtidsbetaling, men det gjelder ikke de som anses som "fritatt." Unntatte ansatte inkluderer de i profesjonelle, administrative og utøvende stillinger, samt noen salgs- og dataarbeidere. De må også tjene minst et visst beløp hver uke, utføre visse typer plikter og få betalt den samme lønnen selv om de ikke jobber det vanlige antallet timer.
For unntatte ansatte kan dette bety at de noen ganger jobber i helger eller sent på kvelden uten ekstra lønn. Noen arbeidsgivere kan tilby insentiver, for eksempel økonomiske bonuser på ferie eller år, for å holde ansatte som jobber spesielt lange timer motivert. Kompensasjonstid, noen ganger kalt "Comp Time", kan også tilbys, så en ansatt som kommer inn på en lørdag for å oppfylle en frist, for eksempel MIGHT får ta en fridag i løpet av uken etter.
Å skille mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte er ikke alltid lett, og noen arbeidsgivere prøver å klassifisere så mange arbeidere som mulig som fritatt for å spare penger. En ansatt som regelmessig blir bedt om å jobbe overtid og mener at han eller hun kan oppfylle kriteriene for overtidsbeløp, vil kanskje snakke med personalavdelingen i hans eller hennes selskap eller til en arbeidsadvokat eller annen arbeidsrettslige fagpersoner.
Betalingsøkninger
Arbeidsgivere med ressurser til å gjøre det kan bestemme seg for å øke en arbeidstakers kompensasjon med jevne mellomrom. Regler og kampanjer utstedes vanligvis etter en årlig resultatgjennomgang mellom en ledelsesleder og en ansatt, selv om de kan forekomme mer eller sjeldnere. En talentfull ansatt som for eksempel presterer, for eksempel, kan bli tilbudt en økning for å oppmuntre henne til å fortsette å gjøre godt arbeid og for å holde henne fornøyd med jobben sin.
Selv om noen posisjonerKom med forhåndsinnstilte lønn, det er ofte mulig for en person å forhandle. Noen ansettelsespersoner antyder at når en søker blir tilbudt en jobb, bør han eller hun alltid prøve å forhandle om mer penger, delvis som en måte å vise den nye arbeidsgiveren at den enkelte har forsket på stillingen og kjenner hans eller hennes verdi. Regler kan også ofte forhandles, spesielt hvis en stilling er endret og nytt ansvar lagt til.
Selv om det er relativt uvanlig, kan lønn for enkeltpersoner, avdelinger eller hele selskapet i noen tilfeller reduseres hvis en regional økonomi bremser dramatisk eller en arbeidsgiver opplever alvorlig økonomisk motgang. Det kan være bedre for de ansatte å ta en - forhåpentligvis midlertidig - lønnskutt for å holde selskapet gå gjennom de vanskelige tider enn for noen eller alle arbeiderne å miste jobben.
Lønn kontra lønn
Mens "lønn" kan være den aksepterte betegnelsen for all kompensasjon som ansatteES tjener, det er ikke alltid en nøyaktig refleksjon av noens inntjening. Inntekter som først og fremst er opptjent i forhold til antall arbeidstimer anses som en lønn. En lønnsansatt blir betalt spesielt i henhold til antall timer han eller hun jobber, og han eller hun har nesten alltid rett til overtidslønn for å jobbe mer enn det nødvendige antall timer hver uke.
Selmessige ansatte får imidlertid ofte visse fordeler som kanskje ikke blir gitt til lønnsarbeid. For eksempel kan de vanligvis påløpe sykedager og ferietid som lar dem gå glipp av noe arbeid og fremdeles få betalt. Ikke alle timeposisjoner gir disse typer fordeler. Å ha en konsekvent, vanlig lønnsslipp gjør det ofte lettere å lage et budsjett. Med lønn kan inntektsbeløpet variere fra en lønnsperiode til den neste.
Det er ikke uvanlig at ansatte som blir medlem av et firma som en times ansatt som skal flyttes inn i funksjonærer. Dette kan skje etter en forhåndsbestemt prøveperiode of Flere måneder, eller det kan være en måte for en arbeidsgiver å holde tak i et sterkt talent. Tatt i betraktning at lønn krever mer av en økonomisk investering i ansatte enn lønn, har førstnevnte en tendens til å gi mer prestisje og jobbsikkerhet.
bredere kompensasjon
Ofte er en lønn del av en bredere kompensasjonspakke-en som strekker seg til å omfatte både pensjon og helserelaterte fordeler. Faktisk vil noen arbeidsgivere bruke fordeler som et insentiv for talentfulle arbeidere når de ikke kan tilby dem en høyere grunnlønn. En annen taktikk som noen arbeidsgivere bruker er å tilby ansatte aksjeopsjoner, som representerer retten til å kjøpe aksjer i et selskap til en nedsatt pris. Dette har det ekstra insentivet til å oppmuntre til både produktivitet og lojalitet, siden en ansatt som er økonomisk investert i selskapet sannsynligvis ønsker å se det lykkes.