Qu'est-ce qu'un salaire?

Un salaire fait partie d'un ensemble de rémunération que les employeurs fournissent aux employés en échange de services spécifiques. Généralement compris comme couvrant une année de services, c'est l'argent qu'un employé gagne à intervalles réguliers - souvent mensuels, bimensuels ou même hebdomadaires - tout au long de l'année. Les conditions de paiement sont généralement convenues entre un employeur et un employé au début de la relation de travail, bien que les détails puissent être modifiés au fil du temps.

Bien qu'une personne doive accepter d'être salariée, c'est l'employeur qui décide d'offrir ce poste à un travailleur. Une fois embauchés, ces employés peuvent avoir besoin de travailler un nombre minimum d'heures par semaine, mais la rémunération est généralement basée sur plus que le temps passé au bureau. Pour maintenir leurs postes, les employés doivent généralement continuer à respecter certaines normes de performance.

Heures supplémentaires

On peut s’attendre à ce que les employés salariés contribuent plus de temps que d’habitude. Aux États-Unis, une loi appelée Fair Labor Standards Act garantit à tous les employés le droit à une rémunération des heures supplémentaires, mais elle ne s'applique pas aux personnes considérées comme «exemptées». Les employés exonérés comprennent les postes professionnels, administratifs et de direction, ainsi que certains employés des ventes et de l'informatique. Ils doivent également gagner au moins un certain montant chaque semaine, effectuer certains types de tâches et recevoir le même salaire même s'ils ne travaillent pas le nombre d'heures normal.

Pour les employés exemptés, cela pourrait signifier qu'ils travaillent parfois les fins de semaine ou tard le soir sans rémunération supplémentaire. Certains employeurs peuvent offrir des incitations, telles que des primes financières de fin d’année ou de vacances, pour motiver les employés travaillant de longues heures. Une heure de compensation, parfois appelée "heure de travail", peut également être proposée. Ainsi, un employé qui arrive un samedi pour respecter une date limite, par exemple, peut prendre un jour de congé la semaine suivante.

Faire la distinction entre employés exemptés et non exemptés n’est pas toujours facile, et certains employeurs essaient de classer autant de travailleurs que possible d’exemptés pour économiser de l’argent. Un employé à qui on demande régulièrement de faire des heures supplémentaires et pense pouvoir satisfaire aux critères de rémunération pour les heures supplémentaires peut vouloir parler au service des ressources humaines de son entreprise, à un avocat du travail ou à un autre professionnel du droit du travail.

Augmentations de salaire

Les employeurs disposant des ressources nécessaires peuvent décider d'augmenter périodiquement l'indemnisation du travailleur. Les augmentations et les promotions sont généralement émises à la suite d’une évaluation annuelle des performances entre un dirigeant et un employé, bien qu’elles puissent survenir plus ou moins fréquemment. Par exemple, une employée talentueuse particulièrement performante pourrait se voir proposer une augmentation de salaire pour l’encourager à continuer à faire du bon travail et à la rendre heureuse du travail qu’elle a accompli.

Bien que certains postes viennent avec des salaires préétablis, il est souvent possible pour une personne de négocier. Certains professionnels de l'emploi suggèrent que, lorsqu'un candidat se voit proposer un emploi, il devrait toujours essayer de négocier plus d'argent, en partie comme moyen de montrer au nouvel employeur qu'il a effectué des recherches et qu'il connaît son poste. vaut. Des augmentations peuvent également souvent être négociées, en particulier si un poste a été modifié et de nouvelles responsabilités ajoutées.

Bien que cela soit relativement rare, les salaires des individus, des départements ou de l’ensemble de l’entreprise peuvent, dans certains cas, être réduits si l’économie régionale ralentit considérablement ou si un employeur connaît de graves difficultés financières. Il serait peut-être préférable que les employés subissent une réduction salariale - espérons-le temporaire - pour que l'entreprise passe une période difficile, plutôt que de laisser certains, voire tous les travailleurs, perdre leur emploi.

Salaire vs salaire

Bien que "salaire" puisse être le terme accepté pour désigner toute rémunération gagnée par les employés, il ne reflète pas toujours avec exactitude les revenus de quelqu'un. Le revenu qui est gagné avant tout par rapport au nombre d'heures travaillées est considéré comme un salaire. Un salarié est rémunéré spécifiquement en fonction du nombre d'heures travaillées et a presque toujours droit à une rémunération du temps supplémentaire s'il travaille plus que le nombre d'heures requis chaque semaine.

Cependant, les employés salariés bénéficient souvent de certains avantages qui peuvent ou non être attribués à un emploi salarié. Par exemple, ils peuvent généralement accumuler des jours de congé de maladie et des vacances qui leur permettent de rater du travail tout en restant payés. Toutes les positions horaires ne fournissent pas ce type d'avantages. De plus, le fait d'avoir un chèque de paie régulier et régulier facilite souvent la création d'un budget. Avec le salaire, le montant du revenu peut varier d’une période de paie à l’autre.

Il n'est pas rare que des employés qui rejoignent une entreprise en tant qu'employé horaire soient mutés dans des postes rémunérés. Cela peut se produire après une période d’essai prédéterminée de plusieurs mois, ou peut être un moyen pour un employeur de garder la main sur un talent fort. Considérant que les salaires nécessitent plus d'investissements financiers en employés que les salaires, le premier tend à conférer davantage de prestige et de sécurité d'emploi.

Compensation plus large

Souvent, un salaire fait partie d'un ensemble de rémunérations plus vaste, comprenant à la fois des avantages liés à la retraite et à la santé. En fait, certains employeurs utiliseront les avantages sociaux comme une incitation pour les travailleurs talentueux s’ils ne peuvent leur offrir un salaire de base plus élevé. Une autre tactique utilisée par certains employeurs consiste à proposer aux employés des options d'achat d'actions, qui représentent le droit d'acheter des actions d'une société à un prix réduit. Cela a l'incitation supplémentaire d'encourager à la fois la productivité et la loyauté, puisqu'un employé qui investit financièrement dans l'entreprise veut probablement le voir réussir.