Hvad er en løn?

En løn er en del af en kompensationspakke, som arbejdsgivere leverer til ansatte i bytte for at udføre specificerede tjenester. Generelt forstået som at dække et års serviceydelser, er det de penge, en medarbejder tjener med regelmæssige intervaller - ofte månedligt, halvmånedeligt eller endda ugentligt - hele året rundt. Betalingsbetingelser aftales typisk mellem en arbejdsgiver og en medarbejder i begyndelsen af ​​arbejdsforholdet, selvom detaljerne kan ændres over tid.

Mens en person skal acceptere at være en lønmodtager, er det arbejdsgiveren, der beslutter, om han vil tilbyde denne stilling til en arbejdstager. Når de er ansat, kan disse medarbejdere muligvis arbejde mindst et antal timer hver uge, men kompensationen er normalt baseret på mere end bare den tid, der bruges på kontoret. For at bevare deres positioner skal medarbejderne typisk fortsætte med at opfylde visse præstationsstandarder.

Over tid

Lønnede medarbejdere kan forventes at bidrage med mere arbejde end normalt til tider. I USA garanterer en lov kaldet Fair Labor Standards Act, at alle ansatte er berettiget til overarbejdsløn, men det gælder ikke for dem, der betragtes som "fritaget". Undtagne medarbejdere inkluderer dem, der er i professionelle, administrative og udøvende stillinger, samt nogle salgs- og computerarbejdere. De skal også tjene mindst et bestemt beløb hver uge, udføre visse typer opgaver og få udbetalt den samme løn, selvom de ikke arbejder med det ordinære antal timer.

For fritagede medarbejdere kan dette muligvis betyde, at de undertiden arbejder i weekender eller sent på aftenen uden nogen ekstra løn. Nogle arbejdsgivere kan muligvis tilbyde incitamenter, såsom økonomiske bonus eller årlige udgangsbonus, for at holde medarbejdere, der arbejder specielt lange timer motiverede. Der kan også tilbydes kompensationstid, nogle gange kaldet "comp time", så en medarbejder, der kommer ind på en lørdag for at overholde en frist, for eksempel, kan komme til at tage en fridag i den følgende uge.

Det er ikke altid nemt at skelne mellem fritagede og ikke-fritagede ansatte, og nogle arbejdsgivere forsøger at klassificere så mange arbejdstagere som muligt undtagen for at spare penge. En medarbejder, der regelmæssigt bliver bedt om at arbejde overtid og mener, at han eller hun måske opfylder kriterierne for overarbejdsløn, ønsker måske at tale med personaleafdelingen i hans eller hendes virksomhed eller med en ansættelsesadvokat eller anden arbejdsretlig professionel.

Betal stigninger

Arbejdsgivere med ressourcerne hertil kan beslutte at øge lønmodtagerens kompensation med jævne mellemrum. Forhøjelser og forfremmelser udstedes normalt efter en årlig præstationsgennemgang mellem en direktør og en medarbejder, selvom de kunne forekomme mere eller mindre hyppigt. En talentfuld medarbejder, der klarer sig særligt godt, for eksempel, kan blive tilbudt en forhøjelse for at tilskynde hende til at fortsætte med at gøre et godt arbejde og for at holde hende tilfreds med sit job.

Selvom nogle positioner har forudindstillet løn, er det ofte muligt for en person at forhandle. Nogle beskæftigelsesfagfolk foreslår, at når en ansøger tilbydes et job, han eller hun altid skal forsøge at forhandle om flere penge, delvis som en måde at vise den nye arbejdsgiver, at den enkelte har undersøgt stillingen og kender hans eller hende værdi. Højninger kan ofte også forhandles, især hvis en position er ændret og tilføjet nyt ansvar.

Selvom det er relativt ualmindeligt, kan lønninger til enkeltpersoner, afdelinger eller for hele virksomheden i nogle tilfælde reduceres, hvis en regional økonomi aftager dramatisk, eller en arbejdsgiver oplever alvorlig økonomisk vanskelighed. Det kan være bedre for medarbejderne at tage en - forhåbentlig midlertidig - lønsnedsættelse for at holde virksomheden igennem de svære tider end for nogle eller alle arbejderne at miste deres job.

Løn vs. løn

Mens "løn" kan være den accepterede periode for enhver kompensation, som medarbejderne tjener, er det ikke altid en nøjagtig afspejling af nogens indtjening. Indkomst, der først optjenes i forhold til antallet af arbejdede timer, betragtes som en løn. En lønmedarbejder udbetales specifikt i henhold til det antal timer, han eller hun arbejder, og han eller hun har næsten altid ret til overarbejdsløn for at arbejde mere end det krævede antal timer hver uge.

Lønnede medarbejdere får dog ofte visse frynsegoder, der måske eller måske ikke gives til lønbeskæftigelse. For eksempel kan de normalt påløbe sygedage og ferietid, der giver dem mulighed for at gå glip af noget arbejde og stadig betales. Ikke alle timepositioner giver disse typer fordele. At have en konsekvent, regelmæssig løncheck gør det ofte lettere at oprette et budget. Ved lønninger kan indkomstbeløbet variere fra en lønperiode til den næste.

Det er ikke ualmindeligt, at medarbejdere, der tilslutter sig et firma som timemedarbejder, flyttes til lønmodtagere. Dette kan ske efter en forudbestemt prøveperiode på flere måneder, eller det kan være en måde for en arbejdsgiver at holde på et stærkt talent. I betragtning af at lønninger kræver mere en økonomisk investering i medarbejdere end lønninger, har den førstnævnte tendens til at give mere prestige og jobssikkerhed.

Bredere kompensation

Ofte er en løn del af en bredere kompensationspakke - en, der omfatter både pension og sundhedsrelaterede fordele. Faktisk vil nogle arbejdsgivere bruge fordele som et incitament for dygtige arbejdstagere, når de ikke kan tilbyde dem en højere grundløn. En anden taktik, som nogle arbejdsgivere bruger, er at tilbyde medarbejdere aktieoptioner, som repræsenterer retten til at købe aktier i en virksomhed til en nedsat pris. Dette har det ekstra incitament til at tilskynde til både produktivitet og loyalitet, da en medarbejder, der er økonomisk investeret i virksomheden, sandsynligvis ønsker at se det lykkes.