급여 란?

급여는 고용주가 특정 서비스를 수행하는 대가로 직원에게 제공하는 보상 패키지의 일부입니다. 일반적으로 1 년의 서비스를 보장하는 것으로 이해되는 것은 직원이 일년 내내 정기적으로 (월간, 반달 또는 심지어 매주) 정기적으로 벌어들이는 돈입니다. 지불 조건은 일반적으로 근로 관계가 시작될 때 고용주와 직원간에 합의되지만 세부 사항은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다.

개인은 급여를받는 직원이라는 데 동의해야하지만,이 직책을 근로자에게 제공할지 여부를 결정하는 것은 고용주입니다. 고용 된 직원은 매주 최소 시간을 일해야하지만 보상은 일반적으로 사무실에서 보낸 시간 이상의 시간을 기준으로합니다. 직책을 유지하려면 직원은 일반적으로 특정 성과 기준을 지속적으로 충족해야합니다.

시간 외에

급여를받는 직원은 때때로 평소보다 더 많은 작업을 수행해야합니다. 미국에서는 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)이라는 법률에 따라 모든 직원이 초과 근무 수당을받을 수 있지만 "면제"로 간주되는 직원에게는 적용되지 않습니다. 면세 대상 직원에는 전문직, 행정직 및 임원직뿐만 아니라 일부 영업 및 컴퓨터 직원도 포함됩니다. 또한 매주 최소한 일정 금액을 벌고, 특정 유형의 직무를 수행하며, 정규 근무 시간이 아닌 경우에도 동일한 급여를 받아야합니다.

면제 직원의 경우, 이는 추가 비용없이 주말이나 저녁 늦게까지 일하는 것을 의미 할 수 있습니다. 일부 고용주는 휴일이나 연말 재정 보너스와 같은 인센티브를 제공하여 특히 오랜 시간 일하는 직원에게 동기를 부여 할 수 있습니다. "Comp time"이라고도하는 보상 시간도 제공 될 수 있으므로 마감일을 지키기 위해 토요일에 오는 직원은 다음 주에 휴무일을 얻을 수 있습니다.

면제 및 비 면제 직원을 구별하는 것이 항상 쉬운 것은 아니며 일부 고용주는 돈을 절약하기 위해 최대한 많은 근로자를 분류하려고합니다. 정기적으로 초과 근무를 요청 받고 초과 근무 수당 기준을 충족 할 수 있다고 생각하는 직원은 회사의 인사 부서 나 고용 변호사 또는 기타 노동법 전문가와 상담하고 싶을 수 있습니다.

급여 인상

그렇게 할 수있는 자원을 가진 고용주는 근로자의 보상을 정기적으로 늘리기로 결정할 수 있습니다. 모금 및 판촉은 일반적으로 경영진과 직원 간의 연례 성과 검토에 따라 발행되지만 다소 자주 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 특히 잘 수행하는 재능있는 직원에게는 계속해서 일을 계속하고 행복하게 일하도록 격려하는 인상이 제공 될 수 있습니다.

일부 직책에는 미리 설정된 급여가 있지만 개인이 협상 할 수있는 경우가 종종 있습니다. 일부 고용 전문가들은 지원자가 일자리를 제공받을 때, 새로운 고용주가 그 위치에 대한 연구를 수행했으며 자신을 알고 있음을 새로운 고용주에게 보여주는 방법으로 항상 더 많은 돈을 협상하려고 노력해야한다고 제안합니다. 가치. 특히 직위가 변경되고 새로운 책임이 추가 된 경우에는 종종 인상이 협상 될 수 있습니다.

비록 드문 일이지만 지역 경제가 급격히 둔화되거나 고용주가 심각한 재정적 어려움을 겪는 경우 개인, 부서 또는 회사 전체의 급여를 줄일 수 있습니다. 직원들이 일부 또는 모든 근로자가 일자리를 잃는 것보다 회사가 어려운시기를 겪도록하기 위해 희망적으로 일시적인 임금 삭감을 취하는 것이 더 나을 수 있습니다.

급여 vs. 임금

"급여"는 직원이받는 모든 보상에 대해 허용되는 용어 일 수 있지만 항상 누군가의 수입을 정확하게 반영하는 것은 아닙니다. 근로 시간과 관련하여 가장 먼저 벌어 들인 소득은 임금으로 간주됩니다. 임금 직원은 자신이 일하는 시간 수에 따라 구체적으로 임금을 지급받으며, 거의 항상 매주 필요한 시간보다 많은 시간을 일하여 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

그러나 임금을받는 종업원은 종종 임금 고용에 주어 지거나받지 않을 특정 특권을받습니다. 예를 들어, 일반적으로 병가와 휴가 시간이 발생하여 일부 일자리를 놓치고 여전히 임금을받을 수 있습니다. 모든 시간별 직책이 이러한 유형의 혜택을 제공하는 것은 아닙니다. 또한 일관되고 정기적 인 급여를 받으면 예산을 쉽게 만들 수 있습니다. 임금의 경우 소득 금액은 지불 기간마다 다를 수 있습니다.

시간당 직원으로 회사에 합류 한 직원이 급여를받는 직종으로 이동하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이것은 몇 달의 미리 정해진 시험 기간 후에 발생하거나 고용주가 강한 재능을 유지하는 방법 일 수 있습니다. 급여는 임금보다 직원들에게 더 많은 재정적 투자가 필요하다는 것을 고려할 때, 전자는 더 높은 명성과 일자리 보장을 제공하는 경향이 있습니다.

광범위한 보상

종종 급여는 더 넓은 보상 패키지의 일부입니다. 이는 퇴직 및 건강 관련 혜택을 포함하도록 확장 된 것입니다. 실제로, 일부 고용주들은 더 높은 기본급을 제공 할 수없는 재능있는 근로자들에게 혜택을 인센티브로 사용할 것입니다. 일부 고용주가 사용하는 또 다른 전술은 직원에게 주식 옵션을 제공하는 것인데, 이는 회사에서 주식을 할인 된 가격으로 구입할 권리를 나타냅니다. 회사에 재정적으로 투자 한 직원이 성공하기를 원하기 때문에 생산성과 충성도를 장려하는 인센티브가 추가되었습니다.