Vad är en lön?

En lön är en del av ett kompensationspaket som arbetsgivare tillhandahåller anställda i utbyte mot att utföra specifika tjänster. Generellt förstått som att täcka ett års tjänster är det de pengar som en anställd tjänar med regelbundna intervall-ofta månadsvis, halv månad eller till och med varje vecka-under hela året. Betalningsvillkor överenskommas vanligtvis mellan en arbetsgivare och anställd i början av arbetsförhållandet, även om detaljerna kan ändras över tid.

Medan en person måste gå med på att vara en tjänsteman, är det arbetsgivaren som beslutar om han ska erbjuda denna position till en arbetare. När de har anställts kan dessa anställda behöva arbeta ett minsta antal timmar varje vecka, men kompensationen är vanligtvis baserad på mer än bara den tid som tillbringas på kontoret. För att behålla sina positioner måste anställda vanligtvis fortsätta att uppfylla vissa prestandanormer.

övertid

tjänstemän kan förväntas bidra med mer arbete än vanligt vid tidpunktens. I USA garanterar en lag som kallas Fair Labour Standards Act att alla anställda har rätt till övertidslön, men den gäller inte dem som anses vara "undantagna". Undantagna anställda inkluderar de inom professionella, administrativa och verkställande positioner samt vissa försäljnings- och datorarbetare. De måste också tjäna minst ett visst belopp varje vecka, utföra vissa typer av uppgifter och få betalt samma lön även om de inte arbetar det vanliga timmarna.

För undantagna anställda kan detta innebära att de ibland arbetar helger eller sent på kvällen utan extra lön. Vissa arbetsgivare kan erbjuda incitament, till exempel finansiella bonusar för semester eller år, för att hålla anställda som arbetar särskilt långa timmar motiverade. Kompensationstid, ibland kallad "Comp Time", kan också erbjudas, så en anställd som kommer in på en lördag för att uppfylla en tidsfrist, till exempel MIGHT får ta en ledig dag under följande vecka.

Att skilja mellan undantagna och icke-undantagna anställda är inte alltid lätt, och vissa arbetsgivare försöker klassificera så många arbetare som möjligt som undantagna för att spara pengar. En anställd som regelbundet blir ombedd att arbeta övertid och tror att han eller hon kan uppfylla kriterierna för övertidslön kanske vill prata med personalavdelningen i sitt företag eller till en anställningsadvokat eller annan arbetslagstiftare.

lönökningar

Arbetsgivare med resurser för att göra det kan besluta att öka en arbetares ersättning regelbundet. Höjningar och kampanjer utfärdas vanligtvis efter en årlig prestationsöversikt mellan en ledningschef och en anställd, även om de kan inträffa mer eller mindre ofta. En begåvad anställd som till exempel presterar bra kan erbjudas en höjning för att uppmuntra henne att fortsätta göra bra arbete och hålla henne nöjd med sitt jobb.

även om vissa positionerKom med förinställda löner, det är ofta möjligt för en individ att förhandla. Vissa anställningsarbetare föreslår att när en sökande erbjuds ett jobb, bör han eller hon alltid försöka förhandla om mer pengar, delvis som ett sätt att visa den nya arbetsgivaren att individen har gjort forskning om positionen och känner till hans eller hennes värde. Höjningar kan också ofta förhandlas fram, särskilt om en position har ändrats och nya ansvarsområden har lagts till.

Även om det är relativt ovanligt, kan löner för individer, avdelningar eller hela företaget i vissa fall minskas om en regional ekonomi bromsar dramatiskt eller en arbetsgivare upplever allvarliga ekonomiska svårigheter. Det kan vara bättre för de anställda att ta en - förhoppningsvis tillfällig - lönesänkning för att hålla företaget gå igenom de svåra tiderna än för en del eller alla arbetare att förlora sina jobb.

lön kontra lön

Medan "lön" kan vara den accepterade termen för alla ersättningar som anställdaes tjänar, det är inte alltid en exakt återspegling av någons intäkter. Inkomst som tjänas först och främst i förhållande till antalet arbetade timmar anses vara en lön. En löneanställd betalas specifikt enligt antalet timmar han eller hon arbetar, och han eller hon har nästan alltid rätt till övertidslön för att arbeta mer än det nödvändiga antalet timmar varje vecka.

tjänstemän får emellertid ofta vissa förmåner som kan eller inte kan ges till löneanställning. Till exempel kan de vanligtvis samla sjukdagar och semester som gör att de kan missa lite arbete och fortfarande få betalt. Inte alla timpositioner ger dessa typer av fördelar. Att ha en konsekvent, regelbunden lönecheck gör det ofta lättare att skapa en budget. Med lön kan inkomstbeloppet variera från en löneperiod till nästa.

Det är inte ovanligt att anställda som går med i ett företag som en timanställd att flyttas till tjänstemän. Detta kan hända efter en förutbestämd försöksperiod of flera månader, eller det kan vara ett sätt för en arbetsgivare att hålla tag i en stark talang. Med tanke på att löner kräver mer av en finansiell investering i anställda än löner, tenderar de förstnämnda att ge mer prestige och jobbsäkerhet.

bredare ersättning

Ofta är en lön en del av ett bredare kompensationspaket-ett som sträcker sig till att inkludera både pensionering och hälsorelaterade förmåner. I själva verket kommer vissa arbetsgivare att använda förmåner som ett incitament för begåvade arbetare när de inte kan erbjuda dem en högre baslön. En annan taktik som vissa arbetsgivare använder är att erbjuda anställda aktieoptioner, som representerar rätten att köpa aktieaktier i ett företag till ett rabatterat pris. Detta har det extra incitamentet att uppmuntra både produktivitet och lojalitet, eftersom en anställd som är ekonomiskt investerad i företaget vill sannolikt se det lyckas.