Wat is een salaris?

Een salaris maakt deel uit van een compensatiepakket dat werkgevers aan werknemers verstrekken in ruil voor het uitvoeren van gespecificeerde diensten. Over het algemeen begrepen als het dekken van een jaar aan diensten, is het het geld dat een werknemer verdient met regelmatige tussenpozen-vaak maandelijks, halfmaandelijks of zelfs wekelijks-het hele jaar door. Betalingsvoorwaarden worden doorgaans overeengekomen tussen een werkgever en werknemer aan het begin van de werkrelatie, hoewel de details in de loop van de tijd kunnen worden gewijzigd.

Hoewel een persoon moet instemmen om een ​​werknemer in loondienst te zijn, is het de werkgever die besluit om deze functie aan een werknemer aan te bieden. Eenmaal aangenomen, moeten deze werknemers mogelijk elke week een minimum aantal uren werken, maar compensatie is meestal gebaseerd op meer dan alleen de tijd die op kantoor wordt doorgebracht. Om hun posities te behouden, moeten werknemers meestal aan bepaalde prestatienormen blijven voldoen.

overuren

Medewerkers in loondienst wordt verwacht dat ze op het moment meer werk bijdragen dan normaalS. In de VS garandeert een wet genaamd de Fair Labour Standards Act dat alle werknemers recht hebben op overuren, maar het is niet van toepassing op degenen die worden beschouwd als "vrijgesteld". Vrijgestelde werknemers omvatten die in professionele, administratieve en uitvoerende functies, evenals sommige verkoop- en computerwerkers. Ze moeten ook elke week ten minste een bepaald bedrag verdienen, bepaalde soorten taken uitvoeren en hetzelfde salaris krijgen, zelfs als ze niet het reguliere aantal uren werken.

Voor vrijgestelde werknemers kan dit betekenen dat ze soms weekends of laat in de avond werken zonder extra loon. Sommige werkgevers kunnen prikkels bieden, zoals financiële bonussen voor vakantie of jaar, om werknemers die vooral lange uren werken gemotiveerd te houden. Compensatietijd, soms wel "comp -tijd" genoemd, kan ook worden aangeboden, dus een werknemer die op een zaterdag binnenkomt om een ​​deadline te halen, bijvoorbeeld MIGHT mag de volgende week een vrije dag nemen.

Het onderscheiden van vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers is niet altijd eenvoudig, en sommige werkgevers proberen zoveel mogelijk werknemers te classificeren als vrijgesteld om geld te besparen. Een werknemer die regelmatig wordt gevraagd om overuren te werken en denkt dat hij of zij mogelijk aan de criteria voor overwerk zou kunnen voldoen, wil misschien met de Human Resources Department van zijn of haar bedrijf of met een arbeidsaanvraag of andere professionele arbeidsrechtprofessional.

loonsverhogingen

Werkgevers met de middelen om dit te doen, kunnen besluiten om de vergoeding van een werknemer periodiek te vergroten. Verhogingen en promoties worden meestal uitgegeven na een jaarlijkse prestatiebeoordeling tussen een managementmanager en een werknemer, hoewel ze min of meer vaak kunnen voorkomen. Een getalenteerde medewerker die bijvoorbeeld bijzonder goed presteert, kan een loonsverhoging worden aangeboden om haar aan te moedigen om goed werk te blijven doen en haar blij te houden met haar werk.

Hoewel sommige positiesKom met vooraf ingestelde salarissen, het is vaak mogelijk voor een persoon om te onderhandelen. Sommige werkgelegenheidsprofessionals suggereren dat, wanneer een aanvrager een baan wordt aangeboden, hij of zij altijd moet proberen te onderhandelen voor meer geld, deels als een manier om de nieuwe werkgever te laten zien dat het individu onderzoek heeft gedaan naar de positie en zijn of haar waarde kent. Verhogingen kunnen ook vaak worden onderhandeld, vooral als er een positie is gewijzigd en nieuwe verantwoordelijkheden zijn toegevoegd.

Hoewel het relatief ongewoon is, kunnen salarissen voor particulieren, afdelingen of het hele bedrijf in sommige gevallen worden verminderd als een regionale economie dramatisch vertraagt ​​of een werkgever ernstige financiële problemen ervaart. Het is misschien beter voor de werknemers om een ​​- hopelijk tijdelijke - loonverlaging te nemen om het bedrijf door de moeilijke tijden te houden dan voor sommige of alle werknemers om hun baan te verliezen.

salaris versus lonen

Terwijl "salaris" de geaccepteerde term kan zijn voor elke compensatie die werknemer isEs verdienen, het is niet altijd een nauwkeurige weerspiegeling van iemands inkomsten. Inkomsten die in de eerste plaats worden verdiend ten opzichte van het aantal gewerkte uren worden beschouwd als een loon. Een loonmedewerker wordt specifiek betaald op basis van het aantal uren dat hij of zij werkt, en hij of zij heeft bijna altijd recht op overuren voor meer werken dan het vereiste aantal uren per week.

werknemers in loondienst krijgen echter vaak bepaalde voordelen die al dan niet worden gegeven aan de lonen. Ze kunnen bijvoorbeeld meestal ziektedagen en vakantietijd opbouwen waarmee ze wat werk kunnen missen en nog steeds worden betaald. Niet alle uurposities bieden dat soort voordelen. Het hebben van een consistent, normaal salaris maakt het ook gemakkelijker om een ​​budget te maken. Met lonen kan het inkomensbedrag variëren van de ene loonperiode tot de volgende.

Het is niet ongewoon voor werknemers die zich bij een bedrijf aansluiten als een werknemer per uur om naar salarisposities te worden verplaatst. Dit kan gebeuren na een vooraf bepaalde proefperiode o oF enkele maanden, of het kan een manier zijn voor een werkgever om een ​​sterk talent vast te houden. Gezien het feit dat salarissen meer van een financiële investering in werknemers vereisen dan de lonen, heeft de eerste de neiging om meer prestige en werkzekerheid te bieden.

bredere compensatie

Vaak maakt een salaris deel uit van een breder compensatiepakket-een dat zich uitstrekt tot zowel pensioen- als gezondheidsgerelateerde voordelen. Sommige werkgevers zullen zelfs voordelen gebruiken als een stimulans voor getalenteerde werknemers wanneer ze hen geen hogere basisloon kunnen bieden. Een andere tactiek die sommige werkgevers gebruiken, is om aandelenopties van werknemers aan te bieden, die het recht zijn om aandelen te kopen in een bedrijf tegen een gereduceerde prijs. Dit heeft de extra stimulans om zowel productiviteit als loyaliteit aan te moedigen, omdat een werknemer die financieel in het bedrijf is geïnvesteerd waarschijnlijk wil zien slagen.