Wat is een salaris?

Een salaris is onderdeel van een beloningspakket dat werkgevers aan werknemers verstrekken in ruil voor het verrichten van specifieke diensten. Over het algemeen wordt verstaan ​​het dekken van de waarde van een jaar aan diensten, het is het geld dat een werknemer met regelmatige tussenpozen verdient - vaak maandelijks, semi-maandelijks of zelfs wekelijks - gedurende het hele jaar. Betalingsvoorwaarden worden meestal overeengekomen tussen een werkgever en werknemer aan het begin van de werkrelatie, hoewel de details in de loop van de tijd kunnen worden gewijzigd.

Hoewel een persoon ermee moet instemmen een werknemer in loondienst te zijn, is het de werkgever die beslist of hij deze functie aan een werknemer aanbiedt. Eenmaal aangenomen, moeten deze werknemers mogelijk een minimum aantal uren per week werken, maar de vergoeding is meestal gebaseerd op meer dan alleen de tijd die op kantoor wordt doorgebracht. Om hun posities te behouden, moeten werknemers doorgaans aan bepaalde prestatienormen blijven voldoen.

Overuren

Van werknemers in loondienst wordt soms verwacht dat zij meer werk bijdragen dan gewoonlijk. In de VS garandeert een wet genaamd de Fair Labour Standards Act dat alle werknemers recht hebben op overuren, maar deze is niet van toepassing op degenen die als 'vrijgesteld' worden beschouwd. Vrijgestelde werknemers zijn onder meer die in professionele, administratieve en uitvoerende functies, evenals sommige verkoop- en computermedewerkers. Ze moeten ook elke week minstens een bepaald bedrag verdienen, bepaalde soorten taken uitvoeren en hetzelfde salaris krijgen, zelfs als ze niet het normale aantal uren werken.

Voor vrijgestelde werknemers kan dit betekenen dat ze soms in het weekend of laat in de avond werken zonder extra loon. Sommige werkgevers bieden stimulansen, zoals vakantie- of eindejaarsbonussen, om werknemers die bijzonder lange uren werken gemotiveerd te houden. Compensatietijd, ook wel 'comp-time' genoemd, kan ook worden aangeboden, dus een werknemer die bijvoorbeeld op zaterdag binnenkomt om een ​​deadline te halen, kan de volgende week een vrije dag krijgen.

Onderscheid maken tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers is niet altijd gemakkelijk en sommige werkgevers proberen zoveel mogelijk werknemers als vrijgesteld te classificeren om geld te besparen. Een werknemer die regelmatig wordt gevraagd om over te werken en denkt dat hij of zij misschien voldoet aan de criteria voor overuren, wil misschien met de personeelsafdeling van zijn of haar bedrijf praten of met een arbeidsadvocaat of een andere arbeidsrechtspecialist.

Loonsverhogingen

Werkgevers met de middelen om dit te doen, kunnen besluiten om de vergoeding van een werknemer periodiek te verhogen. Verhogingen en promoties worden meestal uitgegeven na een jaarlijkse prestatiebeoordeling tussen een management executive en een werknemer, hoewel ze min of meer frequent kunnen voorkomen. Een getalenteerde werknemer die bijzonder goed presteert, kan bijvoorbeeld een loonsverhoging krijgen om haar aan te moedigen goed werk te blijven doen en haar blij te houden met haar werk.

Hoewel sommige functies worden geleverd met vooraf ingestelde salarissen, is het vaak mogelijk voor een persoon om te onderhandelen. Sommige arbeidsprofessionals suggereren dat wanneer een sollicitant een baan wordt aangeboden, hij of zij altijd moet proberen te onderhandelen voor meer geld, deels als een manier om de nieuwe werkgever te laten zien dat het individu onderzoek naar de functie heeft gedaan en zijn of haar kent waard. Over verhogingen kan ook vaak worden onderhandeld, vooral als een positie is gewijzigd en nieuwe verantwoordelijkheden zijn toegevoegd.

Hoewel het relatief ongewoon is, kunnen salarissen voor individuen, afdelingen of het hele bedrijf in sommige gevallen worden verlaagd als een regionale economie drastisch vertraagt ​​of een werkgever ernstige financiële problemen ervaart. Het is misschien beter voor de werknemers om een ​​- hopelijk tijdelijke - loonsverlaging te nemen om het bedrijf door de moeilijke tijden te houden dan voor sommige of alle werknemers om hun baan te verliezen.

Salaris versus lonen

Hoewel 'salaris' de geaccepteerde term kan zijn voor alle beloningen die werknemers verdienen, is het niet altijd een nauwkeurige weergave van iemands inkomsten. Inkomen dat in de eerste plaats wordt verdiend in verhouding tot het aantal gewerkte uren wordt beschouwd als een loon. Een loonmedewerker wordt specifiek betaald op basis van het aantal uren dat hij of zij werkt, en hij of zij heeft bijna altijd recht op overuren om meer te werken dan het vereiste aantal uren per week.

In loondienst ontvangen werknemers echter vaak bepaalde voordelen die al dan niet worden toegekend aan loonarbeid. Ze kunnen bijvoorbeeld meestal ziektedagen en vakantietijd opbouwen waardoor ze wat werk missen en toch worden betaald. Niet alle uurposities bieden dit soort voordelen. Ook maakt een consistent, regelmatig salaris het vaak gemakkelijker om een ​​budget te maken. Bij lonen kan het inkomstenbedrag van de ene betaalperiode tot de volgende variëren.

Het is niet ongewoon dat werknemers die als werknemer per uur bij een bedrijf komen, in loondienst worden geplaatst. Dit kan gebeuren na een vooraf bepaalde proefperiode van enkele maanden, of het kan een manier zijn voor een werkgever om een ​​sterk talent te behouden. Gezien het feit dat salarissen meer een financiële investering in werknemers vergen dan lonen, biedt de eerste meer prestige en werkzekerheid.

Bredere vergoeding

Vaak maakt een salaris deel uit van een breder beloningspakket - een pakket dat zich uitstrekt tot zowel pensioen- als gezondheidsgerelateerde voordelen. Sommige werkgevers zullen voordelen zelfs gebruiken als een stimulans voor getalenteerde werknemers wanneer zij hen geen hoger basisloon kunnen bieden. Een andere tactiek die sommige werkgevers gebruiken, is om werknemers aandelenopties aan te bieden, die het recht vertegenwoordigen om aandelen van een bedrijf te kopen tegen een gereduceerde prijs. Dit heeft de extra stimulans om zowel productiviteit als loyaliteit aan te moedigen, omdat een werknemer die financieel in het bedrijf is geïnvesteerd het waarschijnlijk wil zien slagen.