Co je to plat?

Mzda je součástí kompenzačního balíčku, který zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům výměnou za provedení stanovených služeb. Obecně se rozumí, že pokrývají roční služby, jsou to peníze, které zaměstnanec vydělává v pravidelných intervalech - často měsíčně, poloměsíce nebo dokonce týdně - po celý rok. Platební podmínky jsou obvykle dohodnuty mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na začátku pracovního vztahu, i když podrobnosti lze postupem času změnit.

Zatímco jednotlivec musí souhlasit s tím, že bude zaměstnancem, je to zaměstnavatel, kdo rozhodne, zda nabídne toto místo pracovníkovi. Jakmile jsou tito zaměstnanci najati, možná bude muset každý týden pracovat minimálně několik hodin, ale kompenzace obvykle závisí na více než jen na času stráveném v kanceláři. Aby si zaměstnanci udrželi své pozice, musí obvykle nadále splňovat určité výkonnostní standardy.

Přesčas

Očekává se, že placení zaměstnanci budou někdy přispívat více práce, než je obvyklé. V USA zákon nazvaný Fair Labor Standards Act zaručuje, že všichni zaměstnanci mají nárok na odměnu za přesčasy, ale nevztahuje se na ty, kteří jsou považováni za „osvobozené“. Mezi vyňaté zaměstnance patří zaměstnanci na odborných, administrativních a výkonných pozicích, jakož i někteří prodejní a počítačoví pracovníci. Musí také každý týden vydělávat alespoň určitou částku, vykonávat určité druhy povinností a dostávat stejnou mzdu, i když nepracují v pravidelném počtu hodin.

Pro osvobozené zaměstnance by to mohlo znamenat, že někdy pracují víkendy nebo pozdě do večera bez jakýchkoli dalších odměn. Někteří zaměstnavatelé mohou nabídnout pobídky, jako jsou finanční odměny za dovolenou nebo na konci roku, aby byli zaměstnanci, kteří pracují zvláště dlouho, motivováni. Může být nabídnuta také kompenzační doba, někdy nazývaná „comp time“, takže například zaměstnanec, který přijde v sobotu, aby dodržel termín, se může během následujícího týdne dostat na den volna.

Rozlišování mezi zaměstnanci osvobozenými od daně a osvobozenými od daně není vždy snadné a někteří zaměstnavatelé se pokusí za účelem úspory peněz klasifikovat co nejvíce pracovníků jako osvobozených. Zaměstnanec, který je pravidelně žádán o práci přesčas a je přesvědčen, že by mohl splňovat kritéria pro odměnu za přesčas, může chtít hovořit s personálním oddělením své společnosti nebo s pracovním právníkem nebo jiným pracovněprávním pracovníkem.

Zvyšování platů

Zaměstnavatelé, kteří mají k dispozici zdroje, se mohou rozhodnout pravidelně zvyšovat odměnu pracovníka. Zvyšky a propagace se obvykle vydávají po každoročním přezkumu výkonnosti mezi vedoucím pracovníkem a zaměstnancem, i když k nim může dojít častěji nebo méně často. Například talentovanému zaměstnanci, který si vede obzvláště dobře, může být nabídnuto zvýhodnění, které by ji povzbudilo k tomu, aby pokračovala v dobré práci a aby byla spokojená se svou prací.

Ačkoli některé pozice přicházejí s předem stanovenými platy, je často možné, aby jednotlivec jednal. Někteří odborníci na zaměstnání naznačují, že když je uchazeči nabídnuto zaměstnání, měl by se vždy pokusit vyjednat více peněz, částečně jako způsob, jak ukázat novému zaměstnavateli, že jednotlivec provedl průzkum pozice a zná jeho nebo ji hodnota. Zvýšení sazeb lze také často sjednat, zejména pokud došlo ke změně pozice a přidání nových povinností.

Ačkoli je to relativně neobvyklé, mohou být platy pro jednotlivce, odbory nebo celou společnost v některých případech sníženy, pokud se regionální ekonomika dramaticky zpomalí nebo pokud zaměstnavatel zažívá vážné finanční potíže. Pro zaměstnance může být lepší - snad dočasně - snížit mzdu, aby společnost prošla těžkými časy, než aby někteří nebo všichni pracovníci přišli o práci.

Plat proti mzdám

Zatímco „plat“ může být akceptovaným termínem pro jakoukoli odměnu, kterou zaměstnanci vydělávají, není vždy přesným odrazem něčího výdělku. Příjem, který se vydělává především v poměru k počtu odpracovaných hodin, se považuje za mzdu. Mzdový zaměstnanec je vyplácen konkrétně podle počtu hodin práce a téměř vždy má nárok na odměnu za práci přesčas, než je požadovaný počet hodin týdně.

Placeným zaměstnancům se však často poskytují určitá výhoda, která mohou nebo nemusí být poskytována na výdělečnou činnost. Například obvykle mohou nashromáždit dny nemoci a prázdniny, které jim umožní vynechat nějakou práci a stále dostávat zaplaceno. Ne všechny hodinové pozice poskytují tyto typy výhod. Rovněž pravidelná výplata často usnadňuje vytvoření rozpočtu. U mezd se výše příjmu může lišit od jednoho výplatního období k příštímu.

Není neobvyklé, že se zaměstnanci, kteří se připojí k firmě jako hodinový zaměstnanec, přestěhovali do platových pozic. K tomu může dojít po předem stanovené zkušební době několika měsíců, nebo by to mohl být způsob, jak zaměstnavatel udržet silný talent. Vzhledem k tomu, že platy vyžadují více finančních investic do zaměstnanců, než mzdy, bývá bývalá snaha o větší prestiž a jistotu zaměstnání.

Širší kompenzace

Plat je často součástí širšího balíčku náhrad - takového, který zahrnuje i penzijní i zdravotní dávky. Ve skutečnosti někteří zaměstnavatelé využijí výhody jako pobídka pro talentované pracovníky, když jim nemohou nabídnout vyšší základní plat. Další taktika, kterou někteří zaměstnavatelé používají, je nabízet zaměstnancům akciové opce, které představují právo na nákup majetkových účastí ve společnosti za zvýhodněnou cenu. To má další podnět k podpoře produktivity a loajality, protože zaměstnanec, který je do společnosti finančně investován, si pravděpodobně přeje, aby byla úspěšná.