Co to jest pensja?

Wynagrodzenie jest częścią pakietu kompensacyjnego, który pracodawcy zapewniają pracownikom w zamian za świadczenie określonych usług. Ogólnie rozumiany jako obejmujący roczną wartość usług, to pieniądze, które pracownik zarabia w regularnych odstępach czasu - często co miesiąc, co pół miesiąca lub nawet co tydzień - przez cały rok. Warunki płatności są zazwyczaj uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem na początku stosunku pracy, chociaż szczegóły mogą ulec zmianie z czasem.

Chociaż jednostka musi wyrazić zgodę na bycie pracownikiem najemnym, to pracodawca decyduje, czy zaoferować to stanowisko pracownikowi. Po zatrudnieniu pracownicy ci mogą potrzebować przepracować minimalną liczbę godzin tygodniowo, ale wynagrodzenie zwykle opiera się na czymś więcej niż tylko czasie spędzonym w biurze. Aby utrzymać swoje stanowiska, pracownicy zazwyczaj muszą nadal spełniać określone standardy wydajności.

Z biegiem czasu

Od pracowników najemnych można oczekiwać, że wnoszą czasem więcej pracy niż zwykle. W USA ustawa o nazwie Fair Labour Standards Act gwarantuje wszystkim pracownikom prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ale nie dotyczy to tych, którzy są uważani za „zwolnionych”. Zwolnieni pracownicy obejmują osoby na stanowiskach zawodowych, administracyjnych i kierowniczych, a także niektórych pracowników sprzedaży i komputerów. Muszą także zarabiać co najmniej określoną kwotę co tydzień, wykonywać określone rodzaje obowiązków i otrzymywać tę samą pensję, nawet jeśli nie pracują przez określoną liczbę godzin.

Dla zwolnionych pracowników może to oznaczać, że czasami pracują w weekendy lub późnym wieczorem bez dodatkowej zapłaty. Niektórzy pracodawcy mogą oferować zachęty, takie jak urlop lub premie finansowe na koniec roku, aby motywować pracowników, którzy pracują szczególnie długo. Czas rekompensaty, czasami nazywany „czasem kompasu”, może być również oferowany, więc pracownik, który przyjdzie w sobotę, aby dotrzymać terminu, może na przykład wziąć dzień wolny w następnym tygodniu.

Rozróżnienie między pracownikami zwolnionymi i nieobjętymi zwolnieniem nie zawsze jest łatwe, a niektórzy pracodawcy starają się sklasyfikować jak najwięcej pracowników jako zwolnionych z obowiązku oszczędzania pieniędzy. Pracownik, który jest regularnie proszony o pracę w godzinach nadliczbowych i uważa, że ​​może on spełniać kryteria dotyczące wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, może chcieć porozmawiać z działem zasobów ludzkich swojej firmy lub z prawnikiem ds. Zatrudnienia lub innym pracownikiem prawa pracy.

Podwyżki płac

Pracodawcy dysponujący odpowiednimi zasobami mogą podjąć decyzję o okresowym podwyższaniu wynagrodzenia pracownika. Podwyżki i awanse są zwykle wydawane po corocznym przeglądzie wyników pracy między dyrektorem zarządzającym a pracownikiem, chociaż mogą się zdarzać częściej lub rzadziej. Na przykład utalentowanemu pracownikowi, który osiąga szczególnie dobre wyniki, można zaproponować podwyżkę, aby zachęcić ją do kontynuowania dobrej pracy i zadowolenia z pracy.

Chociaż niektóre stanowiska mają ustalone wcześniej pensje, często istnieje możliwość negocjacji przez osobę prywatną. Niektórzy specjaliści ds. Zatrudnienia sugerują, że gdy kandydat otrzymuje propozycję pracy, powinien on zawsze starać się negocjować o więcej pieniędzy, częściowo po to, aby pokazać nowemu pracodawcy, że dana osoba przeprowadziła badania na tym stanowisku i zna jego / jej wartość. Podwyżki mogą być również często negocjowane, szczególnie jeśli pozycja została zmieniona i dodano nowe obowiązki.

Chociaż jest to stosunkowo rzadkie, wynagrodzenia dla osób fizycznych, działów lub całej firmy mogą, w niektórych przypadkach, zostać zmniejszone, jeśli regionalna gospodarka gwałtownie zwalnia lub pracodawca doświadcza poważnych trudności finansowych. Może być lepiej, aby pracownicy podjęli - miejmy nadzieję tymczasową - obniżkę wynagrodzenia, aby utrzymać firmę w trudnych czasach, niż niektórym lub wszystkim pracownikom utratę pracy.

Wynagrodzenie a wynagrodzenie

Chociaż „wynagrodzenie” może być przyjętym terminem dla każdego wynagrodzenia, które zarabiają pracownicy, nie zawsze jest ono dokładnym odzwierciedleniem czyichś zarobków. Dochód uzyskany przede wszystkim w stosunku do liczby przepracowanych godzin jest uważany za wynagrodzenie. Pracownik najemny otrzymuje wynagrodzenie w zależności od liczby przepracowanych godzin i prawie zawsze ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za pracę przekraczającą wymaganą liczbę godzin tygodniowo.

Pracownicy najemni często otrzymują jednak pewne przywileje, które mogą, ale nie muszą, stanowić zatrudnienie najemne. Na przykład, zwykle mogą naliczać dni chorobowe i urlopowe, które pozwalają im stracić pracę i nadal otrzymywać wynagrodzenie. Nie wszystkie pozycje godzinowe zapewniają tego rodzaju korzyści. Ponadto spójne, regularne wypłaty często ułatwiają utworzenie budżetu. W przypadku płac kwota dochodu może się różnić w zależności od okresu wypłaty.

Nierzadko pracownicy, którzy dołączają do firmy jako pracownik na godzinę, są przenoszeni na stanowiska wynagradzane. Może się to zdarzyć po ustalonym z góry okresie próbnym trwającym kilka miesięcy lub może być sposobem na utrzymanie silnego talentu przez pracodawcę. Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenia wymagają więcej inwestycji finansowych w pracowników niż płace, te pierwsze zapewniają zwykle większy prestiż i bezpieczeństwo pracy.

Szersza rekompensata

Często wynagrodzenie jest częścią szerszego pakietu kompensacyjnego - obejmującego zarówno świadczenia emerytalne, jak i świadczenia zdrowotne. W rzeczywistości niektórzy pracodawcy wykorzystają świadczenia jako zachętę dla utalentowanych pracowników, gdy nie będą w stanie zaoferować im wyższego wynagrodzenia podstawowego. Inną taktyką stosowaną przez niektórych pracodawców jest oferowanie pracownikom opcji na akcje, które reprezentują prawo do zakupu akcji spółki w obniżonej cenie. Jest to dodatkowa zachęta do zachęcania zarówno do produktywności, jak i lojalności, ponieważ pracownik, który jest inwestowany finansowo w firmę, prawdopodobnie chce, aby odniosła sukces.