Co to jest pensja?

Wynagrodzenie jest częścią pakietu odszkodowania, który pracodawcy zapewniają pracownikom w zamian za wykonanie określonych usług. Zasadniczo rozumiane jako obejmujące roczne usługi, są to pieniądze, które pracownik zarabia w regularnych odstępach czasu-często co miesiąc, pół miesiąca lub nawet co tydzień-przez cały rok. Warunki płatności są zazwyczaj uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem na początku relacji roboczych, chociaż szczegóły można z czasem zmienić.

Podczas gdy osoba musi zgodzić się na bycie pracownikiem, to pracodawca decyduje, czy zaoferować to stanowisko pracownikowi. Po zatrudnieniu pracownicy ci mogą wymagać minimalnej liczby godzin tygodniowo, ale odszkodowanie jest zwykle oparte na więcej niż tylko czasie spędzonym w biurze. Aby utrzymać swoje stanowiska, pracownicy muszą zazwyczaj spełniać określone standardy wydajności.

nadgodziny

można oczekiwać, że pracownicy najemni będą wnieść więcej pracy niż zwykle w czasieS. W Stanach Zjednoczonych ustawa o uczciwych standardach pracy gwarantuje, że wszyscy pracownicy są uprawnieni do wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych, ale nie dotyczy to osób uważanych za „zwolnionych”. Zwolnieni pracownicy obejmują osoby na stanowiskach zawodowych, administracyjnych i kierowniczych, a także niektórych pracowników sprzedaży i komputerów. Muszą również zarabiać co najmniej określoną kwotę co tydzień, wykonywać określone rodzaje obowiązków i otrzymać tę samą pensję, nawet jeśli nie pracują na regularnej liczbie godzin.

Dla zwolnionych pracowników może to oznaczać, że czasami pracują w weekendy lub późno wieczorem bez dodatkowych wynagrodzeń. Niektórzy pracodawcy mogą oferować zachęty, takie jak premie finansowe na wakacje lub rok, aby utrzymać pracowników, którzy pracują szczególnie długie godziny. Można również oferować czas odszkodowania, czasami nazywany „czasem komputerowym”, więc pracownik, który przychodzi w sobotę, aby spełnić termin, na przykład MIGHT może wziąć dzień wolny w następnym tygodniu.

Rozróżnienie pracowników zwolnionych z nie zawsze jest zwolnione, nie zawsze jest łatwe, a niektórzy pracodawcy próbują zaklasyfikować jak najwięcej pracowników, ile zwolnieni, aby zaoszczędzić pieniądze. Pracownik, który jest regularnie proszony o pracę w godzinach nadliczbowych i uważa, że ​​może spełnić kryteria wynagrodzenia za nadgodziny, może chcieć porozmawiać z działem zasobów ludzkich w jego firmie lub z adwokatem lub innym profesjonalistą prawa pracy.

Wzrost wynagrodzenia

Pracodawcy posiadający zasoby, aby to zrobić, mogą zdecydować o okresowym zwiększeniu rekompensaty pracownika. Podwyżki i promocje są zwykle wydawane po corocznym przeglądowi wyników między kierownictwem a pracownikiem, chociaż mogą one wystąpić częściej. Na przykład utalentowanym pracownikiem, który osiągnie szczególnie dobrze, może otrzymać podwyżkę, aby zachęcić ją do kontynuowania dobrej pracy i zadowolenia jej z pracy.

Chociaż niektóre pozycjePrzyjdź z wynagrodzeniami przed ustalonymi, często można negocjować jednostka. Niektórzy specjaliści ds. Zatrudnienia sugerują, że gdy wnioskodawca otrzymuje pracę, zawsze powinien starać się negocjować więcej pieniędzy, częściowo jako sposób na pokazanie nowemu pracodawcy, że dana osoba przeprowadziła badania nad tym stanowiskiem i zna swoją wartość. Podwyżki można również często negocjować, zwłaszcza jeśli zmieniono stanowisko i dodano nowe obowiązki.

Chociaż jest to stosunkowo rzadkie, wynagrodzenie dla osób fizycznych, departamentów lub całej firmy mogą w niektórych przypadkach zostać zmniejszone, jeśli gospodarka regionalna dramatycznie spowalnia lub pracodawca doświadcza poważnych trudności finansowych. Może być lepiej dla pracowników - miejmy nadzieję, że tymczasowe - obniżka wynagrodzenia, aby firma nie przeżyła trudnych czasów niż niektórzy lub wszyscy pracownicy, aby stracić pracę.

wynagrodzenie vs. płace

Podczas gdy „wynagrodzenie” może być akceptowanym terminem dla każdego zatrudnionegoZarabiaj, nie zawsze jest to dokładne odzwierciedlenie czyichś zarobków. Dochód, który jest uzyskany przede wszystkim w stosunku do liczby przepracowanych godzin, jest uważany za wynagrodzenie. Pracownik płac jest wypłacany konkretnie według liczby godzin, w którym pracuje, i prawie zawsze jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny za pracę więcej niż wymagana liczba godzin tygodniowo.

Pracownicy najemni są jednak często podawane pewne zalety, które mogą być udzielane, ale nie muszą być podawane do zatrudnienia płacowego. Na przykład mogą zwykle naliczyć dni chorych i czas wakacji, które pozwalają im opuścić trochę pracy i nadal otrzymywać wynagrodzenie. Nie wszystkie stanowiska godzinowe zapewniają tego rodzaju korzyści. Ponadto konsekwentna, regularna wypłata często ułatwia tworzenie budżetu. Wraz z płacami kwota dochodu może się różnić w zależności od okresu wypłaty.

Często zdarza się, że pracownicy, którzy dołączają do firmy jako pracownik godzinowy, zostali przeniesieni na stanowiska na wynagrodzenie. Może się to zdarzyć po określonym okresie próbnym of Kilka miesięcy, czy może to być sposób na utrzymanie silnego talentu. Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenia wymagają większej inwestycji finansowej w pracowników niż płace, ten pierwszy ma tendencję do zapewnienia większego prestiżu i bezpieczeństwa pracy.

Szersza kompensacja

Często wynagrodzenie jest częścią szerszego pakietu odszkodowania-który obejmuje zarówno świadczenia emerytalne, jak i związane z zdrowiem. W rzeczywistości niektórzy pracodawcy wykorzystają świadczenia jako zachętę dla utalentowanych pracowników, gdy nie mogą im zaoferować im wyższej płacy bazowej. Kolejną taktyką, z której korzystają niektórzy pracodawcy, jest oferowanie opcji na akcje pracowników, które reprezentują prawo do kupowania akcji w spółce po obniżonej cenie. Ma to dodatkową motywację do zachęcania zarówno wydajności, jak i lojalności, ponieważ pracownik, który jest inwestowany finansowo w spółkę, prawdopodobnie chce, aby się jej powiodło.