給与とは何ですか？

給与は、雇用者が特定のサービスを実行する代わりに従業員に提供する報酬パッケージの一部です。 一般に、1年間のサービスをカバーすると理解されており、従業員が1年を通して一定の間隔（多くの場合、毎月、半月、または毎週）で稼ぐお金です。 支払い条件は、通常、労働関係の開始時に雇用主と従業員の間で合意されますが、詳細は時間の経過とともに変更される可能性があります。

個人は給与を受け取る従業員であることに同意する必要がありますが、このポジションを労働者に提供するかどうかを決定するのは雇用主です。 雇用されると、これらの従業員は毎週最低勤務時間を必要とする場合がありますが、通常、報酬はオフィスで費やされた時間以上に基づいています。 職務を維持するために、従業員は通常、特定のパフォーマンス基準を満たし続ける必要があります。

時間とともに

サラリーマンは、通常よりも多くの仕事に貢献することが期待される場合があります。 米国では、公正労働基準法と呼ばれる法律により、すべての従業員に残業手当の権利があることが保証されていますが、「免除」とみなされる従業員には適用されません。 免除される従業員には、専門職、管理職、および幹部職のほか、一部のセールスおよびコンピューターワーカーが含まれます。 また、毎週少なくとも一定の金額を稼ぎ、特定の職務を遂行し、通常の時間数を働かなくても同じ給料を支払わなければなりません。

免除された従業員の場合、これは週末や夜遅くまで仕事をすることで、追加料金を支払わないことを意味する場合があります。 一部の雇用主は、休日や年末の金銭的ボーナスなどのインセンティブを提供して、特に長時間労働している従業員のやる気を維持することができます。 「コンプ時間」と呼ばれることもある補償時間も提供される場合があるため、たとえば、土曜日に締め切りに間に合う従業員は、翌週に休みを取ることがあります。

免除されている従業員と免除されていない従業員を区別することは必ずしも容易ではなく、一部の雇用主は、お金を節約するために、できるだけ多くの労働者を免除するように分類しようとします。 定期的に時間外労働を求められ、時間外労働の基準を満たしていると思われる従業員は、会社の人事部門または雇用弁護士またはその他の労働法の専門家に相談することができます。

昇給

そうするためのリソースを持つ雇用者は、労働者の報酬を定期的に増やすことを決定するかもしれません。 昇給と昇進は通常、経営幹部と従業員の間の年次パフォーマンスレビューの後に発行されますが、多かれ少なかれ頻繁に発生する可能性があります。 たとえば、特に成績の良い才能のある従業員には、良い仕事を続け、仕事に満足してもらうために昇給を申し出ることができます。

一部の職種には事前に設定された給与がありますが、個人が交渉することはしばしば可能です。 一部の雇用専門家は、応募者が仕事を提供された場合、その人がその地位について調査を行い、自分を知っていることを新しい雇用者に示す方法として、常により多くのお金で交渉しようとすべきだと示唆しています価値。 また、特にポジションが変更され、新しい責任が追加された場合、レイズはしばしば交渉されます。

比較的一般的ではありませんが、地域経済が劇的に鈍化している場合や雇用主が深刻な財政難を経験している場合、個人、部門、または会社全体の給与が下がる場合があります。 従業員の一部またはすべてが仕事を失うよりも、従業員が会社を困難な状況に陥らせないために、できれば一時的な給与カットを取る方がよいかもしれません。

給与対賃金

「給与」は、従業員が得るすべての報酬の受け入れられる用語かもしれませんが、それは常に誰かの収入を正確に反映しているわけではありません。 労働時間と比較して何よりも最初に稼がれる収入は、賃金とみなされます。 賃金従業員は、特に労働時間数に応じて支払われます。また、毎週、必要な時間数を超える労働に対して、ほぼ常に残業手当を受け取る権利があります。

ただし、給料をもらっている従業員には、賃金雇用に与えられる場合と与えられない場合があります。 たとえば、彼らは通常、病気の日や休暇を獲得することができます。 すべての時間制の職位がこうしたタイプのメリットを提供するわけではありません。 また、一貫性のある定期的な給料をお持ちの場合、多くの場合、予算を作成しやすくなります。 賃金では、収入額は給料期間ごとに異なる場合があります。

会社に1時間ごとの従業員として入社した従業員が給与の高い職に就くことは珍しくありません。 これは、数か月の所定の試用期間後に発生する場合があります。または、雇用主が強力な才能を保持する方法である場合もあります。 給与が賃金よりも従業員への金銭的投資の多くを必要とすることを考えると、前者はより名声と仕事の安全を提供する傾向があります。

より広範な補償

多くの場合、給与はより幅広い報酬パッケージの一部です。これは、退職給付と健康関連給付の両方を含むように拡張されたものです。 実際、雇用主によっては、より高い基本給を提供できない場合に、有能な労働者のインセンティブとして給付を使用します。 一部の雇用主が使用するもう1つの戦術は、従業員にストックオプションを提供することです。これは、会社の株式を割引価格で購入する権利を表しています。 これには、生産性と忠誠心の両方を奨励するという追加のインセンティブがあります。会社に財政的に投資されている従業員は、おそらく成功を望んでいるからです。