Hvordan blir jeg en vitenskapelig direktør?

Vitenskapelige direktører har vanligvis ansvaret for produksjon av gyldig vitenskapelig forskning som kan legge til kunnskapsorganet i deres studieretning. Arbeider for et mangfoldig utvalg av organisasjoner i både offentlig og privat sektor, vil de lede, administrere og føre tilsyn med forskningsprogrammer og tilhørende budsjetter. Det kreves omfattende kvalifikasjoner for å bli vitenskapelig direktør. Kvalifikasjoner inkluderer normalt en doktorgrad, demonstrert ledelse, forskningserfaring på seniornivå og å tjene respekten for jevnaldrende i det vitenskapelige samfunnet. Andre forutsetninger for jobben innebærer bevist styring av forskningsprogrammer, dyktige administrative ferdigheter og eksepsjonelle kommunikasjonsevner.

Kartlegging av en karrierevei for å bli en vitenskapelig direktør begynner med en solid pedagogisk bakgrunn fokusert på forskning i et vitenskapelig eller medisinsk studiefelt, og kulminerer med enten en profesjonell doktorgrad eller en terminal doktorgrad. Akseptable grader er ofte inkl.de enten en MD eller en doktorgrad i et relevant vitenskapelig eller teknologisk studieretning, avhengig av hvilken type forskningsprogrammer en kandidat har til hensikt å overskrive. Under doktorgradsstudien vil studentene måtte finpusse forskningsferdighetene sine og konsekvent publisere vitenskapelig gyldige funn i fagfellevurderingstidsskrifter eller gjennom universitetspublikasjoner. Deretter må de fullføre stipendiater som bidrar til store vitenskapelige forskningsprogrammer innen sitt studiefelt, mens de fortsetter å publisere viktige funn i fagfellevurdert litteratur.

Etter fullføring av stipendiat, må kandidatene plotte en oppadgående bane for å bli en vitenskapelig direktør. Påvist ekspertise innen forskning publisert i fagfellevurderingstidsskrifter er bare begynnelsen. Å få viktig tilsyns- og ledelsesopplevelse er det neste avgjørende trinnet. Fremtidige kandidater for en slik stilling kan få denne opplevelsengjennom enten kampanjer eller innta tilgjengelige stillinger i andre forskningsprosjekter. Slike posisjoner kan omfatte prinsippundersøkelsesstillinger, ledende forskerposisjoner og direktørstillinger med mindre ansvar for å inkludere assisterende direktør for vitenskapelig forskning.

Kulminerer med en profesjonell merittliste som viser utmerkede forskningsevner, bevist ledelseskompetanse og lederegenskaper, er kandidater forberedt på å demonstrere kompetanse til å bli en vitenskapelig direktør. Utarbeidelse av en pensum som omhyggelig skisserer prestasjonene oppnådd gjennom både direkte forskning og ledelse innen forskningsprogrammer, bør være høydepunktene i presentasjonen. Viktig for oppgaven er å vise progressiv vitenskapelig erfaring i løpet av åtte år eller mer, avhengig av kravene til stillingen. Like viktig er å lykkes med å formulere prestasjoner innen budsjettbegrensninger og i samarbeidsmiljøent.