Hvordan blir jeg en vitenskapelig direktør?

Vitenskapelige direktører har vanligvis ansvaret for produksjonen av gyldig vitenskapelig forskning som kan tilføre kunnskapen i deres studieretning. Arbeider for et mangfoldig utvalg av organisasjoner i både offentlig og privat sektor, vil de lede, administrere og føre tilsyn med forskningsprogrammer og tilhørende budsjetter. Det kreves omfattende kvalifikasjoner for å bli vitenskapelig direktør. Kvalifikasjoner inkluderer normalt en doktorgrad, demonstrert ledelse, seniorerfaring og å tjene respekten for jevnaldrende i det vitenskapelige samfunnet. Andre forutsetninger for jobben innebærer bevist ledelse av forskningsprogrammer, dyktige administrative ferdigheter og eksepsjonelle kommunikasjonsevner.

Å kartlegge en karrierevei for å bli vitenskapelig leder begynner med en solid utdannelsesbakgrunn med fokus på forskning i et vitenskapelig eller medisinsk fagfelt, og kulminerer med enten en profesjonell doktorgrad eller en terminal doktorgrad. Akseptable grader inkluderer ofte enten en doktorgrad eller en doktorgrad i et relevant vitenskapelig eller teknologisk felt, avhengig av hvilken type forskningsprogrammer en kandidat har til hensikt å gå på. I løpet av doktorgradsstudiet må studentene finpusse forskningsferdighetene sine og konsekvent publisere vitenskapelig gyldige funn i fagfellevurderende tidsskrifter eller gjennom universitetspublikasjoner. Deretter vil de trenge å fullføre stipendier som bidrar til store vitenskapelige forskningsprogrammer innen sitt fagfelt, mens de fortsetter å publisere viktige funn i fagfellevurdert litteratur.

Når stipendene er fullført, må kandidatene planlegge en oppadgående bane for å bli en vitenskapelig leder. Påvist ekspertise i å drive forskning publisert i fagfellevurderings tidsskrifter er bare begynnelsen. Å få viktig tilsyns- og ledererfaring er det neste viktige trinnet. Fremtidige kandidater for en slik stilling kan få denne erfaringen gjennom enten kampanjer eller å innta tilgjengelige stillinger i andre forskningsprosjekter. Slike stillinger kan omfatte hovedforskerstillinger, ledende forskerstillinger og direktørstillinger med mindre ansvar for å inkludere assisterende direktør for vitenskapelig forskning.

Kulminerer i en profesjonell merittliste som demonstrerer utmerket forskningskapasitet, bevist ledelseskompetanse og lederegenskaper, er kandidatene forberedt på å demonstrere kompetanse for å bli en vitenskapelig direktør. Utarbeidelse av en pensum som omhyggelig skisserer resultatene oppnådd gjennom både direkte forskning og ledelse innen forskningsprogrammer, bør være høydepunktene i presentasjonen. Viktig for oppgaven er å vise progressiv vitenskapelig erfaring i løpet av åtte år eller mer, avhengig av kravene til stillingen. Like viktig er det å vellykket artikulere prestasjoner innenfor budsjettbegrensninger og i samarbeidsmiljøer.