Comment devenir un directeur scientifique?
Les directeurs scientifiques sont généralement responsables de la production de recherches scientifiques valables pouvant enrichir l’ensemble des connaissances dans leur domaine d’études. Travaillant pour diverses organisations des secteurs public et privé, ils dirigeront, géreront et superviseront les programmes de recherche et les budgets associés. Des qualifications approfondies sont requises pour devenir directeur scientifique. Les qualifications comprennent normalement un doctorat, un leadership démontré, une expérience de recherche de haut niveau et le respect de ses pairs dans la communauté scientifique. Parmi les autres conditions préalables à ce poste, citons la gestion éprouvée de programmes de recherche, des compétences administratives excellentes et des compétences exceptionnelles en communication.
Pour tracer une voie de carrière afin de devenir directeur scientifique, vous devez d'abord disposer d'une solide formation axée sur la recherche dans un domaine d'études scientifique ou médical, aboutissant soit à un doctorat professionnel, soit à un diplôme de doctorat terminal. Les diplômes acceptables comprennent souvent soit un doctorat en médecine ou un doctorat dans un domaine d’étude scientifique ou technologique pertinent, selon le type de programme de recherche qu’un candidat envisage de diriger. Au cours des études supérieures, les étudiants devront perfectionner leurs compétences en recherche et publier systématiquement des résultats scientifiquement valables dans des revues à comité de lecture ou dans des publications universitaires. Par la suite, ils devront compléter des bourses de recherche contribuant à de grands programmes de recherche scientifique dans leur domaine d’étude, tout en continuant de publier des résultats importants dans des publications examinées par des pairs.
À la fin des bourses, les candidats devront tracer une trajectoire ascendante pour devenir directeur scientifique. Une expertise confirmée dans la conduite de recherches publiées dans des revues à comité de lecture n'est qu'un début. Acquérir une expérience importante en supervision et en gestion constitue la prochaine étape cruciale. Les futurs candidats à un tel poste peuvent acquérir cette expérience par le biais de promotions ou en occupant des postes disponibles dans d'autres projets de recherche. Ces postes peuvent inclure des postes de chercheur principal, des postes de chercheur principal et des postes de directeur moins importants, y compris ceux de directeur adjoint de la recherche scientifique.
Pour aboutir à des antécédents professionnels démontrant d'excellentes capacités de recherche, une expertise confirmée en matière de gestion et des capacités de leadership, les candidats sont prêts à démontrer leur compétence pour devenir un directeur scientifique. L'élaboration d'un curriculum vitae exposant de manière méticuleuse les réalisations de la recherche directe et du leadership au sein des programmes de recherche devrait être le point fort de la présentation. L’importance de la tâche consiste à démontrer une expérience scientifique progressive sur une période de huit ans ou plus, en fonction des besoins du poste. Il est tout aussi important d’articuler avec succès les réalisations dans le respect des contraintes budgétaires et dans des environnements de collaboration.