Hva er vanlige spørsmål om sykepleieintervju?

For å bli sykepleier, må en person kunne påpeke hennes unike ferdigheter og kvalifikasjoner, og mange eksperter mener at dette kan gjøres mest effektivt på et intervju. Selv om hvert intervju er forskjellig, er det en rekke veldig vanlige spørsmål om sykepleierintervju som mange arbeidsgivere stiller. Mange av disse spørsmålene krever at søkeren skal fortelle intervjueren om seg selv og hvorfor hun valgte sin karrierevei. Å gi de riktige svarene på spørsmål om sykepleierintervjuer er viktig, så det er viktig å forberede seg til et jobbintervju.

Et av de vanligste spørsmålene om jobbintervju involverer intervjueren som ber søkeren beskrive seg selv. Selv om dette kan virke som et lett spørsmål, synes de fleste søkerne at det er noe av det vanskeligste, spesielt hvis de ikke er forberedt på det. En arbeidsgiver prøver vanligvis å få en følelse ikke bare for hvilken type person en søker er, men hvilken type arbeidstaker hun vil gjøre. På spørsmål om dette i et intervju, bør en søker peke på relevante ferdigheter og kvalifikasjoner, samt styrker.

Et annet rutinemessig sykepleieintervju-spørsmål er "hvorfor er du interessert i en sykepleieposisjon i dette selskapet?" Når du svarer på dette spørsmålet, kan en søker påpeke at hun er interessert i å ta vare på mennesker og hjelpe dem til å bli bedre. Hun kan også vise at hun har forsket på selskapet ved å gi et kunnskapsrikt svar. For eksempel kunne hun påpeke at hun ser frem til en utfordrende karriere, og at hun beundrer de typer sykepleiere som jobber for selskapet. Disse svarene viser at hun innser at arbeidet vil være utfordrende, og hun er opp til oppgaven.

Vanligvis, en gang i løpet av et sykepleieintervju, vil søkeren få sjansen til å diskutere sine prestasjoner eller prestasjoner. Personlige prestasjoner er vanligvis ikke det arbeidsgiveren er ute etter når han stiller disse spørsmålene om sykepleierintervju. I stedet skal svarene gjenspeile prestasjoner eller prestasjoner som direkte har tilknytning til stillingen. For eksempel kan en søker som intervjuer med et sykehjem diskutere hvordan hun overviste hindringer mens hun tok seg av sin eldre bestemor mens hun var ferdig med sykepleierskolen.

I motsatt ende av spekteret vil mange arbeidsgivere be søkere om å diskutere sin største svakhet som et av spørsmålene om sykepleierintervju. Selv om dette kan virke som et urettferdig spørsmål, leter de fleste arbeidsgivere etter søkere som er i stand til å gjenkjenne både styrken og svakhetene deres. Det er viktig å være ærlig, men når du svarer, er det viktig for en søker å forklare hvordan de enten har begynt å overvinne det, eller gjort det til en styrke i stedet.

Det er vanlig at en intervjuer spør om søkerens fremtidsplaner, men det er et spesielt vanlig sykepleiesamtalespørsmål. Hvis det er mulig, bør en søker unngå å prøve å fremstille seg selv på en annen karrierevei, med mindre hun er interessert i å videreutdanne seg innen medisin. Et ideelt svar ville vise at hun er opptatt av sin karriere, og muligens til og med det selskapet. Å beskrive at hun kunne tenke seg å jobbe hardt og til slutt bli forfremmet, vil vise intervjueren at hun er opptatt av å fremme sin karriere og ikke er redd for å jobbe for det.

Antagelig er et av de vanligste spørsmålene i et medisinsk intervju søkeren forteller intervjueren hvordan hun reagerer under press eller i en nødsituasjon. Svaret på denne typen spørsmål om sykepleierintervjuer skal også forholde seg til den åpne stillingen. For eksempel kan en søker som intervjuer med en barneklinikk forklare handlingene hennes da lillebroren hennes brakk beinet i lystegangen året før. Hun kan forklare hvordan hun håndterte situasjonen, sammen med all medisinsk kunnskap som hun brukte eller fikk på grunn av erfaringene.