一般的な看護面接の質問とは何ですか？

看護師になるには、個人が彼女のユニークなスキルと資格を指摘できなければならず、多くの専門家はこれがインタビューで最も効果的にできると信じています。 すべての面接は異なりますが、多くの雇用主が尋ねる非常に慣習的な看護面接の質問がいくつかあります。 これらの質問の多くは、応募者がインタビュアーに自分自身と彼女がキャリアパスを選んだ理由を伝えることを要求しています。 看護面接の質問に適切な回答をすることは重要であるため、就職面接の準備が不可欠です。

最も一般的な就職面接の質問の1つは、面接担当者が申請者に自分自身について説明するよう求めることです。 これは簡単な質問のように思えるかもしれませんが、ほとんどの申請者は、特に準備ができていない場合、それが最も難しいものの1つであることに気付きます。 雇用主は通常、志願者がどのようなタイプの人であるかだけでなく、どのようなタイプの従業員を雇用するのかという感覚をつかもうとしています。 面接でこれを尋ねられたとき、申請者は適切なスキルと資格、および長所を指摘する必要があります。

別の定期的な看護面接の質問は、「なぜこの会社で看護職に興味があるのですか？」です。 この質問に答えるとき、応募者は、人々の世話をし、彼らが良くなるのを助けることに興味があることを指摘できます。 また、知識のある回答を提供することで、会社を調査したことを示すことができます。 たとえば、彼女は挑戦的なキャリアを楽しみにしており、会社で働く看護師の種類を賞賛していることを指摘できます。 これらの回答は、仕事がやりがいのあるものであることを彼女が理解していることを示しており、彼女は仕事に任されています。

通常、看護面接の過程でいつか、申請者は彼女の成果や達成について話し合う機会を得ます。 通常、個人的な成果は、雇用主がこれらの種類の看護面接の質問をするときに探しているものではありません。 代わりに、回答は、職務に直接関連する成果または成果を反映する必要があります。 たとえば、特別養護老人ホームと面接している申請者は、高齢者の祖母の世話をしながら、どのように障害を克服したかについて話し合うことができます。

スペクトルの反対側では、多くの雇用主は応募者に、看護面接の質問の1つとして自分の最大の弱点について話し合うように求めます。 これは不公平な質問に思えるかもしれませんが、ほとんどの雇用主は、長所と短所の両方を認識できる応募者を探しています。 正直であることは重要ですが、答えるときは、申請者がそれを克服し始めたか、それを強みにしたかを説明することが重要です。

インタビュアーが志願者の将来の計画について尋ねることは一般的ですが、それは特に一般的な看護面接の質問です。 可能な限り、申請者は、医学分野での教育を促進することに興味がない限り、異なるキャリアパスで自分を描写しようとすることを避ける必要があります。 理想的な答えは、彼女が彼女のキャリアに、そしておそらくその会社にさえコミットしていることを示します。 彼女が一生懸命働いて最終的に昇進したいという説明は、彼女が彼女のキャリアを進めることに専念しており、そのために働くことを恐れていないことをインタビュアーに示します。

おそらく、医療面接で最も一般的な質問の1つは、申請者が面接官に、圧力下または緊急事態でどのように反応するかを伝えることです。 これらのタイプの看護面接の質問への回答は、オープンな立場にも関連している必要があります。 たとえば、小児クリニックと面談している申請者は、前の夏に彼女の弟がメリーゴーランドで足を骨折したときの行動を説明できます。 彼女は、彼女が経験のために使用または獲得した医学知識とともに、彼女が状況をどのように処理したかを説明することができます。