一般的な看護インタビューの質問とは何ですか？

看護師になるためには、個人は彼女のユニークなスキルと資格を指摘することができなければなりません。多くの専門家は、これがインタビューで最も効果的に行うことができると考えています。すべてのインタビューは異なりますが、多くの雇用主が尋ねる非常に慣習的な看護インタビューの質問がたくさんあります。これらの質問の多くは、申請者がインタビュアーに自分自身となぜ彼女がキャリアパスを選んだのかを伝えることを要求しています。看護インタビューの質問に適切な回答をすることが重要であるため、就職のインタビューの準備が不可欠です。

最も一般的な就職面接の質問の1つには、インタビュアーが申請者に自分自身を説明するよう求めることが含まれます。これは簡単な質問のように思えるかもしれませんが、ほとんどの応募者は、特に準備ができていない場合、それが最も困難なものの1つであることに気付きます。雇用主は通常、応募者がどんなタイプの人であるかだけでなく、どのようなタイプの従業員を作るかについての感覚を得ようとしています。インタビューでこれを尋ねると、応募者のショーLDは、強みと同様に適切なスキルと資格を指摘しています。

別の日常的な看護インタビューの質問は、「なぜこの会社の看護職に興味があるのですか？」です。この質問に答えるとき、申請者は、彼女が人々の世話をし、彼らがより良くなるのを助けることに興味があることを指摘することができます。彼女はまた、知識のある答えを提供することで会社を研究したことを示すことができます。たとえば、彼女は挑戦的なキャリアを楽しみにしており、会社で働く看護師の種類を賞賛することを指摘することができます。これらの答えは、彼女が仕事が挑戦的であることを認識していることを示しています。

通常、看護インタビューの過程で、申請者は彼女の業績や成果について議論する機会を得ます。個人的な成果は通常、雇用主がこれらのタイプの看護師に尋ねるときに探しているものではありませんインタビューの質問。代わりに、回答は、ポジションに直接関係する成果または成果を反映する必要があります。たとえば、養護施設にインタビューしている申請者は、看護学校を卒業している間、年配の祖母の世話をしながら障害を克服する方法について話し合うことができます。

スペクトルの反対側では、多くの雇用主が申請者に、看護インタビューの質問の1つとしての最大の弱点について話し合うように依頼します。これは不公平な問題のように思えるかもしれませんが、ほとんどの雇用主は、自分の長所と短所の両方を認識できる応募者を探しています。正直に言うと重要ですが、答えるときは、申請者がどのように克服し始めたか、代わりにそれを強さにしたかを説明することが重要です。

インタビュアーが申請者の将来の計画について尋ねることは一般的ですが、それは特に一般的な看護インタビューの質問です。可能であれば、申請者はヘルセルを描写しようとすることを避けるべきです彼女が医学の分野での教育を促進することに興味がない限り、別のキャリアパスでf。理想的な答えは、彼女が彼女のキャリア、そしておそらくその会社にさえコミットしていることを示しています。彼女が一生懸命働き、最終的に昇進することを望んでいると説明すると、インタビュアーは彼女のキャリアを前進させることに専念しており、それのために働くことを恐れていないことを示します。

おそらく、医療インタビューで最も一般的な質問の1つは、申請者がインタビュアーにプレッシャーの下でどのように反応するかを伝えることです。これらのタイプの看護インタビューの質問に対する答えも、オープンポジションに関連する必要があります。たとえば、小児科クリニックにインタビューしている申請者は、弟が前の夏にメリーゴーラウンドで足を骨折したときの行動を説明できます。彼女は、経験のために使用した、または得た医学的知識とともに、彼女がどのように状況を処理したかを説明できます。