Hvad er almindelige spørgsmål om sygeplejepersonale?

For at blive sygeplejerske skal en person være i stand til at påpege hendes unikke færdigheder og kvalifikationer, og mange eksperter mener, at dette kan gøres mest effektivt i en samtale. Selvom hvert interview er forskelligt, er der en række meget almindelige spørgsmål om sygeplejepersonale, som mange arbejdsgivere stiller. Mange af disse spørgsmål kræver, at ansøgeren fortæller intervieweren om sig selv, og hvorfor hun valgte sin karrierevej. Det er vigtigt at give de rigtige svar på spørgsmål om sygeplejeprøve, så det er vigtigt at forberede sig til en jobsamtale.

Et af de mest almindelige spørgsmål om jobinterview involverer intervieweren, der beder ansøgeren om at beskrive sig selv. Selvom dette kan virke som et let spørgsmål, finder de fleste ansøgere, at det er et af de sværeste, især hvis de ikke er forberedt på det. En arbejdsgiver forsøger normalt ikke at få en fornemmelse for ikke, hvilken type person en ansøger er, men hvilken type medarbejder hun vil gøre. Når det bliver spurgt om dette i et interview, skal en ansøger påpege relevante færdigheder og kvalifikationer såvel som styrker.

Et andet rutinemæssigt spørgsmål om sygeplejeprøve er "hvorfor er du interesseret i en sygeplejeposition hos dette firma?" Når man svarer på dette spørgsmål, kan en ansøger påpege, at hun er interesseret i at pleje mennesker og hjælpe dem med at blive bedre. Hun kan også vise, at hun har undersøgt virksomheden ved at give et vidende svar. For eksempel kunne hun påpege, at hun ser frem til en udfordrende karriere, og at hun beundrer de typer sygeplejersker, der arbejder for virksomheden. Disse svar viser, at hun er klar over, at arbejdet vil være udfordrende, og at hun er op til opgaven.

Normalt, engang i løbet af en sygeplejeaftale, får ansøgeren chancen for at diskutere hendes præstationer eller præstationer. Personlige resultater er normalt ikke det, som arbejdsgiveren leder efter, når han stiller disse typer spørgsmål til sygeplejepersonale. I stedet skal svarene afspejle resultater eller præstationer, der direkte vedrører positionen. F.eks. Kan en ansøger, der interviewer med et plejehjem, diskutere, hvordan hun besejrede hindringer, mens hun tog sig af sin ældre bedstemor, mens hun afsluttede sygeplejeskolen.

I den modsatte ende af spektret vil mange arbejdsgivere bede ansøgere om at diskutere deres største svaghed som et af spørgsmålene om sygeplejersamtaler. Selvom dette kan virke som et urimeligt spørgsmål, leder de fleste arbejdsgivere efter ansøgere, der er i stand til at erkende både deres styrker og svagheder. Det er vigtigt at være ærlig, men når man svarer, er det vigtigt for en ansøger at forklare, hvordan de enten er begyndt at overvinde det eller gjort det til en styrke i stedet.

Det er almindeligt, at en interviewer spørger om en ansøgeres fremtidige planer, men det er et specielt almindeligt spørgsmål om sygeplejeprøve. Hvis det overhovedet er muligt, bør en ansøger undgå at prøve at fremstille sig selv på en anden karrierevej, medmindre hun er interesseret i at videreføre sin uddannelse inden for medicin. Et ideelt svar ville vise, at hun er engageret i sin karriere og muligvis endda dette firma. Beskrivelsen af, at hun gerne vil arbejde hårdt og til sidst blive forfremmet, viser intervieweren, at hun er dedikeret til at fremme sin karriere og ikke er bange for at arbejde for det.

Sandsynligvis involverer et af de mest almindelige spørgsmål i enhver medicinsk samtale, at ansøgeren fortæller intervieweren, hvordan hun reagerer under pres eller i en nødsituation. Svaret på disse typer af sygeplejeprioritetsspørgsmål skal også vedrøre den åbne position. F.eks. Kan en ansøger, der interviewer med en pædiatrisk klinik, forklare hendes handlinger, da hendes lillebror brækkede benet i lystretten den foregående sommer. Hun kan forklare, hvordan hun håndterede situationen sammen med al medicinsk viden, som hun brugte eller opnåede på grund af oplevelsen.