Jakie są typowe pytania do wywiadu pielęgniarskiego?

Aby zostać pielęgniarką, osoba musi być w stanie wskazać swoje unikalne umiejętności i kwalifikacje, a wielu ekspertów uważa, że ​​można to zrobić najskuteczniej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż każdy wywiad jest inny, istnieje wiele zwyczajowych pytań do wywiadu pielęgniarskiego, które zadaje wielu pracodawców. Wiele z tych pytań wymaga od wnioskodawcy przekazania ankieterowi informacji o sobie oraz o tym, dlaczego wybrała ścieżkę kariery. Ważne jest udzielenie prawidłowych odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego niezbędne jest przygotowanie się na rozmowę kwalifikacyjną.

Jedno z najczęściej zadawanych pytań na rozmowę kwalifikacyjną dotyczy ankietera proszącego wnioskodawcę o opisanie się. Chociaż może się to wydawać łatwym pytaniem, większość wnioskodawców uważa, że ​​jest to jedno z najtrudniejszych, zwłaszcza jeśli nie są na to przygotowane. Pracodawca zazwyczaj stara się nie tylko wyczuć, jakiego rodzaju osobą jest wnioskodawca, ale także jakiego rodzaju pracownika będzie zatrudniona. Zapytany o to podczas rozmowy kandydat powinien wskazać odpowiednie umiejętności i kwalifikacje, a także mocne strony.

Innym rutynowym pytaniem do wywiadu pielęgniarskiego jest „dlaczego interesuje Cię stanowisko pielęgniarskie w tej firmie?” Odpowiadając na to pytanie, wnioskodawca może wskazać, że jest zainteresowany opieką nad ludźmi i pomaganiem im w poprawie stanu zdrowia. Może również wykazać, że zbadała firmę, udzielając kompetentnej odpowiedzi. Na przykład mogłaby wskazać, że nie może się doczekać trudnej kariery i podziwia rodzaje pielęgniarek pracujących w firmie. Odpowiedzi te pokazują, że zdaje sobie sprawę, że praca będzie trudna i że jest gotowa do wykonania zadania.

Zwykle w trakcie rozmowy pielęgniarskiej wnioskodawca będzie miał okazję omówić swoje osiągnięcia lub osiągnięcia. Osobiste osiągnięcia zwykle nie są tym, czego szuka pracodawca, gdy zadaje tego rodzaju pytania podczas rozmowy pielęgniarskiej. Zamiast tego odpowiedzi powinny odzwierciedlać osiągnięcia lub osiągnięcia bezpośrednio związane ze stanowiskiem. Na przykład wnioskodawca, który przeprowadza wywiad z domem opieki, może omówić, w jaki sposób pokonała przeszkody, opiekując się swoją starszą babcią, kiedy ukończyła szkołę pielęgniarską.

Na drugim końcu spektrum wielu pracodawców poprosi wnioskodawców o omówienie swojej największej słabości jako jednego z pytań podczas rozmowy pielęgniarskiej. Chociaż może się to wydawać niesprawiedliwym pytaniem, większość pracodawców poszukuje kandydatów, którzy są w stanie rozpoznać zarówno swoje mocne, jak i słabe strony. Ważne jest, aby być uczciwym, ale podczas udzielania odpowiedzi ważne jest, aby wnioskodawca wyjaśnił, w jaki sposób albo zaczął to przezwyciężyć, albo zamiast tego uczynił to siłą.

Ankieter często pyta o plany kandydata na przyszłość, ale jest to szczególnie częste pytanie dotyczące rozmowy pielęgniarskiej. Jeśli to w ogóle możliwe, wnioskodawca powinien unikać próby przedstawienia się na innej ścieżce kariery, chyba że jest zainteresowana dalszym kształceniem się w dziedzinie medycyny. Idealna odpowiedź pokazałaby, że jest zaangażowana w karierę, a być może nawet w tę firmę. Opisanie, że chciałaby ciężko pracować i ostatecznie awansować, pokazałoby ankieterowi, że jest zaangażowana w rozwój kariery i nie boi się dla niej pracować.

Prawdopodobnie jedno z najczęstszych pytań podczas wywiadu medycznego polega na tym, że wnioskodawca mówi ankieterowi, jak reaguje pod presją lub w nagłej sytuacji. Odpowiedź na tego rodzaju pytania dotyczące wywiadu pielęgniarskiego powinna również dotyczyć otwartej pozycji. Na przykład skarżąca, która przeprowadza wywiad z kliniką pediatryczną, może wyjaśnić swoje działania, gdy jej młodszy brat złamał nogę podczas karuzeli poprzedniego lata. Potrafi wyjaśnić, jak poradziła sobie z sytuacją, a także wszelką wiedzę medyczną, którą wykorzystała lub zdobyła dzięki temu doświadczeniu.