Hva gjør en trainee i kandidatledelsen?

En trainee-trainee er en person som har fullført et studenter for studenter og som mottar opplæring på jobben mens du deltar i et styringsprogram som kan vare i uker, måneder eller til og med år. Finansieringsselskaper, produksjonsselskaper og markedsføringsbedrifter er blant de typene virksomheter som typisk ansetter ledertakere. Mens mange arbeidsgivere krever at søkere om ledelsesroller skal ha både akademisk legitimasjon og erfaring, kan en trainee-trainee raskt spores inn i en tilsynsrolle uavhengig av hans eller hennes erfaringsnivå.

I mange tilfeller bruker en trainee-trainee litt tid på å jobbe sammen med bedriftsarbeidere som er ansatt i en rekke forskjellige inngangsnivåjobber. Ledere er generelt pålagt å forstå oppgavene som utføres av ansatte på lavere nivå; Ofte lærer traineer disse detaljene ved å samarbeide med disse ansatte under treningsprosessen. Til side fraM Lære om funksjonene som er utført av forskjellige individer, kan trainee også få en forståelse av måten de forskjellige jobbfamiliene passer sammen i selskapets interne struktur.

Mangers må ansette, coache og avslutte ansatte, noe som betyr at personer som er ansatt i disse rollene må ha gode mellommenneskelige ferdigheter. Under treningsprosessen kan en trainee i kandidaten jobbe sammen med fagpersoner for menneskelige ressurser (HR) i løpet av hvilken tid disse personene læres om firmaets prosedyrer for å håndtere tvister. I tillegg gir HR -representanter de nye rekruttene med teknikker og strategier for å håndtere mennesker og forbedre teamets ytelse. Noen arbeidsgivere har en ansattekode for oppførsel som alle arbeidstakere er pålagt å overholde, og en trainee i kandidaten må bli kjent med slike regler under treningsprosessen.

aSide fra å styre mennesker, må ledere håndtere personalbudsjetter. Mange nyutdannede som er involvert i disse programmene får en viss kunnskap om budsjettkontroll mens de er på college, siden ledertakere ofte er enkeltpersoner som studerte forretningsadministrasjon, markedsføring eller finans mens de er på college. Likevel varierer prosedyrer for budsjettkontroller fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, slik at personer som er involvert i disse programmene læres om selskapets spesifikke praksis og forskrifter.

Ledere representerer ofte selskapet som helhet under møter med kunder og utenforstående forretningspartnere. De som er involvert i et studium for utdanningsledelse, må lære om selskapets bedriftskultur og selskapsverdier. Mange firmaer krever at ledere skal oppføre seg på en bestemt måte mens de arbeider med klienter. I tillegg har personer som er ansatt av forskjellige firmaer varierende grad av autonomi for å ta beslutninger om prisprodukter, ansette ansatte eller kontrollere den daglige driften. Traineer lærerom firmaets spesifikke protokoller og forventninger under disse øktene.