Hva gjør en kandidatledelse?

En utdannet leder trainee er en person som har fullført en bachelor-studium og som får opplæring på jobben mens han deltar i et lederprogram som kan vare i uker, måneder eller til og med år. Finansfirmaer, produksjonsselskaper og markedsføringsselskaper er blant de typene virksomheter som vanligvis ansetter ledelse traineer. Mens mange arbeidsgivere krever at søkere om lederroller har både faglig legitimasjon og erfaring, kan en kandidat i ledelse bli raskt sporet inn i en tilsynsrolle uavhengig av hans eller hennes erfaringsnivå.

I mange tilfeller bruker en kandidat til ledende ansatte litt tid med å jobbe sammen med firmaarbeidere som er ansatt i en rekke forskjellige jobber på inngangsnivå. Ledere er generelt pålagt å forstå oppgavene som utføres av ansatte på lavere nivå grundig. Ofte lærer traineer disse detaljene ved å samarbeide med disse ansatte under opplæringsprosessen. Bortsett fra å lære om funksjonene som utføres av forskjellige individer, kan trainee også få en forståelse av hvordan de forskjellige jobbfamiliene passer sammen i selskapets interne struktur.

Mangers må ansette, coache og si opp ansatte, noe som betyr at personer ansatt i disse rollene må ha gode mellommenneskelige ferdigheter. Under opplæringsprosessen kan en trainee som jobber med humanistisk arbeid (HR) arbeide sammen med HR-fagpersoner, i løpet av hvilken tid disse personene blir lært om firmaets prosedyrer for å håndtere ansattes tvister. I tillegg gir HR-representanter de nye rekruttene teknikker og strategier for å styre mennesker og forbedre teamets ytelse. Noen arbeidsgivere har en arbeidstakerkode som alle arbeidstakere er pålagt å overholde, og en trainee som må utdanne seg til en kandidat, må bli kjent med slike regler under opplæringsprosessen.

Bortsett fra å styre mennesker, må ledere håndtere personalets budsjetter. Mange nyutdannede som er involvert i disse programmene får litt kunnskap om budsjettkontroll mens de er på college, siden ledelse traineer ofte er personer som studerte forretningsadministrasjon, markedsføring eller økonomi mens de var på college. Prosedyrer for budsjettkontroll varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, så folk som er involvert i disse programmene blir lært om selskapets spesifikke praksis og forskrifter.

Ledere representerer ofte selskapet som helhet under møter med kunder og eksterne forretningspartnere. De som er involvert i et trainee-program for gradsledelse, må lære om selskapets bedriftskultur og selskapets verdier. Mange firmaer krever at ledere oppfører seg på en viss måte mens de arbeider med klienter. I tillegg har personer ansatt i forskjellige firmaer ulik grad av autonomi til å ta beslutninger om prisfastsettelse av produkter, ansettelse av ansatte eller kontroll av den daglige driften. Traineer lærer om firmaets spesifikke protokoller og forventninger i løpet av disse øktene.