大学院管理研修生は何をしますか？

大学院管理研修生とは、学部の学位プログラムを正常に完了し、数週間、数か月、さらには数年続く管理プログラムに参加しながら実地研修を受けている個人です。 金融会社、製造会社、およびマーケティング会社は、一般的に管理研修生を雇用するビジネスのタイプです。 多くの雇用主は、管理職としての応募者に学歴と経験の両方を要求しますが、卒業管理職の研修生は、経験レベルに関係なく監督職に迅速に進むことができます。

多くの場合、卒業管理職の研修生は、さまざまなエントリーレベルの仕事に従事している会社員と一緒に働いています。 マネージャーは一般に、下位レベルの従業員によって実行されるタスクを完全に理解する必要があります。 多くの場合、研修生は研修プロセス中にこれらの従業員と協力してこれらの詳細を学習します。 研修生は、さまざまな個人が実行する機能について学習するだけでなく、さまざまな職務家族が会社の内部構造に適合する方法についても理解することができます。

マネージャーは従業員を雇用し、指導し、解雇する必要があります。つまり、これらの役割で雇用されている人々は優れた対人スキルを持っている必要があります。 研修プロセス中、大学院管理研修生は人事（HR）専門家と一緒に仕事をすることがあり、その間、これらの個人は従業員の紛争を処理するための会社の手順について教えられます。 さらに、人事担当者は、人材を管理し、チームのパフォーマンスを向上させるための手法と戦略を新入社員に提供します。 一部の雇用主は、すべての労働者が遵守することが義務付けられている従業員行動規範を有しており、卒業管理職の研修生は、研修プロセス中にそのような規則を熟知する必要があります。

人を管理するだけでなく、管理者はスタッフの予算を処理する必要があります。 これらのプログラムに関与する多くの卒業生は、大学在学中に経営管理、マーケティング、または金融を学んだ個人であることが多いため、大学在学中に予算管理についてある程度の知識を得ることができます。 それにもかかわらず、予算管理の手順は雇用主によって異なるため、これらのプログラムに関与する人々は会社の特定の慣行と規制について教えられます。

多くの場合、マネージャーはクライアントや外部のビジネスパートナーとのミーティング中に会社全体を代表します。 大学院管理研修プログラムに関与する人々は、会社の企業文化と会社の価値について学ぶ必要があります。 多くの企業は、管理者がクライアントと取引しながら特定の方法で行動することを要求しています。 さらに、さまざまな企業に雇用されている人々は、製品の価格設定、従業員の雇用、日常業務の管理について意思決定を行うためのさまざまな程度の自律性を持っています。 研修生は、これらのセッション中に会社の特定のプロトコルと期待について学びます。