대학원 경영 연수생은 무엇을합니까?

대학원 경영 연수생은 학부 대학 학위 프로그램을 성공적으로 마치고 몇 주, 몇 달 또는 몇 년 동안 지속될 수있는 관리 프로그램에 참여하는 동안 실무 교육을받는 개인입니다. 금융 회사, 제조 회사 및 마케팅 회사는 일반적으로 경영 연수생을 고용하는 유형의 비즈니스 중 하나입니다. 많은 고용주가 지원자에게 관리 자격을 요구하여 학업 자격과 경험을 모두 요구하는 반면, 대학원 경영 연수생은 자신의 경험 수준에 관계없이 감독 역할을 신속하게 추적 할 수 있습니다.

많은 경우, 대학원 경영 연수생은 다양한 초급 직업에 종사하는 회사 직원과 함께 일하는 데 시간을 보냅니다. 관리자는 일반적으로 저급 직원이 수행하는 작업을 철저히 이해해야합니다. 연수생은 종종 훈련 과정에서 이러한 직원과 협력하여 이러한 세부 사항을 학습합니다. 연수생은 다른 개인이 수행하는 기능에 대해 배우는 것 외에도 다른 직무 가족이 회사의 내부 구조에 어떻게 어울리는 지에 대한 이해를 얻을 수 있습니다.

관리자는 직원을 고용, 코치 및 종료해야합니다. 즉, 이러한 역할을 수행하는 직원은 대인 관계 기술이 우수해야합니다. 교육 과정 동안 대학원 경영 연수생은 HR (인적 자원) 전문가와 협력하여 직원 분쟁 해결을위한 회사의 절차에 대해 교육을받습니다. 또한 HR 담당자는 신입 사원에게 직원 관리 및 팀 성과 개선을위한 기술과 전략을 제공합니다. 일부 고용주는 모든 근로자가 준수해야하는 직원 행동 강령을 가지고 있으며, 졸업 과정에서 대학원 경영 연수생은 그러한 규칙을 숙지해야합니다.

관리자는 직원 관리 외에 직원 예산을 처리해야합니다. 경영 연수생은 종종 대학에서 경영학, 마케팅 또는 재무를 공부 한 개인이기 때문에 이러한 프로그램에 참여하는 많은 졸업생은 대학에서 예산 관리에 대한 지식을 얻습니다. 그럼에도 불구하고 예산 관리 절차는 고용주마다 다르므로 이러한 프로그램에 참여하는 사람들은 회사의 특정 관행과 규정에 대해 배우게됩니다.

관리자는 종종 고객 및 외부 비즈니스 파트너와의 회의 중에 회사 전체를 대표합니다. 대학원 경영 연수생 프로그램에 참여하는 사람들은 회사의 기업 문화와 회사 가치에 대해 배워야합니다. 많은 회사에서는 관리자가 고객을 상대하면서 특정 방식으로 행동해야합니다. 또한, 다른 회사에 고용 된 사람들은 제품 가격 책정, 직원 고용 또는 일상 업무 관리에 대한 결정을 내릴 수있는 다양한 자율성을 가지고 있습니다. 연수생들은이 세션 동안 회사의 특정 프로토콜과 기대에 대해 배웁니다.