人事ジェネラリストは何をしますか？

人事ゼネラリストは、幅広い人事関連タスクの一般的な専門家としての役割を果たす中級レベルの人事（HR）プロフェッショナルです。 人事ゼネラリストの職務内容は少しずつ異なりますが、その作業には主に日々のHRタスクの監視が必要です。 ほとんどの企業での責任の進展は、エントリーレベルの人事アソシエイトから始まり、人事ジェネラリストに進み、次に人事マネージャーに進み、取締役に達します。 中小企業では、人事ゼネラリストの仕事は人事マネージャーまたはディレクターの仕事と重複する場合があります。

人事の専門家は、前向きな従業員環境を維持する上で非常に重要な役割を果たしており、世界中のほぼすべての企業に人事部門があります。 HRフィールドに入力するための要件は、場所と業界のニーズによって異なります。 各企業には、将来のHRプロフェッショナルが満たさなければならない要件のわずかに異なるセットがあります。 米国では、人事の仕事に就くには通常、ビジネス、コミュニケーション、管理、または関連分野の学士号が必要です。 また、人事ゼネラリストの仕事には、通常、人事の経験が必要です。

タイトルが示すように、人事ジェネラリストは、会社で日常的に発生する一般的な人事問題のほとんどを担当しています。 人事ジェネラリストの日々のタスクは、会社のニーズに大きく依存しますが、ジェネラリストには通常、人事関連の幅広いタスクを処理する専門知識が求められます。 たとえば、人事ジェネラリストは会社の福利厚生プログラムを頻繁に管理しており、通常は福利厚生や報酬について従業員の質問に答えます。 また、多くの人事ジェネラリストは、会社の給与システムを管理し、タイムカードを監視し、記録の正確性を確保しています。 彼らは従業員の休暇の管理面を扱い、多くの場合、従業員の事務処理のルーティングを管理します。

一部の人事ジェネラリストは、会社の採用および人員配置キャンペーンを監督する責任も負っており、多くの場合、従業員のカウンセリングを組織し、必要に応じて面接を終了します。 ジェネラリストは、労使関係法と雇用法に精通しており、紛争や違反を人事マネージャーまたはディレクターに紹介することができますが、通常、紛争を解決する責任はありません。 人事ジェネラリストは、主に日常的な従業員とのやり取りのHRの顔として機能します。

多くの人事ジェネラリストがかつて人事アソシエイトだったように、ほぼすべての人事マネージャーとディレクターがかつて人事ジェネラリストでした。 自分の仕事が得意な人事担当ゼネラリストは、会社内または他の場所で昇進とキャリアアップを期待することがよくあります。 ほとんどの企業には人材の仕事があり、ジェネラリストレベルの資格を持つ専門家は、フィールド内のさまざまな機会に適しています。