人事のジェネラリストは何をしますか？

人事ジェネラリストは、中間レベルの人事（HR）の専門家であり、幅広い人材関連のタスクの一般的な専門家のようなものです。すべての人事ジェネラリストにはわずかに異なる職務記述書がありますが、この仕事は主に日常のHRタスクにわたる監視を伴います。ほとんどの企業での責任の進行は、エントリーレベルの人事協会から始まり、人事のジェネラリスト、次に人事管理者に進み、取締役に至ります。小規模企業では、人事のジェネラリストの仕事が人事マネージャーまたはディレクターの仕事と重複する可能性があります。 HRフィールドに入るための要件は、場所と業界のニーズによって異なります。 各企業には、将来の人事PRという要件がわずかに異なるセットがあります在職者は会わなければなりません。 米国では、人事で仕事を得るには、通常、ビジネス、コミュニケーション、管理、または関連分野の学士号が必要です。 人事ゼネラリストの仕事には、通常、人事に関する事前の経験が必要です。

タイトルが示唆するように、人事のジェネラリストは、日常的に会社で発生する一般的なHRの問題のほとんどに対して責任を負います。 人事の一般主義者の毎日のタスクは、会社のニーズが何であるかに大きく依存していますが、一般主義者は通常、幅広いHR関連のタスクに対処する専門知識を持つことが期待されています。人事のジェネラリストは、たとえば会社の福利厚生プログラムを頻繁に管理し、通常、従業員の福利厚生と報酬に関する質問をしているものです。 多くの人的資源のジェネラリストは、企業の給与計算システムも管理しています。ngタイムカードと録音の正確性を確保します。 彼らは従業員の休暇の管理側面を処理し、多くの場合、従業員の書類のルーティングの管理を担当しています。

一部の人事担当者は、会社の採用および人員配置キャンペーンを監督する責任があり、必要に応じて従業員のカウンセリングと出口インタビューを組織することがよくあります。ジェネラリストは、労働関係法と雇用法に精通しており、紛争や違反をHRマネージャーまたはディレクターに紹介するのに十分なほど精通していますが、通常、紛争のみを解決する責任はありません。人事のジェネラリストは、主に従業員の日常的なやり取りの人事の顔として行動します。

かつて多くの人的資源のジェネラリストがかつて人的資源の仲間であったのと同じように、ほとんどすべての人事マネージャーとディレクターはかつて人事の一般主義者でした。 彼の仕事が得意な人事のジェネラリストは、彼の会社またはそうでなければ、昇進とキャリアの進歩をよく楽しみにしています再。 人事の仕事はほとんどの企業に存在し、ジェネラリストレベルの資格情報を持つ専門家は、この分野内のさまざまな機会に適しています。