¿Qué hace un generalista de recursos humanos?
Un generalista de recursos humanos es un profesional de recursos humanos de nivel medio (recursos humanos) que sirve como un experto general en una amplia gama de tareas relacionadas con los recursos humanos. Cada generalista de recursos humanos tiene una descripción de trabajo ligeramente diferente, pero el trabajo implica principalmente supervisión sobre las tareas diarias de recursos humanos. La progresión de la responsabilidad en la mayoría de las empresas comienza con los asociados de recursos humanos de nivel de entrada, procede a los generalistas de recursos humanos, luego a los gerentes de recursos humanos y culmina a los directores. En pequeñas corporaciones, el trabajo de un generalista de recursos humanos puede superponerse al del gerente o director de recursos humanos.
Los profesionales de recursos humanos juegan un papel muy importante en el mantenimiento de un entorno de empleados positivo, y hay departamentos de recursos humanos en casi todas las corporaciones del mundo. Los requisitos para ingresar al campo de recursos humanos varían según la ubicación y las necesidades de la industria. Cada compañía tendrá un conjunto ligeramente diferente de requisitos que los prospectivos de recursos humanosLos ofessional deben reunirse. En los Estados Unidos, conseguir un trabajo en recursos humanos generalmente requiere una licenciatura en negocios, comunicaciones, gestión o un campo relacionado. El trabajo generalista de recursos humanos también generalmente requiere alguna experiencia previa en recursos humanos.
Como el título lo indica, el generalista de recursos humanos es responsable de la mayoría de los problemas generales de recursos humanos que surgen en la empresa en el día a día. Las tareas diarias de un generalista de recursos humanos dependen mucho de cuáles son las necesidades de la empresa, pero generalmente se espera que los generalistas tengan la experiencia para lidiar con una amplia gama de tareas relacionadas con RR. HH. Los generalistas de recursos humanos con frecuencia administran el programa de beneficios de la Compañía, por ejemplo, y generalmente son los que hacen preguntas a los empleados sobre beneficios y compensación. Muchos generalistas de recursos humanos también administran los sistemas de nómina de sus empresas, supervisandong tarjetas de tiempo y garantizar la precisión de la grabación. Manejan los aspectos administrativos de la licencia de los empleados, y a menudo se encargan de administrar el enrutamiento de la documentación de los empleados.
Algunos generalistas de recursos humanos también son responsables de supervisar las campañas de reclutamiento y personal de la compañía, y a menudo organizan las entrevistas de asesoramiento y salida de los empleados cuando sea necesario. Los generalistas están familiarizados con las leyes de relaciones laborales y las leyes de empleo lo suficiente como para referir disputas y violaciones al gerente o director de recursos humanos, pero generalmente no son responsables de resolver conflictos solo. El generalista de recursos humanos actúa principalmente como la cara de RRHH para las interacciones de los empleados de rutina.
.Al igual que muchos generalistas de recursos humanos fueron una vez asociados de recursos humanos, casi todos los gerentes y director de recursos humanos fueron una vez generalista de recursos humanos. Un generalista de recursos humanos que es bueno en su trabajo a menudo puede esperar la promoción y el avance profesional, ya sea dentro de su empresa o de lo contrariore. Existen trabajos de recursos humanos en la mayoría de las corporaciones, y los profesionales con credenciales de nivel generalista son muy adecuados para una variedad de oportunidades dentro del campo.