Co dělá generál lidských zdrojů?
Generalista pro lidské zdroje je profesionál na střední úrovni (HR), který slouží jako generální odborník na širokou škálu úkolů souvisejících s lidskými zdroji. Každý generál lidských zdrojů má mírně odlišný popis práce, ale práce zahrnuje především dohled nad každodenními úkoly HR. Postup odpovědnosti ve většině společností začíná spolupracovníky pro lidské zdroje na základní úrovni, postupuje k obecným zdrojům, poté manažerům lidských zdrojů a kulminuje ředitele. V malých korporacích se práce generála lidských zdrojů může překrývat s prací manažera lidských zdrojů nebo ředitele. Požadavky na vstup do pole HR se liší v závislosti na umístění a potřebách průmyslu. Každá společnost bude mít poněkud odlišnou sadu požadavků, které budoucí HR PROFESSIONS se musí setkat. Ve Spojených státech vyžaduje získání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů bakalářský titul v oboru podnikání, komunikace, řízení nebo související oblasti. Pracovní práce v oblasti lidských zdrojů také obvykle vyžaduje určité předchozí zkušenosti s lidskými zdroji.
Jak název napovídá, generál lidských zdrojů je zodpovědný za většinu obecných otázek lidských zdrojů, které ve společnosti vznikají každý den. Denní úkoly generálisty lidských zdrojů hodně závisí na tom, jaké jsou potřeby společnosti, ale obecně se očekává, že budou mít odborné znalosti, aby se vypořádaly s širokou škálou úkolů souvisejících s lidmi. Lidské zdroje, například generálisté často spravují program výhod společnosti a obvykle jsou těmi, kteří mají vložit otázky zaměstnanců o výhodách a kompenzaci. Mnoho obecných zdrojů také spravuje mzdové systémy svých společností, dohlíží naNg časové karty a zajištění přesnosti záznamu. Vyřizují administrativní aspekty dovolené zaměstnance a často mají na starosti správu směrování papírování zaměstnanců.
Někteří generálisté lidských zdrojů jsou také zodpovědní za dohled nad náborovými a personálními kampaněmi společnosti a v případě potřeby často organizují poradenské a výstupní pohovory. Obecníci jsou obeznámeni s zákony o pracovních vztazích a zákony o zaměstnání dostatečně na to, aby odkazovali na spory a porušení manažera nebo ředitele HR, ale obvykle nejsou odpovědní za řešení konfliktů. Generalista lidských zdrojů působí především jako tvář HR pro rutinní interakce zaměstnanců.
Stejně jako mnoho generálů v oblasti lidských zdrojů bylo kdysi spolupracovníky pro lidské zdroje, téměř každý manažer lidských zdrojů a ředitel byl kdysi generálem lidských zdrojů. Generál lidských zdrojů, který je dobrý ve své prácire. Ve většině korporací existují pracovní místa v oblasti lidských zdrojů a odborníci s obecnými údaji jsou dobře vhodné pro různé příležitosti v terénu.