Co dělá personalista?
Všeobecný odborník v oblasti lidských zdrojů je odborník na střední úrovni v oblasti lidských zdrojů (HR), který slouží jako odborník na celou řadu úkolů souvisejících s lidskými zdroji. Každý odborník na lidské zdroje má poněkud odlišný popis práce, ale práce především zahrnuje dohled nad každodenními úkoly v oblasti lidských zdrojů. Postup odpovědnosti ve většině společností začíná u začínajících spolupracovníků v oblasti lidských zdrojů, pokračuje k personalistům, poté k manažerům lidských zdrojů a vrcholí řediteli. V malých korporacích se může práce generálního ředitele lidských zdrojů překrývat s funkcí manažera nebo ředitele lidských zdrojů.
Odborníci v oblasti lidských zdrojů hrají velmi důležitou roli při udržování pozitivního zaměstnaneckého prostředí a téměř v každé společnosti na světě existují oddělení lidských zdrojů. Požadavky na vstup do oblasti lidských zdrojů se liší v závislosti na místě a potřebách odvětví. Každá společnost bude mít mírně odlišný soubor požadavků, které musí budoucí personalisté splňovat. Ve Spojených státech vyžaduje získání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů obvykle bakalářský titul v oboru podnikání, komunikace, managementu nebo související oblasti. Práce v oblasti lidských zdrojů obecně také vyžaduje určité předchozí zkušenosti s lidskými zdroji.
Jak název napovídá, personalista je zodpovědný za většinu obecných otázek lidských zdrojů, které se ve společnosti objevují každý den. Každodenní úkoly generálního ředitele pro lidské zdroje do značné míry závisejí na tom, jaké jsou potřeby společnosti, ale obecně se očekává, že všeobecní odborníci budou mít odborné znalosti, aby se mohli vypořádat s celou řadou úkolů souvisejících s lidskými zdroji. Odborníci na lidské zdroje často spravují například program zaměstnaneckých výhod a obvykle jsou to ti, kdo mají otázky zaměstnanců ohledně dávek a odměn. Mnoho personalistů také spravuje mzdové systémy svých společností, dohlíží na časové karty a zajišťuje přesnost záznamu. Zabývají se administrativními aspekty dovolené zaměstnanců a často mají na starosti správu směrování zaměstnanců.
Někteří odborníci na lidské zdroje jsou také zodpovědní za dohled nad náborovými a personálními kampaněmi společnosti a často organizují poradenství pro zaměstnance a výstupní rozhovory, pokud je to potřeba. Generalisté jsou dostatečně obeznámeni se zákony o pracovněprávních vztazích a pracovněprávními předpisy, aby spory a porušení mohli postoupit HR manažerovi nebo řediteli, ale obvykle nejsou sami odpovědní za řešení konfliktů. General personalista působí primárně jako tvář HR pro rutinní interakce zaměstnanců.
Stejně jako mnoho generálů lidských zdrojů bylo kdysi spolupracovníky lidských zdrojů, téměř každý manažer lidských zdrojů a ředitel byl jednou generál lidských zdrojů. Lidský zdroj, který je ve své práci dobře, se často může těšit na povýšení a kariérní postup, ať už v rámci své společnosti nebo jinde. Ve většině společností existují pracovní místa v oblasti lidských zdrojů a odborníci s pověřením na úrovni obecného odborníka se dobře hodí pro různé příležitosti v oboru.