Was macht ein Humanressourcen -Generalist?

Ein Humanressourcen-Generalist ist ein Humanressourcen-Fachmann mit mittlerer Ebene (Human Resources), der als allgemeiner Experte für eine breite Palette von Aufgaben im Zusammenhang mit Humanressourcen dient. Jeder Generalist für Personalablänge hat eine etwas andere Stellenbeschreibung, aber die Arbeit hat in erster Linie die Aufsicht über tägliche HR-Aufgaben. Der Fortschritt der Verantwortung in den meisten Unternehmen beginnt mit Einstiegsbeteiligten, geht den Humanressourcen-Generalisten, dann den Personalmanagern vor und gipfelt Direktoren. In kleinen Unternehmen kann sich die Aufgabe eines Personalhändlers mit der des Personalmanagers oder Direktors überschneiden. Die Anforderungen für den Eintritt in das HR -Feld variieren je nach Standort- und Industrieanforderungen. Jedes Unternehmen hat etwas andere Anforderungen als prospektive HR PROFSECTIONALS muss sich treffen. In den Vereinigten Staaten erfordert das Erhalten eines Jobs in der Personalabteilung in der Regel einen Bachelor -Abschluss in Wirtschaft, Kommunikation, Management oder einem verwandten Bereich. Der Human Resource Generalist Job erfordert in der Regel auch einige frühere Erfahrung in der Personalabteilung.

Wie der Titel schon sagt, ist der Humanressourcen-Generalist für die meisten allgemeinen Personalfragen verantwortlich, die täglich im Unternehmen auftreten. Die täglichen Aufgaben eines Generalisten der Personalabteilung hängen stark davon ab, was die Bedürfnisse des Unternehmens sind, aber in der Regel wird von den Generalisten erwartet, dass sie über das Know-how verfügen, um eine breite Palette von HR-bezogenen Aufgaben zu erledigen. Humanressourcen Generalisten verwalten beispielsweise das Leistungsprogramm des Unternehmens häufig und sind in der Regel die Fragen zu Mitarbeitern zu Leistungen und Entschädigungen. Viele Humanressourcen -Generalisten verwalten auch die Gehaltsabrechnungssysteme ihrer Unternehmen, die sich überseei befindenng Zeitkarten und Gewährleistung der Genauigkeit der Aufnahme. Sie kümmern sich um die administrativen Aspekte des Mitarbeiterurlaubs und sind häufig für die Verwaltung von Arbeitnehmerunterlagen verantwortlich.

Einige Humanressourcen -Generalisten sind auch für die Überwachung der Rekrutierungs- und Personalkampagnen des Unternehmens verantwortlich und organisieren bei Bedarf häufig Mitarbeiterberatung und Ausstiegsinterviews. Generalisten sind mit den Arbeitsbeziehungsgesetzen und Beschäftigungsgesetzen vertraut, die ausreichend Streitigkeiten und Verstöße an den HR -Manager oder Direktor verweisen, sind jedoch normalerweise nicht allein für die Lösung von Konflikten verantwortlich. Der Humanressourcen -Generalist wirkt in erster Linie als Gesicht der Personalabteilung für routinemäßige Mitarbeiterinteraktionen.

Genauso viele Personaler der Personalabteilung waren einst Human Resources Associates, fast jeder Personalmanager und Direktor war einst ein Generalist für Personalressourcen. Ein Humanressourcen -Generalist, der gut in seiner Arbeit istRe. In den meisten Unternehmen existieren Humanressourcenjobs, und Fachleute mit Generalistenebene sind für eine Vielzahl von Möglichkeiten auf dem Gebiet gut geeignet.