Was macht ein Human Resources Generalist?

Ein Generalist der Personalabteilung ist ein Personalfachmann auf mittlerer Ebene, der als allgemeiner Experte für eine Vielzahl von Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalabteilung fungiert. Jeder Generalist der Personalabteilung hat eine leicht abweichende Berufsbezeichnung, die jedoch in erster Linie die Kontrolle über die täglichen HR-Aufgaben mit sich bringt. Die Übernahme von Verantwortung beginnt in den meisten Unternehmen bei Einsteigern in die Personalabteilung, geht weiter zu Generalisten der Personalabteilung, dann zu Personalmanagern und führt zu Direktoren. In kleinen Unternehmen kann sich die Tätigkeit eines Generalisten der Personalabteilung mit der des Personalleiters oder -direktors überschneiden.

Personalfachleute spielen eine sehr wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung eines positiven Mitarbeiterumfelds, und in nahezu jedem Unternehmen der Welt gibt es Personalabteilungen. Die Anforderungen für die Eingabe des HR-Felds variieren je nach Standort und Branchenanforderungen. Jedes Unternehmen hat leicht unterschiedliche Anforderungen, die angehende HR-Experten erfüllen müssen. In den Vereinigten Staaten erfordert der Erwerb einer Stelle in der Personalabteilung in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Kommunikation, Management oder einem verwandten Bereich. Der Job als Human Resources Generalist erfordert in der Regel auch einige Vorkenntnisse in der Personalabteilung.

Wie aus dem Titel hervorgeht, ist der Generalist der Personalabteilung für die meisten allgemeinen Personalfragen verantwortlich, die im Unternehmen täglich auftreten. Die täglichen Aufgaben eines Human Resources Generalisten hängen stark von den Anforderungen des Unternehmens ab. Von Generalisten wird jedoch in der Regel erwartet, dass sie über das erforderliche Fachwissen verfügen, um eine breite Palette von HR-bezogenen Aufgaben zu bewältigen. So verwalten beispielsweise Generalisten der Personalabteilung häufig das Vorsorgeprogramm des Unternehmens und beantworten in der Regel Fragen der Mitarbeiter zu Vorsorge und Vergütung. Viele Generalisten der Personalabteilung verwalten auch die Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme ihrer Unternehmen, überwachen die Stundenzettel und stellen die Genauigkeit der Erfassung sicher. Sie kümmern sich um die administrativen Aspekte des Urlaubs und sind häufig für die Weiterleitung der Mitarbeiterpapiere zuständig.

Einige Generalisten der Personalabteilung sind auch für die Überwachung der Rekrutierungs- und Personalkampagnen des Unternehmens verantwortlich und organisieren häufig die Beratung der Mitarbeiter und beenden bei Bedarf Interviews. Generalisten sind mit den Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen hinreichend vertraut, um Streitigkeiten und Verstöße an den Personalleiter oder -direktor weiterzuleiten, sind jedoch in der Regel nicht allein für die Lösung von Konflikten verantwortlich. Der Human Resources Generalist fungiert in erster Linie als Gesicht der Personalabteilung für routinemäßige Mitarbeiterinteraktionen.

So wie viele Generalisten der Personalabteilung früher Mitarbeiter der Personalabteilung waren, waren fast alle Personalleiter und -direktoren früher Generalisten der Personalabteilung. Ein Generalist der Personalabteilung, der gut in seinem Job ist, kann sich oft auf Beförderung und Karriereförderung freuen, entweder in seinem Unternehmen oder anderswo. In den meisten Unternehmen gibt es Stellen in der Personalabteilung, und Fachkräfte mit allgemeinen Qualifikationen eignen sich gut für eine Vielzahl von Gelegenheiten in diesem Bereich.