Hvad gør en menneskelige ressourcer generalist?
En Human Resources Generalist er en midt-niveau Human Resources (HR) professionel, der fungerer som noget af en generel ekspert på en lang række menneskelige ressource-relaterede opgaver. Hver menneskelige ressourcer generalist har en lidt anden jobbeskrivelse, men arbejdet medfører primært tilsyn over den daglige HR-opgaver. Udviklingen af ansvaret i de fleste virksomheder begynder med entry-level Human Resources Associates, fortsætter til Human Resources Generalister, derefter til Human Resources Managers og Culmines Director. I små virksomheder kan en menneskelige ressource -generalists job overlappe hinanden med Human Resources Manager eller Director.
fagfolk i menneskelige ressourcer spiller en meget vigtig rolle i at opretholde et positivt medarbejdermiljø, og der er HR -afdelinger i næsten ethvert selskab i verden. Krav til indtastning af HR -feltet varierer afhængigt af placering og industribehov. Hvert firma har et lidt andet sæt krav, der potentielle HR PROfessionals skal mødes. I USA kræver det normalt at få et job i menneskelige ressourcer en bachelorgrad i erhvervslivet, kommunikation, ledelse eller et beslægtet felt. Human Resource Generalist Job kræver også normalt en vis tidligere erfaring med menneskelige ressourcer.
Som titlen indebærer, er Human Resources Generalist ansvarlig for de fleste af de generelle HR-spørgsmål, der opstår i virksomheden på den daglige basis. De daglige opgaver hos en menneskelige ressourcer generalist afhænger meget af, hvad virksomhedens behov er, men generalister forventes normalt at have ekspertisen til at håndtere en lang række HR-relaterede opgaver. Human Resources Generalister administrerer ofte virksomhedens fordele -program, for eksempel, og er normalt dem, der skal felt medarbejderes spørgsmål om fordele og kompensation. Mange menneskelige ressourcer generalister administrerer også lønningssystemerne for deres virksomheder, overvågerNG -tidskort og sikre nøjagtigheden af optagelsen. De håndterer de administrative aspekter af medarbejderorlov og er ofte ansvarlige for at styre routing medarbejderpapirarbejde.
Nogle menneskelige ressourcer generalister er også ansvarlige for at føre tilsyn med virksomhedens rekrutterings- og bemandingskampagner og arrangerer ofte medarbejderrådgivning og exit -interviews, når det er nødvendigt. Generalister er bekendt med lovgivningen om arbejdsrelationer og ansættelseslove nok til at henvise tvister og overtrædelser til HR -manageren eller direktøren, men er normalt ikke ansvarlige for at løse konflikter alene. Human Resources Generalist fungerer primært som ansigtet til HR for rutinemæssige medarbejderinteraktioner.
Ligesom mange menneskelige ressourcer generalister var engang Human Resources Associates, var næsten enhver menneskelige ressourcechef og direktør engang en menneskelige ressourcer generalist. En menneskelig ressource generalist, der er god til sit job, kan ofte se frem til forfremmelse og karrierefremgang, enten inden for hans firma eller ellersre. Human Resources Jobs findes inden for de fleste virksomheder, og fagfolk med generalistniveau-legitimationsoplysninger er velegnet til en række muligheder inden for området.