Hvad gør en personalegeneralist?
En humanist-generalist er en HR-professionel på mellemniveau, der tjener som noget af en generel ekspert på en lang række menneskelige ressourcerelaterede opgaver. Hver personalegeneralist har en lidt anden jobbeskrivelse, men arbejdet medfører primært tilsyn med de daglige HR-opgaver. Progressionen af ansvaret i de fleste virksomheder begynder med tilknytning til menneskelige ressourcer på indgangsniveau, fortsætter med personalegeneralister og derefter til personaleledere og kulminerer direktører. I små virksomheder kan en menneskelig ressource-generalists job overlappe hinanden med den menneskelige ressourcechef eller direktør.
Human resource professionals spiller en meget vigtig rolle i at bevare et positivt medarbejdermiljø, og der er HR-afdelinger i næsten ethvert selskab i verden. Kravene til adgang til HR-området varierer afhængigt af placering og branche behov. Hver virksomhed vil have et lidt andet sæt krav, som potentielle HR-fagfolk skal opfylde. I USA kræver det normalt en bachelorgrad i forretning, kommunikation, ledelse eller et beslægtet felt for at få et job inden for menneskelige ressourcer. Humanist-generalistjobbet kræver normalt også en vis tidligere erfaring med menneskelige ressourcer.
Som titlen antyder, er personalegeneralisten ansvarlig for de fleste af de generelle HR-spørgsmål, der opstår i virksomheden dagligt. En personalist-generalists daglige opgaver afhænger meget af, hvad virksomhedens behov er, men generalister forventes normalt at have ekspertisen til at håndtere en bred vifte af HR-relaterede opgaver. Humanists generalister administrerer ofte virksomhedens ydelsesprogram, og det er normalt dem, der giver medarbejderens spørgsmål om fordele og kompensation. Mange menneskelige ressourcer generalister administrerer også deres selskabers lønsystemer, fører tilsyn med tidskort og sikrer nøjagtigheden af optagelsen. De håndterer de administrative aspekter af medarbejderorlov og er ofte ansvarlige for at styre routing af medarbejderes papirarbejde.
Nogle personalekonsulenter er også ansvarlige for at føre tilsyn med virksomhedens rekrutterings- og bemandingskampagner og organiserer ofte medarbejderrådgivning og exit-interviews, når det er nødvendigt. Generalister kender arbejdsforholdslovene og ansættelseslovgivningen nok til at henvise tvister og krænkelser til HR-lederen eller direktøren, men er normalt ikke ansvarlige for at løse konflikter alene. Humanist-generalisten fungerer primært som ansigt af HR til rutinemæssige medarbejderinteraktioner.
Ligesom mange menneskelige ressourcer-generalister engang var medarbejdere i menneskelige ressourcer, var næsten enhver menneskelig ressourcechef og direktør engang en humanistisk generalist. En humanist-generalist, der er god til sit job, kan ofte se frem til forfremmelse og karrierefremgang, enten inden for hans virksomhed eller andre steder. Der er arbejdspladser inden for de menneskelige ressourcer inden for de fleste virksomheder, og fagfolk med legitimationsoplysning på generalistniveau er velegnet til en række muligheder inden for området.