Hvilke faktorer påvirker en konstruksjonsingeniørs lønn?
Strukturingeniører er fagpersoner som hjelper til med å designe bygninger og strukturer som broer og vurdere om det etableres bygninger i henhold til god bransjepraksis. Forventningen til hvor høy en bygningstekniker lønn vil være, avhenger av en ansattes utdanningsnivå så vel som hans eller hennes bransjeerfaring. Å oppnå feltsertifisering og bo i en stor by kontra en liten by, påvirker også en arbeidstakers lønn på dette karriereområdet.
En konstruksjonsingeniørs lønn er først og fremst avhengig av hans eller hennes pedagogiske prestasjoner. For å finne en jobb i denne bransjen, må en person vanligvis ha minimum en fire-årig bachelorgrad på dette feltet. Å tjene en høyere to-årig mastergrad gjør imidlertid denne personen mer attraktiv for arbeidsgivere. En person som tjener en mastergrad blir typisk kompensert for sitt høyere utdanningsnivå fordi han eller hun kan bidra mer til en organisasjon ved å jobbe i en forsknings- eller konsulentrolle i stedet for bare i en ingeniørjobb. Doktorgradsstudier som varer fra fire til fem år er også tilgjengelige og øker arbeidstakernes lønnsmuligheter ved å gjøre dem kvalifisert til å tilta høy veileder- eller universitetspedagogisk stilling.
Antallet år en person i denne bransjen har brukt på feltet, bidrar også til hans eller hennes lønn. For eksempel kan en person som har mindre enn ett års erfaring på dette yrkesområdet, tjene tre ganger mindre enn noen som har to tiår eller mer kompetanse. En arbeidsgiver er vanligvis villig til å betale en større konstruksjonsingeniørlønn til en mer erfaren arbeider, fordi han eller hun ganske enkelt vet mer og kan gjøre mer for selskapet.
Å oppnå bransjesertifisering i tillegg har innvirkning på lønnsbeløpet en person i dette yrkesområdet får. Selv om lisensiering typisk er nødvendig og innebærer å bestå en eksamen som tilbys av en organisasjon i bransjen, er sertifisering frivillig. En konstruksjonsingeniørs lønn kan være høyere for noen som driver sertifisering av et profesjonelt samfunn, fordi dette viser til å ansette ledere at personen ikke bare er godt kjent i feltet, men også brenner for sitt arbeid. Å bli sertifisert gjør også en jobbsøker kvalifisert for lederstillinger, som betaler mer.
Arbeidsgivere i urbane områder har en tendens til å betale større lønn til sine ansatte også i denne linjen. En leder er villig til å gi en høyere strukturell ingeniørlønn til en ansatt i et selskap i et hovedstadsområde fordi en større by skaper mer etterspørsel etter tjenester, slik at organisasjonen vanligvis er mer lønnsom enn den ville være i et landlig sted. Faktisk kan ansatte i en stor by tjene opptil det dobbelte av beløpet som en ansatt i en mindre by ville motta.