Hvilke faktorer påvirker aktuarmessige lønninger?
Som med mange jobber, kan aktuarmessige lønn variere avhengig av flere faktorer. En vanlig faktor å vurdere er typen arbeidsgiver. Dette inkluderer private firmaer, store selskaper, ideelle organisasjoner og offentlige etater. I noen tilfeller kan aktuarer være selvstendig næringsdrivende og jobbe for et selskap på frilans eller på kontrakt. Statistikk viser at aktuarier som jobber for private firmaer eller selskaper har høyere lønn sammenlignet med andre arbeidsgivere.
Hvis en aktuar velger selskaper, bør han ta hensyn til størrelsen og befolkningen i selskapet. Aktuariell lønn kan være høyere i mindre selskaper; overskuddet fordeles på færre mennesker, noe som gir et større beløp. Typen næring har også betydning når det gjelder lønnsatser. Noen topptjenesteindustrier inkluderer livs- og helseforsikring, økonomisk konsultasjon og konsultasjon av menneskelige ressurser.
En annen faktor som påvirker aktuarmessige lønninger er erfaring. Generelt sett har aktuarier med mer års erfaring større sjanser til å motta høyere lønn. Dette betyr imidlertid ikke bare mengden erfaring, men også kvaliteten. Dette gjenspeiles av anskaffede sertifiseringer, deltok på workshops og seminarer og spesielle ferdigheter. Potensielle arbeidsgivere kan til og med se på tidligere arbeidsgivere for å måle en aktuars opplevelse.
Utdanning er også en avgjørende faktor for lønnsnivået. En aktuar med tilsvarende lavere grad, som matematikk og statistikk, kan motta eller be om lønnsøkning. Utdanningskvalitet teller også. Gradering med utmerkelser kan potensielt få en aktuar en høyere lønn, og det samme vil etterbehandling fra toppuniversiteter. Selvfølgelig kan doble grader og en mastergrad også påvirke aktuarmessige lønninger positivt.
Aktuarmessige lønninger kan også variere i henhold til lokasjoner eller byer. Vanligvis kan folkerike byer, der selskaper kan være veldig konkurransedyktige, gi høyere lønn enn mindre folkerike. Urbaniserte steder er også muligheter for økt lønn sammenlignet med små byer eller landlige områder. Amerikanske byer som tilbyr høyere lønn er Los Angeles, New York og Hartford.
Noen ganger kan arbeidsgivere øke en aktuars lønn i ikke-økonomiske metoder. I dette tilfellet øker ikke nødvendigvis aktuarmessige lønn, men kostnadene for deres ansattes fordeler og privilegier gjør det. Aktuar kan få frynsegoder som betalte ferier og sykefravær, refusjon for utdanning og større forsikringsdekning. Noen ganger blir de til og med belønnet med fleksible tidsplaner. Arbeidsgivere kan gi disse "lønnstilleggene" basert på resultatevaluering eller firmaloyalitet.