Quels facteurs affectent les salaires actuariels?
Comme pour de nombreux emplois, les salaires actuariels peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs. Un facteur commun à considérer est le type d'employeur. Cela inclut les entreprises privées, les grandes entreprises, les organisations à but non lucratif et les agences gouvernementales. Dans certains cas, les actuaires peuvent être des travailleurs autonomes et travailler pour une entreprise à titre indépendant ou à contrat. Les statistiques montrent que les actuaires qui travaillent pour des entreprises ou des entreprises privées ont un salaire plus élevé que les autres employeurs.
Si un actuaire choisit une entreprise, il devrait tenir compte de sa taille et de sa population. Le salaire actuariel peut être plus élevé dans les petites entreprises; les profits sont répartis entre moins de personnes, ce qui en fait un montant plus important. Le type d'industrie est également important en ce qui concerne les taux de salaire. Parmi les industries les mieux rémunérées, notons les assurances vie et santé, les consultations financières et les ressources humaines.
L'expérience est un autre facteur qui influe sur les salaires des actuaires. En règle générale, les actuaires ayant plus d'années d'expérience ont plus de chances de recevoir une rémunération plus élevée. Cependant, cela ne signifie pas seulement la quantité d'expérience, mais aussi la qualité. Cela se traduit par des certifications acquises, des ateliers et séminaires suivis et des compétences particulières. Les employeurs potentiels peuvent même consulter d'anciens employeurs pour évaluer l'expérience d'un actuaire.
L’éducation est également un facteur déterminant du taux de salaire. Un actuaire avec un diplôme de premier cycle correspondant, tel que les mathématiques et les statistiques, peut recevoir ou demander une augmentation de salaire. La qualité de l'éducation compte également. Diplômé avec les honneurs peut potentiellement donner à un actuaire un salaire plus élevé, de même que finir dans les meilleures universités. Bien entendu, les doubles diplômes et les diplômes de maîtrise peuvent également avoir une incidence positive sur les salaires des actuaires.
Les salaires actuariels peuvent également différer selon les lieux ou les villes. Habituellement, les villes peuplées, où les entreprises peuvent être très compétitives, peuvent offrir des salaires plus élevés que les villes moins peuplées. Les zones urbanisées sont également des opportunités d'augmentation de salaire par rapport aux petites villes ou zones rurales. Les villes américaines offrant des salaires plus élevés sont Los Angeles, New York et Hartford.
Parfois, les employeurs peuvent augmenter le salaire d'un actuaire par des méthodes non financières. Dans ce cas, les salaires des actuaires n'augmentent pas nécessairement, mais le coût des avantages et des privilèges de leurs employés augmente. Les actuaires peuvent recevoir des avantages tels que des vacances payées et des congés de maladie, un remboursement des frais d’études et une couverture d’assurance plus étendue. Parfois, ils sont même récompensés par des horaires de travail flexibles. Les employeurs peuvent donner ces «augmentations de salaire» en fonction de l’évaluation des performances ou de la loyauté de l’entreprise.