Qu'est-ce que l'examen de la tenure?
L'examen de la permanence est un processus d'évaluation visant à déterminer si un universitaire devrait ou non bénéficier de la permanence. La permanence est un statut d’emploi qui limite les circonstances dans lesquelles une personne peut être renvoyée. Une fois qu'un membre du corps professoral se voit proposer un poste, il est très difficile de le retirer de son poste d'enseignant. Les collèges et les universités utilisent un système de tenure pour un certain nombre de raisons. L'un des plus importants est le désir de protéger la liberté académique en veillant à ce que les membres du corps enseignant ne puissent être licenciés pour avoir tenu des opinions controversées ou impopulaires.
Lorsqu'une personne est embauchée pour rejoindre la faculté d'un collège ou d'une université, le nouvel employé peut occuper un poste permanent, ce qui signifie qu'il peut devenir éligible. Le membre du corps professoral franchit une série d'étapes avec des promotions périodiques en fonction du rendement, puis un examen de la permanence est effectué. Le moment de ces examens varie en fonction des politiques de l'établissement.
Dans une revue de mandat, un certain nombre de facettes de la performance sont prises en compte. Les évaluations des étudiants et des autres membres du corps professoral sont évaluées avec les crédits d’édition du membre du corps professoral et d’autres réalisations. Les rapports sont acceptés du département qui emploie le membre du corps professoral. Le collège peut également examiner des questions telles que la réputation du membre du corps professoral et son domaine d'expertise. Le processus est conçu pour être complet et équilibré de manière à obtenir une image complète de la perspective de titularisation.
Un comité de révision de la tenure rassemble toutes ces informations dans un rapport, en discute le rapport et en vote. Un professeur à qui on refuse un poste peut avoir la possibilité d’être revu ultérieurement. Déni suggère que le comité a estimé que le professeur manquait dans certains domaines. Cette lacune doit être corrigée avant qu'une candidature à la permanence soit retenue. Si la candidature à la permanence est approuvée, un poste permanent sera proposé à l'enseignante ou à l'enseignant. Certains collèges et universités utilisent un processus appelé examen postérieur à la permanence pour continuer à évaluer les membres du corps professoral qui ont obtenu des postes permanents.
La durée de l’enseignement offre aux professeurs une sécurité d’emploi considérable. Dans certaines régions, la pratique du mandat a été vivement critiquée. Les critiques estiment que la permanence élimine les incitations à l'excellence, car les professeurs peuvent être assurés qu'ils ne seront pas licenciés pour avoir omis de publier, ne pas répondre aux besoins des étudiants ou avoir un enseignement médiocre. Les alternatives à la permanence incluent des options telles que les contrats à long terme qui offrent aux personnes une sécurité d'emploi mais ne garantissent pas un emploi permanent.