Was ist Tenure Review?

Tenure Review ist ein Bewertungsverfahren, das durchgeführt wird, um festzustellen, ob einem Akademiker eine Amtszeit gewährt werden soll oder nicht. Amtszeit ist ein Beschäftigungsstatus, der die Umstände einschränkt, unter denen jemand entlassen werden kann. Sobald einem Fakultätsmitglied eine Amtszeit angeboten wird, ist es sehr schwierig, dieses Fakultätsmitglied aus einer Lehrposition zu entfernen. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Hochschulen und Universitäten ein Tenure-System verwenden. Eines der wichtigsten ist der Wunsch, die akademische Freiheit zu schützen, indem sichergestellt wird, dass Fakultätsmitglieder nicht wegen kontroverser oder unpopulärer Meinungen entlassen werden können.

Wenn jemand an die Fakultät eines Colleges oder einer Universität berufen wird, kann der neue Mitarbeiter in eine Anstellungsposition versetzt werden, was bedeutet, dass er oder sie für eine Anstellungsberechtigung in Frage kommt. Das Fakultätsmitglied durchläuft eine Reihe von Schritten mit regelmäßigen Beförderungen auf der Grundlage der Leistung, und schließlich wird eine Amtszeitüberprüfung durchgeführt. Der Zeitpunkt solcher Überprüfungen hängt von den Richtlinien der Institution ab.

In einer Tenure Review werden verschiedene Facetten der Leistung berücksichtigt. Die Bewertungen von Studenten und anderen Fakultäten werden zusammen mit den Veröffentlichungspunkten und anderen Leistungen des Fakultätsmitglieds gewichtet. Berichte werden von der Abteilung entgegengenommen, die das Fakultätsmitglied beschäftigt. Das College kann auch Fragen wie den Ruf des Fakultätsmitglieds und sein Fachgebiet berücksichtigen. Der Prozess ist gründlich und ausgewogen angelegt, sodass ein vollständiges Bild der Amtszeitperspektive entsteht.

Ein Tenure Review Committee sammelt alle diese Informationen in einem Bericht, erörtert den Bericht und stimmt ab. Ein Professor, dem die Amtszeit verweigert wird, hat möglicherweise die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt erneut überprüft zu werden. Die Ablehnung deutet darauf hin, dass das Komitee der Meinung war, dass der Professor in einem bestimmten Bereich mangelhaft sei. Dieser Mangel muss behoben werden, bevor eine Bewerbung für eine Amtszeit erfolgreich ist. Wenn die Bewerbung für eine Amtszeit genehmigt wird, wird dem Professor eine feste Stelle angeboten. Einige Hochschulen und Universitäten verwenden ein Verfahren, das als Post-Tenure-Review bezeichnet wird, um weiterhin Mitglieder der Fakultät zu bewerten, die eine Anstellung in einer Anstellung erreicht haben.

Lehramtszeit bietet Professoren eine erhebliche Arbeitsplatzsicherheit. In einigen Regionen wurde die Ausübung der Amtszeit heftig kritisiert. Kritiker glauben, dass Amtszeit Anreize für hervorragende Leistungen beseitigt, weil Professoren zuversichtlich sein können, dass sie nicht entlassen werden, wenn sie nicht veröffentlichen, die Bedürfnisse der Schüler nicht erfüllen oder schlecht unterrichten. Zu den Alternativen zur Amtszeit zählen Optionen wie langfristige Verträge, die den Menschen Arbeitssicherheit bieten, aber keine dauerhafte Beschäftigung garantieren.