Was ist eine Bewertung der Amtszeit?

Tenure -Überprüfung ist ein Bewertungsprozess, um festzustellen, ob einem Akademiker eine Amtszeit gewährt werden sollte oder nicht. Die Amtszeit ist ein Beschäftigungsstatus, der die Umstände einschränkt, unter denen jemand entlassen werden kann. Sobald einem Fakultätsmitglied eine Amtszeit angeboten wird, ist es sehr schwierig, dieses Fakultätsmitglied aus einer Lehrposition zu entfernen. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Hochschulen und Universitäten ein Amtszeitsystem verwenden. Eines der wichtigsten ist der Wunsch, die akademische Freiheit zu schützen, indem sie sicherstellen, dass die Fakultätsmitglieder nicht für die Einstellung kontroverser oder unpopulärer Meinungen abgewiesen werden können.

Wenn jemand angeheuert wird, um der Fakultät eines College oder einer Universität zusammenzuschließen, kann der neue Einsatz in einer Tenure -Track -Position eingesetzt werden, was bedeutet, dass er oder sie für eine Amtszeit beantragt werden kann. Das Fakultätsmitglied bewegt sich durch eine Reihe von Schritten mit periodischen Werbeaktionen, die auf Leistung beruhen, und schließlich wird eine Amtszeitüberprüfung durchgeführt. Der Zeitpunkt solcher Bewertungen variiert je nach Richtlinien der Institution.

in einem TENure Review, eine Reihe von Leistungspflichten werden berücksichtigt. Bewertungen von Studenten und anderen Fakultäten werden zusammen mit den Veröffentlichungskrediten und anderen Errungenschaften des Fakultätsmitglieds abgewogen. Berichte werden von der Abteilung angenommen, die das Fakultätsmitglied beschäftigt. Das College kann auch Themen wie den Ruf des Fakultätsmitglieds und den Fachgebiet des Fakultäts berücksichtigen. Der Prozess ist so konzipiert, dass er gründlich und ausgewogen ist, damit ein vollständiges Bild der Tenure -Aussicht erstellt wird.

Ein Tenure Review Committee versammelt alle diese Informationen in einem Bericht, erörtert den Bericht und stimmt. Ein Professor, dem die Amtszeit verweigert wird, hat möglicherweise die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt erneut überprüft zu werden. Die Ablehnung schlägt vor, dass der Ausschuss der Ansicht ist, dass der Professor in einem Gebiet fehlte. Dieser Mangel muss behandelt werden, bevor eine Bewerbung für die Amtszeit erfolgreich ist. Wenn der Bewerbungsantrag genehmigt wird, sind die ProfesSOR wird eine feste Position angeboten. Einige Hochschulen und Universitäten verwenden einen Prozess, der als Überprüfung nach der Tenure bekannt ist, um weiterhin Fakultätsmitglieder zu bewerten, die feste Positionen erreicht haben.

Lehre -Amtszeit bietet Professoren erhebliche Arbeitsplatzsicherheit. In einigen Regionen wurde die Praxis der Amtszeit stark kritisiert. Kritiker glauben, dass Tenure Anreize für hervorragende Leistungen beseitigt, da Professoren zuversichtlich sein können, dass sie nicht entlassen werden, weil sie nicht veröffentlichen, nicht die Bedürfnisse der Schüler oder einen schlechten Unterricht erfüllen können. Zu den Alternativen zur Amtszeit gehören Optionen wie langfristige Verträge, die den Menschen Arbeitsplatzsicherheit bieten, jedoch keine dauerhafte Beschäftigung garantiert.