Hvad er Tenure Review?

Ansættelsesgennemgang er en evalueringsproces, der gennemføres for at afgøre, om en akademiker skal have en ansættelsesperiode eller ej. Ansættelsesforhold er en ansættelsesstatus, der begrænser omstændighederne under hvilke nogen kan afskediges. Når et fakultetsmedlem tilbydes en periode, er det meget vanskeligt at fjerne dette fakultetsmedlem fra en undervisningsposition. Der er en række grunde til, at colleges og universiteter bruger et ansættelsessystem. Et af de vigtigste er ønsket om at beskytte den akademiske frihed ved at sikre, at fakultetsmedlemmer ikke kan afskediges for at have kontroversielle eller upopulære udtalelser.

Når nogen hyres til at deltage i fakultetet på et universitet eller et universitet, kan den nye leje sættes i en stilling, hvor han eller hun kan blive kvalificeret til opsigelse. Fakultetsmedlemmet bevæger sig gennem en række trin med periodiske forfremmelser baseret på præstationer og til sidst gennemføres en ansættelsesgennemgang. Tidspunktet for sådanne anmeldelser varierer afhængigt af institutionens politikker.

I en ansættelsesperiode overvejes et antal facetter af ydeevne. Evalueringer fra studerende og andre fakulteter vejes sammen med fakultetsmedlemets udgivelseskreditter og andre resultater. Rapporter accepteres fra den afdeling, der ansætter fakultetsmedlemmet. Kollegiet kan også overveje spørgsmål såsom fakultetets omdømme og ekspertiseområde. Processen er designet til at være grundig og afbalanceret, så der skabes et komplet billede af opsigelsesperioden.

Et ansættelsesudvalg samler alle disse oplysninger i en rapport, drøfter rapporten og stemmer. En professor, der nægtes ansættelse, kan have en mulighed for at blive revideret igen på et senere tidspunkt. Denial antyder, at udvalget mente, at professoren manglede på et eller andet område. Denne mangel skal imødekommes, før en ansøgning om ansættelsesperiode er vellykket. Hvis ansøgningen om ansættelsesperiode godkendes, tilbydes professoren en ansat stilling. Nogle colleges og universiteter bruger en proces, der kaldes post-tenure review til at fortsætte med at vurdere fakultetsmedlemmer, der har opnået fast ansættelse.

Undervisningsperiode giver professorer betydelig jobsikkerhed. I nogle regioner er praksis med fast ejendom blevet kritiseret kraftigt. Kritikere mener, at ansættelsesperiode fjerner incitamenter til ekspertise, fordi professorer kan være sikre på, at de ikke bliver fyret for ikke at offentliggøre, ikke imødekomme studerendes behov eller dårlig undervisning. Alternativer til ansættelsesperiode inkluderer muligheder som langvarige kontrakter, der giver folk jobsikkerhed, men ikke garanteret fast ansættelse.