テニュアレビューとは？

テニュアレビューは、学者にテニュアを付与するかどうかを決定するために実施される評価プロセスです。 テニュアは、誰かを解雇できる状況を制限する雇用状態です。 教員がテニュアを提供されると、その教員を教職から外すことは非常に困難です。 カレッジや大学がテニュアシステムを使用する理由はいくつかあります。 最も重要なことの1つは、論争のある意見や不評な意見を保持している教員を解任できないようにすることで、学問の自由を守りたいという願望です。

誰かがカレッジや大学の教員に加わるために雇われると、新しい雇用者はテニュアトラックの地位に置かれる可能性があります。つまり、彼または彼女はテニュアの資格を得ることができます。 教員は、パフォーマンスに基づいて定期的にプロモーションを行い、最終的にテニュアレビューを実施します。 そのようなレビューのタイミングは、機関のポリシーによって異なります。

テニュアレビューでは、パフォーマンスの多くの側面が考慮されます。 学生および他の教員からの評価は、教員の出版クレジットおよびその他の成果とともに評価されます。 レポートは、教員を雇用する部門から受け入れられます。 大学はまた、教員の評判や専門分野などの問題を考慮する場合があります。 このプロセスは徹底的かつバランスが取れるように設計されているため、保有期間の見通しの全体像が作成されます。

テニュア審査委員会は、この情報をすべてレポートに収集し、レポートについて議論し、投票します。 終身在職権を拒否された教授は、後日再検討される機会があります。 否定は、委員会が教授がいくつかの分野で不足していると感じたことを示唆しています。 この不足は、在職申請が成功する前に対処する必要があります。 テニュア申請が承認されると、教授はテニュア付きのポジションを提供されます。 一部の大学では、テニュア後審査と呼ばれるプロセスを使用して、終身在職を達成した教員の評価を続けています。

教授の在職期間は、教授にかなりの仕事の安全を提供します。 一部の地域では、テニュアの実施が厳しく批判されています。 評論家は、教授は、出版に失敗したり、学生のニーズを満たしていない、または質の悪い教育に対して解雇されないことを確信できるため、在職期間が優秀さのインセンティブを取り除くと考えています。 在職期間の代替案には、人々に仕事の安全を提供する長期契約などのオプションが含まれますが、永久雇用は保証されません。