テニュアレビューとは何ですか？

テニュアレビューは、アカデミックが在職期間を付与されるべきかどうかを判断するために実施される評価プロセスです。在職期間とは、誰かが却下できる状況を制限する雇用状況です。教員が在職期間を提供されると、その教員をティーチングポジションから削除することは非常に困難です。大学がテニュアシステムを使用している理由はいくつかあります。最も重要なことの1つは、教員が物議を醸すまたは不人気な意見を保持するために却下できないことを保証することで学問の自由を保護したいという願望です。

誰かが大学や大学の教員に加わるために雇われたとき、新しい雇用者はテニュアの軌跡に置かれる可能性があります。教員は、パフォーマンスに基づいた定期的なプロモーションを伴う一連のステップを介して移動し、最終的にはテニュアレビューが実施されます。そのようなレビューのタイミングは、機関のポリシーによって異なります。

Nureのレビューでは、パフォーマンスの多くの側面が考慮されます。学生や他の教員からの評価は、教員の出版クレジットやその他の成果とともに重量を量ります。報告書は、教員を雇用している部門から受け入れられます。大学は、教員の評判や専門分野などの問題を検討する場合もあります。このプロセスは、テニュアの見込み客の完全な画像が作成されるように、徹底的かつバランスが取れているように設計されています。

テニュアレビュー委員会は、レポートにこのすべての情報を収集し、レポートについて議論し、投票します。在職を拒否された教授は、後日再びレビューされる機会があるかもしれません。否定は、委員会が教授がある地域に不足していると感じたことを示唆しています。この欠陥は、在職期間の申請が成功する前に対処する必要があります。テニュア申請が承認された場合、教授SORには終身在職の位置が提供されます。一部のカレッジや大学は、テネチュア後のレビューとして知られるプロセスを使用して、終身職を達成した教員の評価を継続しています。

Teaching Tenureは、教授にかなりの仕事の安全を提供します。一部の地域では、在職期間の実践は非常に批判されています。批評家は、教授が生徒のニーズを満たしたり、貧弱な教育を満たしたりせずに発行に失敗したために解雇されないと確信できるため、在職期間は卓越性のインセンティブを取り除くと信じています。在職の代替案には、人々に仕事の安全性を提供するが、恒久的な雇用を保証するものではない長期契約などのオプションが含まれます。