保険数理給与に影響する要因は何ですか？

多くの仕事と同様に、保険数理の給与はいくつかの要因によって異なる場合があります。考慮すべき一般的な要因の1つは、雇用主のタイプです。これには、民間企業、大企業、非営利団体、政府機関が含まれます。場合によっては、アクチュアリーは自営業者であり、フリーランスまたは契約上の企業で働くことができます。統計によると、民間企業や企業で働くアクチュアリーは、他の雇用主と比較してより高い給与を指揮しています。

アクチュアリーが企業を選択している場合、会社内の規模と人口を考慮する必要があります。小規模企業では保険数理給与が高くなる可能性があります。利益はより少ない人々の間で分配されているため、より多くの人が生まれます。業界の種類は、給与率に関しても重要です。一部の上位産業には、生命と健康保険、金融相談、人事協議が含まれます。

保険数理給与に影響を与えるもう1つの要因は経験です。一般的に、より多くの年のアクチュアリー経験には、より高い賃金を受け取る可能性が高くなります。ただし、これは経験の量だけでなく、品質も意味します。これは、買収された認定、出席したワークショップやセミナー、特別なスキルに反映されています。潜在的な雇用主は、過去の雇用主を見て、アクチュアリーの経験を測定することさえできます。

教育は、給与率の決定要因でもあります。数学や統計など、対応する学士号を取得したアクチュアリーは、給与の増加を受け取るか要求することができます。教育の質も重要です。栄誉を卒業することで、アクチュアリーがより高い給与を得る可能性があるため、トップ大学から終了する可能性があります。もちろん、2倍の学位と修士号も保険数理の給与にプラスの影響を与える可能性があります。

保険数理給与は、場所や都市によっても異なる場合があります。通常、企業が非常に競争することができる人口の多い都市私は、人口の少ないものよりも高い給料を与えることができます。都市化された場所は、小さな町や農村地域と比較して、給与の増加の機会でもあります。より高い給料を提供する米国の都市は、ロサンゼルス、ニューヨーク、ハートフォードです。

時々、雇用主は非金融方法でアクチュアリーの給与を増やすことができます。この場合、保険数理上の給与は必ずしも増加するわけではありませんが、従業員の福利厚生と特権のコストは増加します。アクチュアリーは、有給休暇や病気休暇、教育の払い戻し、より大きな保険の補償などの特典を受け取ることができます。時には、彼らは屈曲時間の仕事のスケジュールでさえ報われます。雇用主は、パフォーマンス評価や会社の忠誠心に基づいて、これらの「給与の増加」を与えることができます。