保険数理上の給与に影響する要因は何ですか？

多くの仕事と同様に、保険数理上の給与はいくつかの要因によって異なります。 考慮すべき一般的な要因の1つは、雇用主のタイプです。 これには、民間企業、大企業、非営利組織、政府機関が含まれます。 場合によっては、アクチュアリーは自営業者であり、フリーランスまたは契約ベースで会社で働くことができます。 統計によれば、民間企業や企業で働いているアクチュアリーは、他の雇用主と比較して高い給与を要求しています。

アクチュアリーが企業を選択する場合、企業内の規模と人口を考慮する必要があります。 小規模企業では保険数理の給与が高くなる可能性があります。 利益は少数の人々に分配されるため、より多くの人に利益をもたらします。 業界は給与率に関しても重要です。 一流の産業には、生命保険と健康保険、財政相談、人事相談などがあります。

保険数理上の給与に影響するもう1つの要因は経験です。 一般に、長年の経験を持つアクチュアリーは、より高い賃金を受け取る可能性が高くなります。 ただし、これは経験の量だけでなく質も意味します。 これは、取得した認定、出席したワークショップとセミナー、および特別なスキルに反映されています。 潜在的な雇用者は、アクチュアリーの経験を評価するために過去の雇用者に目を向けることさえできます。

また、教育は給料の決定要因です。 数学や統計など、対応する学部の学位を持つアクチュアリーは、昇給を受け取ったり、要求したりできます。 教育の質も重要です。 優等で卒業すると、アクチュアリーの給与が上がる可能性があります。 もちろん、二重学位と修士号も保険数理上の給与にプラスの影響を与える可能性があります。

保険数理上の給与は、場所や都市によって異なる場合があります。 通常、企業が非常に競争力のある人口の多い都市では、人口の少ない都市よりも高い給与を支払うことができます。 都市化された場所は、小さな町や農村地域に比べて給与を増やす機会でもあります。 高給を提供している米国の都市は、ロサンゼルス、ニューヨーク、およびハートフォードです。

場合によっては、雇用主は非金銭的方法で保険数理士の給与を増やすことができます。 この場合、保険数理上の給与は必ずしも増加しませんが、従業員の福利厚生と特権のコストは増加します。 アクチュアリーは、有給休暇や病気休暇、教育の払い戻し、より大きな保険の補償などの特典を受け取ることができます。 時には、フレックスタイムの勤務スケジュールで報われることさえあります。 雇用主は、業績評価または会社の忠誠心に基づいて、これらの「昇給」を行うことができます。