Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenia aktuarialne?
Podobnie jak w przypadku wielu miejsc pracy, wynagrodzenia aktuarialne mogą się różnić w zależności od kilku czynników. Jednym z powszechnych czynników, który należy wziąć pod uwagę, jest rodzaj pracodawcy. Dotyczy to firm prywatnych, dużych firm, organizacji non-profit i agencji rządowych. W niektórych przypadkach aktuariusze mogą pracować na własny rachunek i pracować dla firmy na własny rachunek lub na podstawie umowy. Statystyki pokazują, że aktuariusze pracujący dla prywatnych firm lub firm płacą wyższe wynagrodzenie niż inni pracodawcy.
Jeśli aktuariusz wybiera spółki, powinien rozważyć wielkość i populację w firmie. Wynagrodzenie aktuarialne może być wyższe w mniejszych przedsiębiorstwach; zyski są dzielone między mniej osób, co stanowi większą kwotę. Rodzaj branży ma również znaczenie, jeśli chodzi o stawki wynagrodzeń. Niektóre najlepiej zarabiające branże obejmują ubezpieczenia na życie i zdrowie, konsultacje finansowe i konsultacje w sprawie zasobów ludzkich.
Kolejnym czynnikiem wpływającym na wynagrodzenia aktuarialne jest doświadczenie. Zasadniczo aktuariusze z większym doświadczeniem mają większe szanse na wyższe wynagrodzenie. Oznacza to jednak nie tylko ilość doświadczenia, ale także jakość. Odzwierciedlają to zdobyte certyfikaty, udział w warsztatach i seminariach oraz specjalne umiejętności. Potencjalni pracodawcy mogą nawet spojrzeć na przeszłych pracodawców, aby ocenić doświadczenie aktuariusza.
Edukacja jest również decydującym czynnikiem dla wysokości wynagrodzenia. Aktuariusz z odpowiednim dyplomem licencjackim, takim jak matematyka i statystyka, może otrzymać podwyżkę wynagrodzenia lub poprosić o nią. Liczy się także jakość edukacji. Dyplom z wyróżnieniem może potencjalnie uzyskać aktuarialnie wyższą pensję, a tym samym ukończyć z najlepszych uniwersytetów. Oczywiście podwójne stopnie naukowe i stopień magistra mogą również pozytywnie wpływać na wynagrodzenia aktuarialne.
Wynagrodzenia aktuarialne mogą się również różnić w zależności od lokalizacji lub miasta. Zwykle zaludnione miasta, w których firmy mogą być bardzo konkurencyjne, mogą dawać wyższe pensje niż te mniej zaludnione. Lokalizacje zurbanizowane są również szansą na wyższe wynagrodzenie w porównaniu do małych miast lub obszarów wiejskich. Miasta w USA, które oferują wyższe wynagrodzenia, to Los Angeles, Nowy Jork i Hartford.
Czasami pracodawcy mogą zwiększyć wynagrodzenie aktuariusza metodami niefinansowymi. W takim przypadku wynagrodzenia aktuarialne niekoniecznie rosną, ale zwiększają się koszty świadczeń pracowniczych i przywilejów. Aktuariusze mogą otrzymywać świadczenia dodatkowe, takie jak płatne urlopy i zwolnienia lekarskie, zwrot kosztów edukacji i szersze ubezpieczenie. Czasami są nawet nagradzani harmonogramami pracy na czas elastyczny. Pracodawcy mogą podawać te „podwyżki wynagrodzeń” na podstawie oceny wyników lub lojalności firmy.