Hvilke faktorer påvirker aktuarmæssige lønninger?
Som med mange job kan aktuarmæssige lønninger variere afhængigt af flere faktorer. En almindelig faktor at overveje er typen af arbejdsgivere. Dette inkluderer private virksomheder, store virksomheder, almennyttige organisationer og offentlige agenturer. I nogle tilfælde kan aktuarer være selvstændige og arbejde for en virksomhed på freelance eller kontraktmæssigt grundlag. Statistikker viser, at aktuarier, der arbejder for private firmaer eller virksomheder, har en højere løn sammenlignet med andre arbejdsgivere.
Hvis en aktuar vælger virksomheder, skal han overveje størrelsen og befolkningen i virksomheden. Aktuarmæssig løn kan være højere i mindre virksomheder; overskuddet fordeles på færre mennesker, hvilket giver et større beløb. Den type industri er også vigtig, når det kommer til lønsatser. Nogle af de højtydende industrier inkluderer livs- og sundhedsforsikring, økonomisk konsultation og konsultation af menneskelige ressourcer.
En anden faktor, der påvirker aktuarmæssige lønninger, er erfaring. Generelt har aktuarer med flere års erfaring større chancer for at modtage højere løn. Dette betyder dog ikke kun mængden af oplevelse, men også kvaliteten. Dette afspejles af erhvervede certificeringer, deltagede workshops og seminarer og specielle færdigheder. Potentielle arbejdsgivere kan endda se på tidligere arbejdsgivere for at måle en aktuars oplevelse.
Uddannelse er også en afgørende faktor for lønprocenten. En aktuar med en tilsvarende bacheloruddannelse, såsom matematik og statistik, kan modtage eller anmode om en lønforhøjelse. Uddannelseskvalitet tæller også. Kandidatuddannelse kan potentielt få en aktuar en højere løn, og det samme vil efterbehandling fra topuniversiteterne. Naturligvis kan dobbelte grader og en kandidatgrad også påvirke aktuarmæssige lønninger positivt.
Aktuarmæssige lønninger kan også variere afhængigt af lokaliteter eller byer. Normalt kan folkerige byer, hvor virksomheder kan være meget konkurrencedygtige, give højere lønninger end mindre folkerige. Urbaniserede lokationer er også muligheder for en øget løn sammenlignet med små byer eller landdistrikter. Amerikanske byer, der tilbyder højere lønninger, er Los Angeles, New York og Hartford.
Undertiden kan arbejdsgivere øge en aktuars løn i ikke-økonomiske metoder. I dette tilfælde stiger ikke aktuarmæssige lønninger nødvendigvis ikke, men omkostningerne ved deres ansattes fordele og privilegier gør det. Aktuarer kan modtage frynsegoder som betalte ferier og sygefravær, godtgørelse for uddannelse og en større forsikringsdækning. Nogle gange belønnes de endda med fleksitidsarbejdsplaner. Arbejdsgivere kan give disse "lønforhøjelser" baseret på præstationsevaluering eller virksomhedsloyalitet.