Quels sont les meilleurs conseils pour le personnel temporaire de l'emploi?
Les employeurs se tournent souvent vers des agences de recrutement temporaires pour trouver des travailleurs saisonniers ou pour recruter des individus pour exercer les fonctions des employés absents en raison de leurs fonctions militaires, de congé de maternité ou pour d'autres raisons. Qu'il s'agisse de travailler directement avec une agence de recrutement ou de recruter des travailleurs, les employeurs devraient clairement définir les fonctions des travailleurs temporaires avant de publier le poste. De plus, les employeurs doivent résoudre des problèmes tels que les lois sur l'emploi, les considérations de paie et les exigences de compétences avant de recruter activement les travailleurs.
Les agences de recrutement d'emplois temporaires tiennent des registres des travailleurs qui recherchent des possibilités d'emploi à court terme. Les employeurs qui cherchent à combler les postes rapidement et efficacement peuvent fournir des détails sur les postes vacants à une agence et s'appuyer sur le personnel de l'agence pour recruter, interviewer et embaucher une personne appropriée pour remplir le rôle. Les agences gagnent de l'argent en facturant des commissions, mais la Commission est normalement déduite des salaires du travailleur plutôtn facturé directement à l'employeur. Cela signifie que l'employeur doit négocier un salaire avec l'agence et par la suite, l'agence doit entreprendre des négociations distinctes avec ses travailleurs sur la façon dont ce salaire sera divisé entre l'agence et le travailleur. Par conséquent, les employeurs font gagner du temps en recrutant par le biais d'agences.
Certaines entreprises réduisent les coûts en remplissant des postes de dotation en matière d'emploi temporaires avec des étudiants qui se contentent de travailler en tant que stagiaires non rémunérés afin d'acquérir une expérience de l'industrie. Alors que les lois dans de nombreux pays permettent aux entreprises d'utiliser des stagiaires impayés, les employeurs doivent se familiariser avec les lois du travail parce que les règles dans certains pays limitent le nombre d'heures pour lesquelles un stagiaire impayé peut travailler. Des lois sur le salaire minimum existent dans de nombreux domaines et les employeurs peuvent avoir à payer des salaires aux stagiaires qui effectuent certains types de tâches, travaillent certains quarts ou fonctionnent plus qu'un certain nombre d'heures pendant uneIngle Week. Par conséquent, les employeurs doivent déterminer si un poste particulier peut être rempli d'un stagiaire ou si des règles locales signifient qu'un travailleur payant doit assumer le rôle.
Il faut du temps pour examiner les demandes d'emploi et pour mener des entretiens afin que les employeurs détaillent les compétences précises dont les candidats ont besoin pour combler les postes de dotation temporaire pour l'emploi. Ceux qui travaillent dans le domaine médical peuvent avoir besoin d'avoir certains types de titres de compétences pour effectuer des tâches spécifiques et ces compétences ou licences doivent être répertoriées en bonne place dans les offres d'emploi. De plus, si une entreprise utilise un type particulier de logiciel, il devrait rechercher des candidats qui ont précédemment utilisé ce logiciel pour remplir des rôles administratifs temporaires plutôt que de simplement placer des publicités d'emploi administratives génériques. Idéalement, les employeurs devraient embaucher des travailleurs temporaires qui ont besoin d'un minimum d'instructions et d'une formation en cours d'emploi. Les publicités détaillées d'emploi peuvent souvent permettre aux employeurs de trouver de tels travailleurs.