Quais são as melhores dicas para contratação de pessoal temporário?
Os empregadores recorrem frequentemente às agências de emprego temporário para encontrar trabalhadores sazonais ou recrutar pessoas para desempenhar as funções de empregados ausentes devido a dever militar, licença de maternidade ou por outros motivos. Seja trabalhando com uma agência de recursos humanos ou recrutando trabalhadores diretamente, os empregadores devem definir claramente as funções do trabalhador temporário antes de anunciar a posição. Além disso, os empregadores devem abordar questões como leis trabalhistas, considerações sobre folha de pagamento e requisitos de habilidades antes de recrutar ativamente trabalhadores.
As agências de emprego temporário mantêm registros dos trabalhadores que procuram oportunidades de emprego de curto prazo. Os empregadores que procuram preencher cargos com rapidez e eficiência podem fornecer detalhes dos cargos vagos a uma agência e contar com a equipe da agência para recrutar, entrevistar e contratar um indivíduo adequado para desempenhar a função. As agências ganham dinheiro cobrando comissões, mas a comissão é normalmente deduzida do salário do trabalhador em vez de cobrada diretamente ao empregador. Isso significa que o empregador deve negociar um salário com a agência e, posteriormente, a agência deve entrar em negociações separadas com seus trabalhadores sobre como esse salário será dividido entre a agência e o trabalhador. Portanto, os empregadores economizam tempo recrutando através de agências.
Algumas empresas cortam custos preenchendo posições de trabalho temporárias com estudantes que se contentam em trabalhar como estagiários não remunerados, a fim de obter experiência no setor. Embora em muitas nações as leis permitam que as empresas usem estagiários não remunerados, os empregadores precisam se familiarizar com as leis trabalhistas, porque as regras em alguns países limitam o número de horas que um estagiário não remunerado pode trabalhar. As leis de salário mínimo existem em muitas áreas e os empregadores podem ter que pagar salários a estagiários que realizam certos tipos de tarefas, trabalham em determinados turnos ou trabalham mais de um certo número de horas durante uma única semana. Portanto, os empregadores devem determinar se uma determinada posição pode ser preenchida com um estagiário ou se as regras locais significam que um trabalhador remunerado deve assumir a função.
Leva tempo para analisar as solicitações de emprego e realizar entrevistas, para que os empregadores detalhem as habilidades precisas necessárias aos candidatos para preencher cargos temporários de pessoal. Os que trabalham na área médica podem precisar de certos tipos de credenciais para executar tarefas específicas, e essas habilidades ou licenças devem ser listadas de maneira destacada nas ofertas de emprego. Além disso, se uma empresa usa um tipo específico de software, deve procurar candidatos que usaram esse software anteriormente para preencher funções administrativas temporárias, em vez de apenas colocar anúncios administrativos de trabalho genéricos. Idealmente, os empregadores devem contratar trabalhadores temporários que precisam de quantidades mínimas de instrução e treinamento no trabalho. Anúncios de emprego detalhados geralmente permitem que os empregadores encontrem esses trabalhadores.