Quais são as melhores dicas para o pessoal temporário do emprego?
Os empregadores geralmente recorrem a agências temporárias de pessoal de emprego para encontrar trabalhadores sazonais ou recrutar indivíduos para desempenhar as funções dos funcionários que estão ausentes devido a serviço militar, licença de maternidade ou por outros motivos. Seja trabalhando com uma agência de pessoal ou recrutando diretamente os trabalhadores, os empregadores devem definir claramente os deveres temporários do trabalhador antes de anunciar o cargo. Além disso, os empregadores devem abordar questões como leis de trabalho, considerações de folha de pagamento e requisitos de habilidade antes de recrutar ativamente os trabalhadores.
As agências de pessoal de emprego temporárias mantêm os registros de trabalhadores que buscam oportunidades de emprego de curto prazo. Os empregadores que procuram preencher posições de maneira rápida e eficiente podem fornecer detalhes das posições vagas a uma agência e confiar na equipe da agência para recrutar, entrevistar e contratar um indivíduo adequado para preencher o papel. As agências ganham dinheiro cobrando comissões, mas a comissão é normalmente deduzida dos salários do trabalhador, em vez disson cobrado diretamente ao empregador. Isso significa que o empregador deve negociar um salário com a agência e, posteriormente, a agência deve entrar em negociações separadas com seus trabalhadores sobre como esse salário será dividido entre a agência e o trabalhador. Portanto, os empregadores economizam tempo recrutando através de agências.
Algumas empresas reduzem os custos, preenchendo cargos temporários de pessoal de emprego com estudantes universitários que se contentam em trabalhar como estagiários não pagos, a fim de obter experiência no setor. Embora as leis em muitas nações permitam que as empresas usem estagiários não remunerados, os empregadores precisam se familiarizar com as leis trabalhistas porque as regras em alguns países limitam o número de horas que um estagiário não remunerado pode funcionar. As leis de salário mínimo existem em muitas áreas e os empregadores podem ter que pagar salários a estagiários que executam certos tipos de tarefas, trabalham certas mudanças ou trabalham mais do que um certo número de horas durante um sSemana Ingle. Portanto, os empregadores devem determinar se uma posição específica pode ser preenchida com um estagiário ou se as regras locais significam que um trabalhador pago deve assumir a função.
Leva tempo para revisar os pedidos de emprego e realizar entrevistas, para que os empregadores devam detalhar as habilidades precisas que os candidatos precisam para preencher cargos de pessoal temporário do emprego. Aqueles que trabalham na área médica podem precisar ter certos tipos de credenciais para executar tarefas específicas e essas habilidades ou licenças devem ser listadas com destaque nas publicações de emprego. Além disso, se uma empresa usa um tipo específico de software, deve procurar candidatos que já usaram esse software para preencher funções administrativas temporárias, em vez de apenas colocar anúncios de emprego administrativos genéricos. Idealmente, os empregadores devem contratar trabalhadores temporários que precisam de quantidades mínimas de instrução e treinamento no trabalho. Anúncios detalhados de trabalho geralmente podem permitir que os empregadores encontrem esses trabalhadores.