¿Cuáles son los mejores consejos para el personal del empleo temporal?
Los empleadores a menudo recurren a las agencias temporales de personal laboral para encontrar trabajadores estacionales o para reclutar individuos para realizar los deberes de los empleados que están ausentes debido al deber militar, la licencia de maternidad o por otras razones. Ya sea que trabaje con una agencia de personal o reclutando trabajadores directamente, los empleadores deben definir claramente los deberes de los trabajadores temporales antes de anunciar el puesto. Además, los empleadores deben abordar cuestiones como las leyes de empleo, las consideraciones de la nómina y los requisitos de habilidades antes de reclutar activamente a los trabajadores.
Las agencias de personal de empleo temporal mantienen registros de los trabajadores que buscan oportunidades de empleo a corto plazo. Los empleadores que buscan ocupar puestos de manera rápida y eficiente pueden proporcionar detalles de los puestos vacantes a una agencia y confiar en el personal de la agencia para reclutar, entrevistar y contratar a una persona adecuada para cumplir el rol. Las agencias ganan dinero cobrando comisiones, pero la comisión normalmente se deduce de los salarios del trabajador más bien quen cargado directamente al empleador. Esto significa que el empleador tiene que negociar un salario con la agencia y, posteriormente, la agencia debe celebrar negociaciones separadas con sus trabajadores sobre cómo se dividirá ese salario entre la agencia y el trabajador. Por lo tanto, los empleadores ahorran tiempo reclutando a través de agencias.
Algunas empresas reducen los costos al ocupar puestos de personal temporal de empleo con estudiantes universitarios que se contentan con trabajar como pasantes no remunerados para obtener experiencia en la industria. Si bien las leyes en muchas naciones permiten a las empresas usar pasantes no remunerados, los empleadores deben familiarizarse con las leyes laborales porque las reglas en algunos países limitan la cantidad de horas que un pasante no remunerado puede trabajar. Las leyes de salario mínimo existen en muchas áreas y los empleadores pueden tener que pagar salarios a los pasantes que realizan ciertos tipos de tareas, trabajan ciertos turnos o trabajan más de un cierto número de horas durante una SSemana de Ingle. Por lo tanto, los empleadores deben determinar si un puesto en particular puede llenarse con un pasante o si las reglas locales significan que un trabajador pagado debe asumir el rol.
Tarda tiempo para revisar las solicitudes de empleo y realizar entrevistas para que los empleadores deban detallar las habilidades precisas que los candidatos requieren para ocupar puestos temporales de personal de empleo. Los que trabajan en el campo de la medicina pueden necesitar tener ciertos tipos de credenciales para realizar tareas específicas y estas habilidades o licencias deben figurar prominentemente en las publicaciones de trabajo. Además, si una empresa usa un tipo particular de software, debe buscar candidatos que hayan utilizado previamente ese software para llenar roles administrativos temporales en lugar de solo colocar anuncios de trabajo administrativos genéricos. Idealmente, los empleadores deben contratar trabajadores temporales que necesiten cantidades mínimas de instrucción y capacitación en el trabajo. Los anuncios de trabajo detallados a menudo pueden permitir a los empleadores encontrar tales trabajadores.