Was sind die besten Tipps für Zeitarbeitskräfte?
Arbeitgeber wenden sich häufig an Zeitarbeitsunternehmen, um Saisonarbeiter zu finden oder um Personen zu rekrutieren, die die Aufgaben von Arbeitnehmern erfüllen, die aufgrund von Wehrpflicht, Mutterschaftsurlaub oder aus anderen Gründen abwesend sind. Unabhängig davon, ob Sie mit einer Personalagentur zusammenarbeiten oder direkt Mitarbeiter einstellen, sollten die Arbeitgeber die Pflichten des Zeitarbeiters klar definieren, bevor Sie die Stelle bewerben. Darüber hinaus sollten sich Arbeitgeber mit Themen wie Arbeitsgesetzen, Gehaltsabrechnungen und Qualifikationsanforderungen befassen, bevor sie aktiv Arbeitnehmer einstellen.
Zeitarbeitsunternehmen führen Aufzeichnungen über Arbeitnehmer, die nach kurzfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Arbeitgeber, die Stellen schnell und effizient besetzen möchten, können einer Agentur Einzelheiten zu den vakanten Stellen mitteilen und sich darauf verlassen, dass Mitarbeiter der Agentur eine geeignete Person einstellen, befragen und einstellen, um die Rolle zu besetzen. Agenturen verdienen Geld, indem sie Provisionen erheben, aber die Provision wird normalerweise vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen und nicht direkt dem Arbeitgeber belastet. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Lohn mit der Agentur aushandeln muss und die Agentur danach separate Verhandlungen mit ihren Arbeitnehmern darüber führen muss, wie dieser Lohn zwischen der Agentur und dem Arbeitnehmer aufgeteilt wird. Daher sparen Arbeitgeber Zeit, indem sie über Agenturen einstellen.
Einige Unternehmen senken ihre Kosten, indem sie Zeitarbeitskräfte mit Studenten besetzen, die sich damit begnügen, als unbezahlte Praktikanten zu arbeiten, um Branchenerfahrung zu sammeln. Während Unternehmen in vielen Ländern die Möglichkeit haben, unbezahlte Praktikanten zu beschäftigen, müssen sich die Arbeitgeber mit dem Arbeitsrecht vertraut machen, da in einigen Ländern die Anzahl der Stunden, die ein unbezahlter Praktikant arbeiten darf, durch Vorschriften begrenzt ist. In vielen Bereichen gibt es Mindestlohngesetze, und Arbeitgeber müssen möglicherweise an Praktikanten, die bestimmte Aufgaben ausführen, bestimmte Schichten bearbeiten oder mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden in einer Woche arbeiten, Löhne zahlen. Daher sollten Arbeitgeber entscheiden, ob eine bestimmte Position mit einem Praktikanten besetzt werden kann oder ob die örtlichen Vorschriften vorsehen, dass ein bezahlter Arbeitnehmer die Rolle übernehmen muss.
Die Prüfung von Stellengesuchen und die Durchführung von Befragungen erfordern Zeit, damit die Arbeitgeber genau angeben können, welche Fähigkeiten die Bewerber für die Besetzung von Stellen für Zeitarbeitskräfte benötigen. Diejenigen, die im medizinischen Bereich arbeiten, müssen möglicherweise über bestimmte Qualifikationen verfügen, um bestimmte Aufgaben ausführen zu können, und diese Fähigkeiten oder Lizenzen müssen in Stellenausschreibungen gut sichtbar aufgeführt sein. Wenn ein Unternehmen eine bestimmte Art von Software verwendet, sollte es außerdem nach Kandidaten suchen, die diese Software zuvor verwendet haben, um temporäre Verwaltungsaufgaben zu übernehmen, anstatt nur allgemeine Stellenanzeigen für Verwaltungsaufgaben zu schalten. Im Idealfall sollten Arbeitgeber Leiharbeiter einstellen, die nur einen minimalen Schulungs- und Ausbildungsaufwand benötigen. Detaillierte Stellenanzeigen können es Arbeitgebern häufig ermöglichen, solche Arbeitnehmer zu finden.