Wat zijn de beste tips voor tijdelijk werkgelegenheidspersoneel?
Werkgevers wenden zich vaak tot tijdelijke personeelsbestand van werkgelegenheid om seizoensarbeiders te vinden of om individuen te werven om de taken uit te voeren van werknemers die afwezig zijn vanwege militaire dienst, zwangerschapsverlof of om andere redenen. Of het nu werkt met een personeelsbestand of rechtstreeks aan het werven van werknemers, werkgevers moeten duidelijk de taken van de tijdelijke werknemer definiëren voordat ze de functie adverteren. Bovendien moeten werkgevers kwesties zoals arbeidswetten, loonoverwegingen en vaardigheidsvereisten aanpakken voordat ze werknemers actief aan het werven zijn.
Tijdelijke werkgelegenheidspersoneelsagentschappen houden de registers bij van werknemers die op zoek zijn naar kortetermijnmogelijkheden. Werkgevers die snel en efficiënt functies willen invullen, kunnen details verstrekken van de lege functies aan een agentschap en vertrouwen op personeel van het bureau om een geschikte persoon te werven, te interviewen en in te huren om de rol te vervullen. Agentschappen verdienen geld door commissies in rekening te brengen, maar de commissie wordt normaal gesproken van het loon van de werknemer afgetrokken.n rechtstreeks aan de werkgever geladen. Dit betekent dat de werkgever over een loon met het agentschap moet onderhandelen en daarna moet het agentschap afzonderlijke onderhandelingen met haar werknemers aangaan over hoe dat loon zal worden verdeeld tussen het agentschap en de werknemer. Daarom besparen werkgevers tijd door te werven via agentschappen.
Sommige bedrijven besparen kosten door tijdelijke werkgelegenheidspersoneelsposities in te vullen met studenten die tevreden zijn om als onbetaalde stagiaires te werken om ervaring in de industrie op te doen. Hoewel wetten in veel landen bedrijven toestaan om onbetaalde stagiaires te gebruiken, moeten werkgevers zich vertrouwd maken met arbeidswetten, omdat regels in sommige landen het aantal uren beperken dat een onbetaalde stagiair kan werken. Wetten op minimumloon bestaan op veel gebieden en werkgevers moeten mogelijk lonen betalen aan stagiaires die bepaalde soorten taken uitvoeren, bepaalde verschuivingen werken of meer werken dan een bepaald aantal uren tijdens een SIngle Week. Daarom moeten werkgevers bepalen of een bepaalde positie kan worden gevuld met een stagiair of dat lokale regels betekenen dat een betaalde werknemer de rol moet nemen.
Het kost tijd om arbeidsaanvragen te herzien en interviews af te nemen, zodat werkgevers de precieze vaardigheden moeten beschrijven die kandidaten nodig hebben om tijdelijke personeelsposities in te vullen. Degenen die op medisch gebied werken, moeten mogelijk bepaalde soorten inloggegevens hebben om specifieke taken uit te voeren en deze vaardigheden of licenties moeten prominent worden vermeld in vacatures. Als een bedrijf een bepaald type software gebruikt, moet het bovendien kandidaten zoeken die die software eerder hebben gebruikt om tijdelijke administratieve rollen te vervullen in plaats van alleen generieke advertenties voor administratieve vacatures te plaatsen. In het ideale geval moeten werkgevers tijdelijke werknemers inhuren die minimale instructies en on-the-job training nodig hebben. Gedetailleerde vacatures kunnen werkgevers vaak in staat stellen dergelijke werknemers te vinden.