Jaké jsou nejlepší tipy pro dočasné zaměstnávání?
Zaměstnavatelé se často obracejí na personální agentury dočasného zaměstnávání, aby našli sezónní pracovníky nebo najali jednotlivce, aby plnili povinnosti zaměstnanců, kteří jsou nepřítomni z důvodu vojenské povinnosti, mateřské dovolené nebo z jiných důvodů. Ať už pracujete s personální agenturou nebo přímo najímáte zaměstnance, měli by zaměstnavatelé před zveřejněním pozice jasně definovat povinnosti dočasného pracovníka. Před aktivním náborem pracovníků by se zaměstnavatelé měli také zabývat otázkami, jako jsou pracovní zákony, mzdové požadavky a požadavky na dovednosti.
Personální agentury dočasného zaměstnání vedou záznamy o pracovnících, kteří hledají krátkodobé pracovní příležitosti. Zaměstnavatelé, kteří se snaží obsáhnout pozice rychle a efektivně, mohou poskytnout podrobnosti o volných pozicích agentuře a spoléhat se na zaměstnance agentury, aby najali, pohovorili a najali vhodného jednotlivce, který obsáhne roli. Agentury vydělávají peníze tím, že vybírají provize, ale provize se obvykle odečítají z mezd pracovníka a ne přímo zaměstnavateli. To znamená, že zaměstnavatel musí s agenturou vyjednat mzdu a poté musí agentura zahájit samostatná jednání se svými zaměstnanci o tom, jak bude tato mzda rozdělena mezi agenturu a pracovníka. Zaměstnavatelé proto šetří čas náborem prostřednictvím agentur.
Některé společnosti snižují náklady tím, že obsazují dočasná pracovní místa u vysokoškolských studentů, kteří jsou spokojeni s prací jako neplatení stážisté, aby získali zkušenosti v oboru. Zatímco zákony v mnoha zemích umožňují společnostem používat neplacené stážisty, zaměstnavatelé se musí seznámit s pracovními zákony, protože pravidla v některých zemích omezují počet hodin, které může neplatený stážista pracovat. Zákony o minimální mzdě existují v mnoha oblastech a zaměstnavatelé možná budou muset platit mzdu stážistům, kteří provádějí určité druhy úkolů, pracují určité směny nebo pracují více než určitý počet hodin během jednoho týdne. Zaměstnavatelé by proto měli určit, zda určité místo může být obsazeno stážistou, nebo zda místní pravidla znamenají, že roli musí převzít placený pracovník.
Prozkoumání žádostí o zaměstnání a vedení pohovorů vyžaduje určitý čas, aby zaměstnavatelé podrobně popsali přesné dovednosti, které uchazeči potřebují k obsazení dočasných pracovních míst. Pracovníci v oblasti zdravotnictví mohou potřebovat určité druhy pověření k plnění konkrétních úkolů a tyto dovednosti nebo licence musí být na seznamu pracovních pozic prominentně uvedeny. Pokud firma navíc používá určitý typ softwaru, měla by hledat uchazeče, kteří dříve tento software používali k plnění dočasných administrativních rolí, než aby uváděli pouze obecnou reklamu na administrativní práci. V ideálním případě by zaměstnavatelé měli najímat dočasné pracovníky, kteří potřebují minimální množství výuky a školení na pracovišti. Podrobné reklamy na pracovní místa často zaměstnavatelům umožní najít takové pracovníky.