Jaké jsou nejlepší tipy pro dočasné zaměstnanosti?
Zaměstnavatelé se často obracejí na dočasné pracovní agentury zaměstnanosti, aby našli sezónní pracovníky nebo najali jednotlivce, aby vykonávali povinnosti zaměstnanců, kteří chybí kvůli vojenské povinnosti, mateřské dovolené nebo z jiných důvodů. Ať už pracujete s personální agenturou nebo nábor pracovníků přímo, měli by zaměstnavatelé před inzerováním pozice jasně definovat povinnosti dočasného pracovníka. Zaměstnavatelé by se navíc měli před aktivně přijímat pracovníky řešit problémy, jako jsou zákony o zaměstnání, úvahy o mzdách a požadavky na dovednosti.
Personální agentury dočasného zaměstnání vede záznamy o pracovnících, kteří hledají krátkodobé pracovní příležitosti. Zaměstnavatelé, kteří se snaží rychle a efektivně obsadit pozice, mohou agentuře poskytnout podrobnosti o volných pozicích a spoléhat se na zaměstnance agentury při náboru, pohovoru a najímání vhodného jedince, aby tuto roli plnili. Agentury vydělávají peníze tím, že účtují provize, ale komise je obvykle odečtena z mzdy pracovníka spíšen účtováno přímo zaměstnavateli. To znamená, že zaměstnavatel musí s agenturou vyjednat mzdu a poté musí agentura uzavřít samostatná jednání se svými pracovníky o tom, jak bude tato mzda rozdělena mezi agenturu a pracovníka. Zaměstnavatelé proto ušetří čas náborem prostřednictvím agentur.
Některé společnosti snížily náklady tím, že obsadí pracovní pozice dočasného zaměstnanosti s vysokoškolskými studenty, kteří jsou spokojeni, že pracují jako neplacené stážisté, aby získali průmyslové zkušenosti. Zatímco zákony v mnoha zemích umožňují společnostem používat neplacené stážisty, zaměstnavatelé se musí seznámit s pracovními zákony, protože pravidla v některých zemích omezují počet hodin, které může neplacený stážista fungovat. Zákony o minimální mzdě existují v mnoha oblastech a zaměstnavatelé možná budou muset platit mzdy stážistům, kteří provádějí určité druhy úkolů, pracují určité směny nebo pracují více než určitý počet hodin během SIngle Week. Zaměstnavatelé by proto měli určit, zda může být konkrétní pozice obsazena stážistou nebo zda místní pravidla znamenají, že placený pracovník musí převzít roli.
Trvá čas na kontrolu žádostí o zaměstnání a provádět rozhovory, takže zaměstnavatelé by měli podrobně popsat přesné dovednosti, které uchazeči potřebují k obsazení pracovních pozic dočasného zaměstnání. Ti, kteří pracují v lékařské oblasti, možná budou muset mít určité druhy pověření k plnění konkrétních úkolů a tyto dovednosti nebo licence musí být prominentně uvedeny v příspěvcích na zaměstnání. Navíc, pokud firma používá konkrétní typ softwaru, měla by hledat kandidáty, kteří tento software dříve použili k plnění dočasných administrativních rolí, spíše než pouze zařazení obecných administrativních reklam. V ideálním případě by zaměstnavatelé měli najmout dočasné pracovníky, kteří potřebují minimální množství výuky a školení na pracovišti. Podrobné reklamy na zaměstnání mohou zaměstnavatelům často umožnit najít takové pracovníky.