Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące tymczasowego zatrudnienia?

Pracodawcy często zwracają się do tymczasowych agencji pracowniczych w celu znalezienia pracowników sezonowych lub rekrutacji osób do wykonywania obowiązków pracowników nieobecnych z powodu obowiązku wojskowego, urlopu macierzyńskiego lub z innych powodów. Niezależnie od tego, czy współpracuje z agencją kadrową, czy bezpośrednio rekrutujący pracownikami, pracodawcy powinni jasno określić obowiązki pracownika tymczasowego przed reklamą stanowiska. Ponadto pracodawcy powinni rozwiązywać takie kwestie, jak przepisy dotyczące zatrudnienia, rozważania płac i wymagania umiejętności przed aktywnym rekrutacją pracowników.

Agencje personelu tymczasowego zatrudnienia prowadzą rejestry pracowników, którzy szukają krótkoterminowych możliwości zatrudnienia. Pracodawcy, którzy chcą szybko i skutecznie obsadzić stanowiska, mogą dostarczyć agencji szczegółowe informacje o wolnych stanowiskach i polegać na pracownikach agencji w celu rekrutacji, rozmowy i zatrudniania odpowiedniej osoby do wypełnienia roli. Agencje zarabiają pieniądze, obciążając prowizje, ale komisja jest zwykle odejmowana od zarobków pracownika raczejn Opłaty bezpośrednio do pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca musi negocjować wynagrodzenie z agencją, a następnie agencja musi przeprowadzić osobne negocjacje z pracownikami na temat tego, jak ta płaca zostanie podzielona między agencję a pracownikiem. Dlatego pracodawcy oszczędzają czas, rekrutując przez agencje.

Niektóre firmy obniżają koszty, wypełniając tymczasowe stanowiska zatrudnienia z studentami, którzy są zadowoleni z pracy jako nieopłaconych stażystów w celu zdobycia doświadczenia w branży. Podczas gdy przepisy dotyczące wielu narodów pozwalają firmom korzystać z nieopłaconych stażystów, pracodawcy muszą zapoznać się z przepisami dotyczącymi pracy, ponieważ zasady w niektórych krajach ograniczają liczbę godzin, w których nieopłacany stażysta może pracować. W wielu obszarach istnieją przepisy dotyczące wynagrodzeń minimalnych, a pracodawcy mogą wymagać płacenia stażystów, którzy wykonują określone rodzaje zadań, pracują nad pewnymi zmianami lub pracują więcej niż pewna liczba godzin w ciągu SIngle Week. Dlatego pracodawcy powinni ustalić, czy określone stanowisko można wypełnić stażystą, czy też lokalne zasady oznaczają, że płatny pracownik musi przyjąć rolę.

Przeglądanie wniosków o zatrudnienie wymaga czasu i przeprowadzanie wywiadów, aby pracodawcy powinni szczegółowo szczegółowo opisać umiejętności, których kandydaci potrzebują do obsadzenia tymczasowych stanowisk zatrudnienia. Osoby pracujące w dziedzinie medycyny mogą wymagać pewnych rodzajów poświadczeń, aby wykonywać określone zadania, a te umiejętności lub licencje muszą być wyraźnie wymienione w ofertach pracy. Ponadto, jeśli firma korzysta z określonego rodzaju oprogramowania, powinna szukać kandydatów, którzy wcześniej używali tego oprogramowania do wypełniania tymczasowych ról administracyjnych, a nie tylko umieszczania ogólnych reklam administracyjnych. Idealnie, pracodawcy powinni zatrudnić pracowników tymczasowych, którzy potrzebują minimalnych ilości nauczania i szkolenia w miejscu pracy. Szczegółowe reklamy pracy mogą często umożliwić pracodawcom znalezienie takich pracowników.