Hva er de beste tipsene for midlertidig ansettelse?

Arbeidsgivere henvender seg ofte til bemanningsbyråer for vikarer for å finne sesongarbeidere eller for å rekruttere enkeltpersoner til å utføre pliktene til ansatte som er fraværende på grunn av militær plikt, barsel eller av andre grunner. Enten du jobber med et bemanningsbyrå eller rekrutterer arbeidstakere direkte, bør arbeidsgivere tydelig definere vikaransvarets oppgaver før de annonserer stillingen. I tillegg bør arbeidsgivere ta opp spørsmål som ansettelseslover, lønnsbetraktninger og ferdighetskrav før de aktivt rekrutterer arbeidstakere.

Midlertidige ansettelsesbyråer fører journal over arbeidere som søker kortsiktige arbeidsmuligheter. Arbeidsgivere som søker å fylle verv raskt og effektivt, kan gi et byrå detaljer om ledige stillinger og stole på at byråansatte rekrutterer, intervjuer og ansetter en passende person til å fylle rollen. Byråer tjener penger ved å belaste provisjoner, men provisjonen trekkes normalt fra arbeiderens lønn snarere enn belastes direkte til arbeidsgiveren. Dette betyr at arbeidsgiveren må forhandle om en lønn med byrået, og deretter må byrået inngå separate forhandlinger med sine arbeidere om hvordan denne lønnen blir delt mellom byrået og arbeidstakeren. Derfor sparer arbeidsgivere tid ved å rekruttere gjennom byråer.

Noen selskaper kutter kostnader ved å fylle stillinger som midlertidig ansettelse med studenter som nøyer seg med å jobbe som ubetalte praktikanter for å få bransjeerfaring. Mens lover i mange nasjoner tillater selskaper å bruke ulønnet praktikant, må arbeidsgivere gjøre seg kjent med arbeidslover fordi regler i noen land begrenser antall timer som en ulønnet praktikant kan jobbe. Lov om minstelønn finnes på mange områder, og arbeidsgivere kan måtte betale lønn til praktikanter som utfører visse typer oppgaver, jobber visse skift eller jobber mer enn et bestemt antall timer i løpet av en uke. Derfor bør arbeidsgivere avgjøre om en bestemt stilling kan fylles med en praktikant eller om lokale regler innebærer at en betalt arbeidstaker må påta seg rollen.

Det tar tid å gjennomgå ansettelsessøknader og gjennomføre intervjuer slik at arbeidsgivere bør detaljere de presise ferdighetene som kandidatene trenger for å fylle bemanningsstillinger i midlertidig ansettelse. De som jobber i det medisinske feltet, kan trenge å ha visse typer legitimasjon for å utføre spesifikke oppgaver, og disse ferdighetene eller lisensene må fremgå tydelig i stillingsannonser. I tillegg, hvis et firma bruker en bestemt type programvare, bør det oppsøke kandidater som tidligere har brukt den programvaren til å fylle midlertidige administrative roller i stedet for bare å plassere generiske administrative stillingsannonser. Ideelt sett bør arbeidsgivere ansette vikarer som trenger minimale mengder instruksjon og opplæring på jobben. Detaljerte stillingsannonser kan ofte gjøre det mulig for arbeidsgivere å finne slike arbeidere.