Quali sono i migliori consigli per il personale a tempo determinato?

I datori di lavoro si rivolgono spesso alle agenzie di assunzione per lavoro temporaneo per trovare lavoratori stagionali o per reclutare individui per svolgere le funzioni di dipendenti assenti a causa di lavoro militare, congedo di maternità o per altri motivi. Che si tratti di lavorare con un'agenzia di personale o di assumere direttamente i lavoratori, i datori di lavoro dovrebbero definire chiaramente i doveri del lavoratore temporaneo prima di pubblicizzare la posizione. Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero affrontare questioni come le leggi sul lavoro, le considerazioni sui salari e i requisiti di competenza prima di assumere attivamente i lavoratori.

Le agenzie di assunzione per lavoro temporaneo tengono un registro dei lavoratori che cercano opportunità di lavoro a breve termine. I datori di lavoro che cercano di ricoprire posizioni in modo rapido ed efficiente possono fornire dettagli delle posizioni vacanti a un'agenzia e fare affidamento sul personale dell'agenzia per reclutare, intervistare e assumere una persona adatta per ricoprire il ruolo. Le agenzie guadagnano addebitando commissioni ma la commissione viene normalmente detratta dal salario del lavoratore anziché addebitata direttamente al datore di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro deve negoziare un salario con l'agenzia e successivamente l'agenzia deve avviare trattative separate con i suoi lavoratori su come tale salario verrà suddiviso tra l'agenzia e il lavoratore. Pertanto, i datori di lavoro risparmiano tempo reclutando attraverso le agenzie.

Alcune aziende riducono i costi riempiendo le posizioni del personale di lavoro temporaneo con gli studenti universitari che sono contenti di lavorare come stagisti non retribuiti al fine di acquisire esperienza nel settore. Mentre le leggi in molte nazioni consentono alle aziende di utilizzare stagisti non retribuiti, i datori di lavoro devono familiarizzare con le leggi sul lavoro perché le regole in alcuni paesi limitano il numero di ore in cui un tirocinante non retribuito può lavorare. Le leggi sul salario minimo esistono in molte aree e i datori di lavoro potrebbero dover pagare i salari agli stagisti che svolgono determinati tipi di compiti, svolgono determinati turni o lavorano più di un certo numero di ore durante una singola settimana. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero determinare se una determinata posizione può essere ricoperta da un tirocinante o se le norme locali significano che un lavoratore retribuito deve assumere il ruolo.

Ci vuole tempo per rivedere le domande di lavoro e per condurre colloqui, quindi i datori di lavoro dovrebbero dettagliare le competenze precise richieste dai candidati per ricoprire posizioni di personale temporaneo. Coloro che lavorano in campo medico potrebbero dover possedere determinati tipi di credenziali per svolgere compiti specifici e queste abilità o licenze devono essere elencate in modo prominente nelle offerte di lavoro. Inoltre, se un'azienda utilizza un particolare tipo di software, dovrebbe cercare candidati che hanno precedentemente utilizzato quel software per ricoprire ruoli amministrativi temporanei piuttosto che semplicemente inserendo annunci di lavoro amministrativo generico. Idealmente, i datori di lavoro dovrebbero assumere lavoratori temporanei che necessitano di una quantità minima di istruzione e formazione sul posto di lavoro. Gli annunci di lavoro dettagliati possono spesso consentire ai datori di lavoro di trovare tali lavoratori.